处罚决定

　　处罚决定（一）：

　　当事人：xxxxx牛肉面馆地址：xxxxxxx镇街道联系电话：xxxxxxxx负责人：xxxxx性别：男职务：负责人身份证号码：xxxxxxxxx

　　本机关于20xx年12月22日依法向你(单位)送达了《听证告知书》(x)食药监食听告〔20xx〕233号;20xx年12月26日送达了《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔20xx〕233号;20xx年1月5日送达了《处罚决定篇书》(x)食药监食罚〔20xx〕233号，对你(单位)作出了

　　1、没收胡椒粉等2种超过保质期食品2包;

　　2、罚款20xx.00元的行政处罚。20xx年3月26日，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条一款之规定，渭源县食品药品监督管理局法规监督股对《听证告知书》(x)食药监食听告〔20xx〕233号;《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔20xx〕233号;《处罚决定篇书》(x)食药监食罚〔20xx〕233号进行了审查，发现对你(单位)作出的行政处罚存在法律条款适用不当的问题，根据《行政处罚法》第五十四条第一款的规定，作出如下决定：撤销依法向你(单位)送达的《听证告知书》(x)食药监食听告〔20xx〕233号;《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔20xx〕233号;《处罚决定篇书》(x)食药监食罚〔20xx〕233号。依照法律规定，重新履行相关执法程序，送达相关法律文书。

　　xxx食品药品监督管理局

　　20xx年3月26日

　　处罚决定（二）：

　　_________罚[]号

　　当事人：__________单位名称：________

　　单位地址：_____________

　　法人代表：________性别：______年龄：________

　　住址：_________

　　当事人_______________一案，经本单位依法调查，现查明：

　　(违法事实与证据)_______________________________________________________________

　　___________________________________________________________________________________

　　本单位认为：当事人___________________________________________的行为已违反___________________________________________

　　依照______________________之规定，本单位作出如下处罚决定：

　　当事人必须在收到本处罚决定书之日起15日内持本决定书到___________缴纳罚没款。逾期不按规定缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。

　　当事人对本处罚决定不服的，能够在收到本处罚决定书之日起60日内向_________或____________申请行政复议;或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼期间，本处罚决定不停止执行。

　　当事人逾期不申请行政复议或提起行政诉讼，也不履行本处罚决定篇的，本机关将依法申请人民法院强制执行。

　　处罚机关(印章)

　　年月日

　　处罚决定（三）：[本内容由 首页 / 整理]

　　处罚决定篇书是行政执法机关实施行政处罚最重要的执法文书，也是最终对管理相对人产生必须影响的法律文书。行政执法机关在作来源罚决定篇时应当贴合相关文书的要求，异常是重大行政处罚案件或者做出从重、从轻、减轻处罚决定篇的案件都必须在处罚决定篇书交待清楚。行政处罚告知书名称、文号及送达时间也应当在处罚文书中说明。

　　处罚决定篇书一般由三个部分组成

　　第一部分：首部。包括标题、编号、当事人的基本情景(有委托代理人的应写明其基本情景)。

　　第二部分：正文。包括事实、理由、依据和处罚决定等资料。

　　1.事实：

　　（1）案件事实的表述要完整准确。案件事实就是案件发生时的一切真实情景，包括：案件来源、违法行为发生的时间、地点、经过、情节和结果等要素。相关单位和个人，涉案违法物品标示生产厂家、生产批号、购进渠道、数量、货值、违法所得、剩余物品数量和价值、违法行为定性及相应的违法后果等资料应写全。叙述一般应当按照事件发生的时间顺序客观、全面、真实的反映案情，并抓住重点，详述主要情节和因果关系。对影响自由裁量的从重或者贴合从轻、减轻处罚等情形，执法人员也应当写明。另外，在叙述事实时不应加任何主观的评论性语言。

　　（2）证据的列举。违法事实必须是经过调查核实，有充分证据证明违反法律法规和规章的行为。对于认定违法事实的证据要求明确、具体，全面列举认定违法事实的主要证据、认定的每个违法事实要素都要有证据支撑以及证据分析过程，证据列举方式既能够在叙述事实过程中同时分析列举，也能够在叙述违法事实后单独列举分析。

