面试问题大全及答案大全（一）：
问题一："请你自我介绍一下"
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间应对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受本事、逻辑思维本事、演讲本事，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应当做到：1、介绍资料要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的资料。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二："你有什么业余爱好"
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题："您什么时候开始喜欢的您最喜欢哪个歌手她的演唱风格如何她的成名曲是哪一首您最喜欢她的哪一首歌曲为什么"一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐："您最喜欢哪一位作家您最喜欢这个作家的哪一本书这本书的中心思想是什么您阅读了这本书后有什么感悟对人生的启示又是什么"能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应当做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自我没有业余爱好。3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三："谈谈你的缺点"
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自我，分析过自我，反省过自我。如果一个人能认清自我的缺点，并有改善的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应当做到：1、不宜说自我没有缺点，因为人必须有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自我真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用进取的心态去应对，去修炼。
问题四："举一个人生中最失败的经历"
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否理解了深刻的教训。
应聘者应当做到：1、不宜说自我没有失败的经历。2、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自我曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的学习或工作。
问题五："你为什么选择我们公司"
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应当做到：1、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案--"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。"
面试问题大全及答案大全（二）：
大学学生会面试问题及答案大全
1、你为什么要加入XX部门(确定沟通本事和口才)你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，要进取正面，如想要使自我能有更好的发展空间，期望能在相关领域中有所发展，期望能在XX部门多多学习等等﹔此时能够稍稍夸一下XX部，但切记必须要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失！所以提议你能够坦承的说出自我的动机，可是用语还是要思考一下。
2、你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什么想法[本内容由 首页 / 整理]
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自我充实自我。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a.很多学生在面试的时候都说自我是班干，这是一个很好的验证问题
b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作本事
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的本事！回答这个问题必须要说自我自我在这些方面的特长，切不能够想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎样处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀团体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，能够不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的团体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的奋力去完成学生会的工作。他们不可是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
6、谈谈你以往组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有能够谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的本事和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都能够，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自我谁都不崇拜，不宜说崇拜自我。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
9、你有什么业余爱好？
业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自我没有业余爱好。不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
10、谈谈你自我有哪些缺点。
不宜说自我没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
11、谈一谈你的一次失败经历。
不宜说自我没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
12、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”
13、与上级意见不一是，你将怎样办？
一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”
14、你期望与什么样的上级共事？
a.经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b.最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。
c.如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
15、如果你这次没有进入XX部门，你会怎样办呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地奋力做好本职工作，同时进取支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自我，提高自我，下一次我依然会来竞选。那时，再理解教师和同学们的检阅。我必须会交一份满意的答卷！”记得最终结束要说“感谢！”
面试问题大全及答案大全（三）：
1介绍自我
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有，其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分，做过哪些成功的事，只要的成就等。但要进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题后都说一句感谢，考官喜欢有礼貌的求职者。
2你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人很关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友爱，
3说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转到优点上，突出优点的部分。
4你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
5你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事，如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你发量过重，公司受用不起。
样本一：我对工资没有硬性要求骂我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，我注重的是找对工作的机会，只要条件公平，我则不会计较太多。
样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训，并且我本人对编程异常感兴趣，所以，我期望贵公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试问题大全及答案大全（四）：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍资料要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情景”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自我教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。7、宜强调自我对家庭的职责感。
问题三：“你有什么业余爱好”
思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自我没有业余爱好。3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁”
思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自我谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自我。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
问题五：“你的座右铭是什么”
思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自我没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自我没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法，2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎样办”
思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
问题十五：“你期望与什么样的上级共事”
思路：1、经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台。”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试问题大全及答案大全（五）：
一：工作动机与个人愿望
问题：你此刻最感兴趣的是什么
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自我知识欠缺。
点评：能够简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或本事的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么
回答：最重要的是对自我的挑战和提升。
点评：对工作要加上自我的看法。
问题：你是否能够理解加班
