1、XX存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。
2、工作纪律坚持不够，有早退现象，有长官意志和官僚作风。
3、XX深入基层与职工群众应对面的时间少，不愿意到矛盾多困难多的地方去，只注重自我想了解什么，没有关心群众的诉求。
4、XX大局意识不强，存在必须的本位主义思想，研究本单位利益多，研究全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣不到位现象。
5、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。
6、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
7、XX践行“四个意识”不够自觉，对社会上媒体上一些抹黑党诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。
8、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自我的要求和标准，满足于能应付过得去差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情景，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情景未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人_蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自我脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。
9、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。
10、XX落实党风廉政建设主体职责还存在不够主动的问题，把落实主体职责等同于召开会议签订职责书，直接过问具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落实不够。
11、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。
12、XX多以听汇报看资料搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。
13、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。
14、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
15、XX在脱贫攻坚项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大XX投资，多给XX吃偏心饭，没有从全省全市的大局上想问题。
16、学习的进取性有待增强。思想上不够重视，团体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
17、对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件以会议落实会议的情景还时有发生，这是形式主义的表现。
18、有时碍于情面有参加宴请的现象。
19、批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
20、安于现状闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点难点焦点等问题缺乏敏锐力。
21、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政Z理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
22、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
23、带头到一线执法的力度不够。[本内容由 首页 / 整理]
24、进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。
25、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
26、XX在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习-近-平新时代中国特色社会主义思想与X发展结合得不够紧密。
27、有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自我份内的事情，对班子成员支持不主动。
28、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
29、xx同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上进取向党的外围组织靠拢，奋力学习党的基本知识。生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮忙同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。可是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。可是理论学习需要进一步深化。
30、XX在组织生活的策划和资料设计上与党员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。
31、XX有时候存在梦想信念缺失现象，满足于现有的知识结构理论水平和自身本事，放松了对学习的要求。
32、上班时间喝咖啡泡枸杞，存在享乐主义。
33、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
34、安排部署工作多，自我亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
35、在对新情景，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；
36、有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验老办法，凭经验惯例老套路办事。
37、XX的好人主义苗头尚未彻底消除，有时工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治守规矩的自觉性有待进一步强化。
38、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
39、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在必须场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。
40、工作艺术性不够。不成熟不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表此刻工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自我的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
41、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
42、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。
43、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，并且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的本事不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题做确定也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
44、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不研究别人的感受。批评常常变成了指责，异常是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
45、XX创造性开展工作本事不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。
46、XX在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，缺乏其他丰富多彩的教育方式，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划有记录有笔记的肤浅表面现象。
47、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在必须场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。
48、XX在严肃组织生活上思想缺位，有时甚至错误地认为党内组织生活耽误时间影响工作难见成绩，敷衍塞责，应付了事。
49、深入基层调查研究还不够多不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，必须程度上存在蜻蜓点水走马观花的现象。
50、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
51、平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。
52、主动学习的热情不足。
53、XX联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥电话指示，导致具体做事的同志方向不清措施不明疲于应付。
54、XX学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多会议长文件多材料多的情景没有得到根本改善。
55、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不进取不主动。
56、理解新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异常是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。
57、决策前不调研不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力物力财力投入进去，但没起到指挥作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
58、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
59、学习好抓“快餐”，以报刊杂志新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
60、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性实效性，学习成果履行职责结合不够。
61、有“老好人”思想，怕得罪人，（本文来自于范-文-先-生-网）干部配备超职数，只做加法，不做减法。
62、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。
63、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情景。
64、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
65、XX在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
66、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
67、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本事素质的提升。
68、xx同志奋力生活上学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共-产-党员标准要求自我，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。
69、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
70、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
71、思想解放程度不够。存在着梦想信念方面，党员意识宗旨意识忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，进取干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自我理论水平不够高。导致对自身世界观人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题分析问题，解决问题本事明显不够。
72、对党员队伍的意见和提议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党进取分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥共-产-党员的先锋模范作用。
73、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
74、XX对意识形态领域斗争的复杂性艰巨性认识不够充分，对传播小道消息损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。
75、XX在加强党内监督还不够有力，讲工作提意见顾虑别人“心境”，怕“越俎代庖”或“顺水推舟”说说好话，“随声附和”表示同意；担心经常开展监督批评，会引起矛盾影响团结，必须程度上还存在不愿不敢的情景。
76、工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
77、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
78、XX抓落实的力度不够，对有些工作，仅仅满足于安排了部署了，对落实情景也是简单的过问一下，没有全要素全过程的督查。
79、上进的动力和工作活力不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
80、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
81、存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少对干部思想状况和工作生活情景了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，异常是对部门和镇街的办公室工作，指导不足考核没有人才培养不问。
82、过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情景。
83、XX党风廉政建设主体职责落实上存在麻痹思想，
84、严于律己不够过硬。
85、XX存在因循守旧按部就班思想，主动创新本事有待提升，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务完成年度目标推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性战略性的研究思考。
86、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自我分管的等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
87、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在。
88、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
89、批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创立活动中，一上午跑了个村，每个村没有待上分钟，跟村干部没有说上句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
90、互相批评的风气尚未构成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
91、不善于大胆放手开展工作，对于急难险重工作中存在畏难情绪。
92、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
93、不重视学习，对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。
94、XX在工作中看问题做事情眼光不远视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。
95、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本事素质的提升。