　　（3）处罚决定篇前告知情景。对是否采纳当事人所提出观点的理由应详尽说明。应当表述处罚决定篇前的告知时间、形式，当事人有无提出陈述申辩意见。当事人提出陈述申述意见的，应描述当事人的申辩要求和理由依据，并将复核以及采纳与否的情景和理由在本文书中予以说明。当事人在听证中对行政机关调查认定的事实、定性、法律适用、证据程序等提出的相关质疑及其证据也应当按上述要求描述。尤其是不采纳的理由要援引法律法规，并进行必要的法理分析以说清、说透。

　　2．理由和依据：

　　（1）法律适用的理由应全面表述。对违法事实认定后实施处罚的理由和处罚的法律依据，应当结合具体个案事实，对具体适用某一法律条款作为处罚依据的理由进行解释，必要时要对法律条款进行法理解释。

　　（2）引用法律条款要准确，贴合法律适用原则，并且应当根据条、款、项、目的顺序写明适用到最底一层。

　　（3）自由裁量权的行使要规范合理。自由裁量权的行使要按照《行政处罚法》的规定，阐述作出具体行政处罚的理由，包括依法从重或者从轻、减轻情节的适用。

　　3.处罚决定：

　　处罚决定应当表述清楚，具体、明确，具有针对性、客观性和可执行性。罚款除书阿拉伯数字外，应同时采用汉字表述。

　　第三部分：尾部。

　　主要是行政处罚的履行方式和期限，同时表述逾期不履行的法律后果，告知当事人不服行政处罚的救济途径时要写明复议机关和诉讼法院的具体名称（地址），复议、诉讼的期限，写明制作日期并加盖行政执法机关的公章。

　　处罚决定（四）：

　　刘春生：

　　我局执法人员于20xx年03月18日01时05分在东莞市凤岗镇金凤凰顺成酒店路口巡查发现，你使用粤SJ260W小型轿车未取得出租汽车经营许可，从事非法营运，违反了《广东省出租汽车管理办法》第十二条的规定，依据《广东省出租汽车管理办法》第三十七条第(一)项的规定，给予你罚款人民币贰万元整(20xx0元)的处罚决定。

　　经核查，由于文书送达程序有误，不贴合《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国行政强制法》的相关规定。为此，我局决定撤销原作出及已送达的《处罚决定篇书》(文书号：粤东交罚[20xx]01723号)，重新按照《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条、第三十二条规定制作相关文书并送达你处。由于你拒收我局邮寄送达的撤销文书的通知，依据《交通行政处罚程序规定》第二十四条规定，现向你公告送达。

　　东莞市交通运输局

　　20xx年9月28日

　　处罚决定（五）：

　　xx市公安局xx区分局撤销处罚决定篇书xx公(治)撤字[200x]第018号被处罚人：xx，男，汉族，初中文化，198x年10月20日出生，身份证号：012126198x102x1211，现住址：xxxx市xx县xx乡xx村，农民。

　　违法犯罪经历：200x年9月4日因盗窃被我局行政拘留十日，决定后查明，其20xx年4月14日曾因盗窃被xx省xx市xx人民法院判处有期徒刑一年六个月，贴合劳动教养条件，经报xx市人民政府劳动教养审批委员会于200x年9月9日，以x劳教字[200x]第025号决定对xx劳动教养一年。

　　根据《公安机关办理劳动教养案件规定》第四十八条及《公安部法制局关于作出行政拘留处罚决定后能否变更为劳动教养问题的电话答复》(20xx年8月9日)的相关规定。现决定撤销xx公(治)决字【200x】第200x004x44号对xx的处罚决定篇，执行劳动教养决定，xx被行政拘留一日折抵劳动教养一日。

　　20xx年九月十日

　　处罚决定（六）：

　　****公司：

　　被处罚人：****公司

　　地址：

　　你公司在亚行贷款西安三环路第二批设备采购第一包路面冷再生机国际招标项目(招标编号：0703-0820CIC5Y02201)中关于投标型号设备业绩的投标响应与实际情景不一致，在质疑发生后供给篡改过的销售合同复印件作为证据。你公司的行为违反了《招标投标法》第三十三条“投标人不得以……其他方式弄虚作假，骗取中标”的规定。