回答：我愿意理解挑战。在自我职责范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不必须是好的。
问题：请问你有什么样的工作观
回答：我认为工作是为了实现自我的人生价值，发挥自我的潜能，解决自我的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么为何而工作从工作中得到了什么几年后想变成怎样等。所以，别把它想得太复杂，可根据自我的具体情景回答。单位
问题：在单位想做什么样的工作
回答：此刻想在某工作方面冲刺，将来则期望能在某方面奋力等。朝自我想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是确定应聘者个人的本事倾向。面试者如果不论职种都回答“能够”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自我想做的事就能够了。
问题：你为何选择应聘我们单位
回答：我对贵单位有必须的了解，异常对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了证明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自我将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作资料、职务、成绩三项。
点评：这个问题能够让单位明白面试者是否贴合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来确定应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位
回答：看了贵单位的要求，感到自我比较贴合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自我若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自我本事的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自我进取进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情景，提出自我的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么你真正想做的是什么工作
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。所以，你确实要这份工作，那么答案仅有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作进取的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，研究一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面贴合他们的要求。根据要求，谈出自我应聘的优势。
问题：你愿意被外派工作吗你愿意经常出差吗
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都能够。
点评：这是主试者经过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：如果本单位录用你，你最期望在哪个部门工作
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人期望到XX部门，但也很乐意理解单位的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先证明自我的志向和兴趣，再表示服从安排。
问题：你为什么期望到我们单位工作
回答：我觉得贵单位力气雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到那里才是专业对口。”看情景而定。
“我来那里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们单位月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便经过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。所以，收集资料，了解单位，能够帮忙求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自我发展的单位，避免走弯路。
问题：你认为对你来说此刻找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自我的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作
回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情景予以赞美。还能够提提你为了了解单位的情景所做的奋力然后就说你十分喜欢这个工作，并且你的本事也十分适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的本事是否贴合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作资料、职务、成绩三项。
点评：这个问题能够让单位明白面试者是否贴合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来确定应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位
回答：看了贵单位的广告及要求，感到自我比较贴合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自我若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自我本事的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自我进取进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情景，提出自我的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：你期望从事什么样的工作
回答：根据贵单位的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的本事的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
点评：应试者能够应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自我的抱负与奋力方向。由于每个单位都有自我的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应当的。可是，又不能随便回答：“到哪里工作都能够。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
问题：我们不限定固定职位，你认为自我最适合做什么
回答：
忌：“单位安排我做什么就做什么!”太随意。
“梦想的职位就是有机会让我一展专长，为单位的发展贡献自我的学识。”太空。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上头的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自我干什么都能够。所以，回答这样的问题，干脆用自我的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢
回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵单位，住宿我能够自我解决，无须单位操心，我看重贵单位的发展前途。
点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
问题：你谈谈选择这份工作的动机
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的本事较强，相信自我能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题：你对单位有何印象
回答：感觉很好，在其他单位没有这样的感受。
点评：或者说出面试当天的印象就能够了，因为还没有正式进入单位上班，所以主试者也不会太过刁难。
问题：你对我们单位有多少了解
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵单位有关方面相当有兴趣，所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。的回答是2，这是单位想测试应聘者对单位的兴趣，关注程度，以后进单位工作的意愿的问题，所以，要稍稍记住单位的简介资料和招聘人事广告资料。
问题：为什么你还没有找到工作
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我能够选择别的工作的，可是那些工作和此刻这一个不一样，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮忙。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好可是了，如果其他单位都没有录取你，哪也不必须有问题。别人不能只因为你此刻没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么你真正想做的是什么工作
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。所以，你确实要这份工作，那么答案仅有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作进取的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，研究一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面贴合他们的要求。根据要求，谈出自我应聘的优势。
问题：你愿意被外派工作吗你愿意经常出差吗
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都能够。
点评：这是主试者经过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：如果本单位录用你，你最期望在哪个部门工作
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人期望到XX部门，但也很乐意理解单位的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先证明自我的志向和兴趣，再表示服从安排。
问题：你为什么期望到我们单位工作
回答：我觉得贵单位力气雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到那里才是专业对口。”看情景而定。
“我来那里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们单位月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便经过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。所以，收集资料，了解单位，能够帮忙求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自我发展的单位，避免走弯路。
问题：你认为对你来说此刻找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自我的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作
回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情景予以赞美。还能够提提你为了了解单位的情景所做的奋力然后就说你十分喜欢这个工作，并且你的本事也十分适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的本事是否贴合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
问题：你是哪年出生的你是哪所大学毕业的等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