96、抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。
97、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应当两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧抓得实，可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。
98、吃苦精神和进取精神不强。
99、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
100、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应当的怀疑态度。
101、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自我的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
102、全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表提议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
103、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
104、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
105、XX在“四种形态”把握上还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。
106、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
107、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有构成发展共识，影响了班子构成发展合力。
108、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
109、XX存在放松懈怠心态，逐渐出现安于现状按部就班的思想苗头，干事创业精气神不足了。
110、能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。
111、在履行全面从严治D“主体职责”方面还需进一步改善。同志在D风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。可是，在推动全面从严治D“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
112、理解新事物的速度不够快，提议重视学习加强学习；
113、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。
114、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
115、不重视学习，对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。
116、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的提议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工基层反映的问题应进取协调解决，切实解决实际问题和困难。
117、抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。
118、有安于现状的思想。
119、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的`事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
120、XX在落实全面从严治党主体职责上还存在主观主义和懈怠思想等问题，方式手段落后，缺乏创新性。
121、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。
122、创新意识，创新本事不足。表此刻工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
123、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
124、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
125、提议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省***工作的热点难点问题，做到对症下药有的放矢。
126、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，可是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永久约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
127、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
128、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
129、性格急燥，有时不讲究方式方法。
130、对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。
131、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
132、xx同志工作上有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作。生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮忙同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想进取提高，能主动向党组织靠拢。但党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
133、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。
134、XX同基层群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。
135、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在。
136、xx同志生活上尊敬师长，团结同学，工作上乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和党的基本知识，可是在为人处事方面经验不够。
137、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
138、对群众反映的问题，被动解决多主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的个医院职工，针对工作待遇医院提质增效债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意想办法解决问题。
139、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自我分管的等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
140、XX对社会上网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制不斗争，有时存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。
141、决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
142、XX把理论学习简单的理解为读读报纸听听报告做做笔记写写心得体会，存在着必须的实用主义，学习资料缺乏系统性全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业中的一些新情景新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。
143、喜欢背后说人，不当面指出。
144、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
145、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
146、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
147、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，可是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永久约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
148、XX只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退擅自离岗上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。
149、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
150、存在重实际工作轻理论学习的情景，对理论学习的意义认识不到位。
151、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见提议。
152、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
153、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应当两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧抓得实，可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。
154、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
155、XX没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。
156、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
157、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
158、工作督促落实不力，平时安排布置得多要求得多，对下头的落实情景工作成效推进措施关注得不够也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，异常是公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大雨点小的感觉。
159、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的提议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工基层反映的问题应进取协调解决，切实解决实际问题和困难。
160、XX开会布臵多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。
161、要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
162、工作质量不高。
163、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
164、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
165、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应当的怀疑态度。
166、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情景。
167、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情景和经营情景掌握不全面。
168、xx同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的党中央坚持一致，可是工作作风过于拘谨不够大胆
169、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
170、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
171、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
172、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。
173、XX在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。
174、XX在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，可是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，“一岗双责”意识落实还存在差距。
175、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。
176、有时存在满足于老经验老办法，创新意识不强，缺乏干事创业活力的情景。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。
177、过分纠缠于文字工作，协调调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
178、性格急燥，修养不够。
179、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节俭不相符。
180、工作纪律执行不严。
181、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。
182、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，必须程度上可能造成资金的浪费。思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
183、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的资料不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面系统。
184、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
185、批评意见要口语化，语言要简洁。
186、工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自我平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
187、学习的进取性有待增强。思想上不够重视，团体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
188、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
189、XX对习-近-平新时代中国特色社会主义思想学习还不够全面，领会的还不够深刻。
190、XX忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。
191、XX在学习上存在应付思想，对习-近-平新时代中国特色社会主义思想的新理论新观点新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
192、XX落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少要求少过问少。
193、xx同志生活上进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。思想上思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。工作上做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，但在于离共-产-党员先进性标准还有差距，坚持和发挥党员的模范作用还不够。
194、作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
195、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
196、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
197、不能用工作提议代替批评，如“提议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
198、主动学习意识不强，理解新知识主动性不够。
199、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
200、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有构成发展共识，影响了班子构成发展合力。
201、对群众反映的问题，被动解决的多主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
202、XX纪律观念淡薄，一些团体活动，如开会学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。
203、XX不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退串岗闲聊办私事擅自脱岗，表率作用不强。
204、学习好抓“快餐”，以报刊杂志新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
205、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
206、XX对自我的党员身份荣誉感自豪感职责感有所下降，大局意识服务意识群众观念有所减退，不能坚持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
207、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
208、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
209、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
210、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
211、互相批评的风气尚未构成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
212、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
213、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。
214、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
215、工作中有时好高骛远，急功近利。
216、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
217、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。
218、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们适宜正确的方法。
219、XX民主决策意识有待提高，集中讨论问题时，有时对他人分管领域的工作很少表态，在必须程度上影响了民主决策的质量。
220、也存在公车私用现象。
221、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
222、对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
223、不敢抓不敢管，回避矛盾和问题的现象必须程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。
224、对有的重大项目过问少，听汇报看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多投资额度也最大动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
225、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
226、XX没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设思想建设组织建设等工作，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。
227、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
228、在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时奋力推动构成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有构成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的本事提高和提高。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
229、创新意识，创新本事不足。表此刻工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
230、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
231、对一线执法人员的业务培训较少。
232、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
233、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
234、有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
235、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。
236、XX在政治理论学习中存在走形式走过场现象，看得多思考少浏览多记住少，不能从更深层次去研究去理解去运用，去指导工作。
237、能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。
238、XX在抓工作中，有以会议落实会议的现实，有时甚至生搬硬套，主观创新意识不强。
239、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不研究别人的感受。批评常常变成了指责，异常是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
240、工作务实精神不够。
241、带头执行挂牌上岗集中学习等规章制度的力不不够。
242、张xx（组织干事）。xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
243、归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
244、XX没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，进取主动学习少，在学习上不深入不系统，不能深刻掌握理解一些理论的内涵实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。
245、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
246、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性实效性，学习成果履行职责结合不够。
247、XX在继承和弘扬优良传统还不够，厉行勤俭节俭坚持艰苦奋斗的意识还不够强，如办公用电用纸用水等还存在浪费现象。
248、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。
249、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。
250、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。
251、XX开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
252、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实情景，不利于工作的科学决策。
253、全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表提议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
254、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
255、XX全局意识还不够强，没有履行好民主参谋协助决策的作用，在党组会议上，只关心自我分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
256、XX有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
257、联系群众不够深入。
258、xx同志工作上独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。可是工作经验较少还需要进一步锻炼。
259、XX在《准则》和《条例》的学习上还不够深入，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一步加大。
260、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。
261、只愿搭天线不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员复（退）军人军属这个群体的意见较少，应对面交流不多，理解支持不够，对存在的问题不够重视不研究不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
262、XX存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议以文件落实文件的形式主义现象。
263、XX从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。
264、XX从全局角度观察问题，想大事，议大事的本事仍需提升，对于转型发展中出现的'热点难点问题苗头性倾向性和潜在性问题，及时关注提前预判超前谋划做的不够。
265、理解新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异常是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。
266、XX重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办如何督办督办结果如何运用，这些职责还不够明确。
267、实践教育活动要注重务实有效。期望能把好事办好实事办实，活动的重点提议放在为群众基层解决问题和办事情上来。
268、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。
269、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
270、作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
271、工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自我的经验做事，没有充分听取群众的意见和提议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。
272、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
273、对群众反映的问题，被动解决多主动解决少，要求部门解决多直面群众解决少。
274、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
275、XX没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。
276、XX主动服务意识不够强，办文办会以及人财物的配臵上推诿拖拉，片面强调不行的理由和依据，规避主动服务担当作为的风险职责。
277、密切联系群众不够，缺乏与业户应对面的谈心交流。
278、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
279、xx同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。进取响应党的号召，与党中央坚持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自我，完善自我，不断提高精神追求。可是工作经验较少还需要进一步锻炼。
280、XX对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。
281、XX抓党风廉政主体职责意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。
282、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自我身上毛病也不少。遇事往往不从自我身上找缺点找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自我身上存在啥问题啥毛病，修炼自我不足。
283、xx同志工作上有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作。生活上在各方面起到了模范带头作用，尤其在维护班级荣誉，维护班风学风上发挥了进取的作用，为同学们树立良好的榜样。思想上坚信共产主义必须能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定旗帜鲜明。但对党和国家的方针政策业务知识学习不够经常化，
284、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
285、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
286、工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自我的经验做事，没有充分听取群众的意见和提议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。
287、xx同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，进取主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。可是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。可是理论学习需要进一步深化。
288、XX思想教育抓得不紧，与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。
289、抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部应对面互动式的交流少思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
290、平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。
291、相互批评意见不少于条。
292、XX政治敏感性不强，对党员干部的教育不够。
293、XX对习-近-平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。
294、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
295、思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯敢试敢干敢为人先的劲头。
296、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作协调事务推动落实过程中，注重平衡关系照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
297、担当精神不足。
298、深入基层调研随机调研蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创立生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应当说心中无底，创模工作有点悬。
299、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
300、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们适宜正确的方法。