问题：请给我们谈谈你自我的一些情景
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的本事和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的资料，你能够这样说：“有没有什么您异常感兴趣的范围”
点评：单位以此来确定是否应当聘用你。经过你的谈论，能够看出你想的是如何为单位效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还能够明白你的一些背景。
二：兴趣、学业、优点、缺点
问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢
回答：是的，我的学习成绩不是很梦想，即学习分数不是很高，但我注重实践本事的锻炼，我已经实习过好几家单位，他们对我反映都不错。
点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。所以，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自我的急才与修养。
问题：你的好朋友怎样形容你
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮忙，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：这类问题是你表现自我的机会，不要错过。所以也最需要预先准备，否则你可能不明白从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方
回答：
在里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了教师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
在班级里，曾组织过一次活动，原先想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也能够叙述工作所带来的乐趣;失败经验能够说以往遇到的业务或人际障碍，也能够将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
问题：你所取得的成就是什么
回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办学校歌手比赛，成功地联系了一家单位作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自我边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点评：进一步了解你的本事和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。
问题：你认为自我的缺点是什么
回答：我认为自我的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自我的这一点，所以，今后会经常反思和检讨的。
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变本事的成分多于问题答案的本身。
一个人的的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自我可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。可是对一个大学生来说，应当能够意识到自我性格中的缺点。聘方明白你的优缺点就能够明白你是否能够适合某个职位。
问题：请谈谈你的优点。
回答：我十分喜欢和善于学习新东西，在工作中有职责心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应当是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时能够明白你对自我的了解程度，看看你对自我有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。所以，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
问题：请谈一谈你的弱点。
回答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我对准时要求得十分严格。
我从不轻易放弃，以至有些固执。
我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点十分重要。当然，你也能够说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
问题：你的学习成绩如何
回答：
“较好。”
“一般。”我在里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自我的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：对自我的学习成绩必须要如实回答。如果成绩优秀，应当用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自我的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，奋力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太梦想，主试人的反应也不会太强烈。
面试问题大全及答案大全（六）：
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，能够显示应征者的企图心、本事强，且期望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，所以，面谈者也就不会对个人的本事或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的研究因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断长大。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应当录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同长大。
C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题梦想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，所以，从履历表资料或之前的回答资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最梦想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我十分守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题梦想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但仅有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情景”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自我教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。
7、宜强调自我对家庭的职责感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自我没有业余爱好。
3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自我谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自我。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自我没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自我没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。
2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办？”
思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁！”
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
问题19：“你期望与什么样的上级共事？”
思路：1、经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我本事的舞台。”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试问题大全及答案大全（七）：
1、你觉得你个性上的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
2、说说你的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、请你自我介绍一下你自我
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
5、你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训，并且我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自我说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划
回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就必须会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都能够友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度研究问题。
8、你还有什么问题要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是的，自我还有更好的方法，你应当怎样做
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自我的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情景，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
面试问题大全及答案大全（八）：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍资料要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情景”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自我教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。7、宜强调自我对家庭的职责感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自我没有业余爱好。3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自我谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自我。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自我没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自我没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法，2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎样办？”
思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
问题十五：“你期望与什么样的上级共事？”
思路：1、经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