　　上述事实有你公司投标文件中供给的销售业绩清单、相应的销售合同复印件，其他投标人的质疑函及证明材料，评标委员会关于质疑问题的答复等为证。

　　根据《招标投标法》第五十四条“投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿职责;构成犯罪的，依法追究刑事职责”和《机电产品国际招标投标实施办法》(商务部令20xx年第13号)第五十九条“投标人有下列行为之一的，当次投标无效，并予以警告;情节严重的，依照《招标投标法》的有关规定，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标项目的投标资格并予以公告：……(四)投标文件及澄清资料与事实不符，虚假投标的;(五)在质疑过程中，供给虚假证明材料的”的有关规定，你公司在本项目中的中标无效，并给予你公司警告处罚。

　　如不服本处罚决定篇，你公司可依据《中华人民共和国行政复议法》第九条的规定，在收到本处罚决定篇书之日起六十日内，向商务部提起行政复议;也可根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条的规定，在收到本处罚决定篇书之日起三个月内，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼。

　　中商务部

　　20xx年七月十四日

　　处罚决定（七）：

　　第一条为加强对交通行政管理部门作出的重大处罚决定篇的监督，根据《交通行政执法监督规定》，制定本制度。

　　第二条本制度所称重大处罚决定篇是指交通行政管理部门作出的吊销证照、责令停产停业、5000元以上罚款的处罚决定篇。

　　第三条交通行政管理部门应当在作出重大处罚决定篇之日的次日起15日内报上一级交通行政管理部门备案。

　　第四条省级交通主管部门和交通部直属的行政管理部门应当将备案材料一式三份向交通部（主管业务司局和体改法规司）备案。省级交通主管部门和交通部直属的行政管理部门具体规定其所属地区和部门的报备管辖。

　　第五条交通行政管理部门向上一级交通行政管理部门备案时应提交备案报告和处罚决定篇书副本。备案报告应包括主送机关、备案资料及说明、备案的年月日及备案机关等资料。

　　第六条上一级交通行政管理部门应在收到备案材料之日起30日内对材料进行审查，审查资料包括：

　　（一）重大行政处罚案件的处罚是否在处罚机关法定职权范围内；

　　（二）适用的处罚依据是否正确；

　　（三）执法主体是否合法；

　　（四）处罚程序是否合法；

　　（五）事实是否清楚，主要证据是否确实、充分、齐全。

　　第七条上一级交通行政管理部门在审查过程中，根据情景可调阅报备部门的有关行政处罚的案卷和材料，报备部门不得拒绝。

　　第八条上一级交通行政管理部门对审查中发现的问题应按下列规定处理：

　　（一）作出的重大处罚决定篇不合法或者显失公正的，责令其限期撤销原处罚决定，并重新作来源罚决定篇（当事人提起行政复议、行政诉讼的案件除外）；

　　（二）重大处罚决定篇书不规范的，责令其限期改正。

　　第九条下一级交通行政管理部门对上一级交通行政管理部门的处理意见有异议的，能够向上一级交通行政管理部门提出书面报告，但不得拒绝执行监督决定。

　　第十条上一级交通行政管理部门对执行重大处罚决定篇备案制度情景的监督处理；

　　（一）对在规定期限内应备案而不备案，由上一级交通行政管理部门予以通报批评并责令其改正；

　　（二）对拒不执行上一级交通行政管理部门作出的监督决定的，由上一级交通行政管理部门提议其所属机关或者直接对负有职责的主管人员作出行政处分。

　　第十一条本制度自1996年10月1日起施行。

　　处罚决定（八）：

　　第一条为加强对重大行政处罚行为的监督，促进行政机关依法行政，维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《山西省行政执法条例》的有关规定，制定本办法。

　　第二条本省行政区域内重大处罚决定篇的备案适用本办法。法律、行政法规和部门规章对重大处罚决定篇的备案另有规定的，从其规定。

　　第三条本办法所称重大行政处罚是指：

　　（一）对公民、法人或者其他组织处以较大数额罚款或者没收同等数额的违法所得和非法财物；

　　（二）责令停产停业；

　　（三）吊销许可证或者企业营业执照；

　　（四）10日以上的行政拘留或者其他限制人身自由的行政处罚。

　　第四条县级以上人民政府应当加强对重大处罚决定篇备案工作的领导。

　　县级以上人民政府法制机构（简称备案审查机构）在本级人民政府的领导下，对重大处罚决定篇备案工作进行指导和监督检查，办理重大处罚决定篇备案的受理和审查工作，并按本办法的规定具体办理本级人民政府重大处罚决定篇的报备工作。

　　各级行政执法部门法制机构负责对本部门、本系统重大处罚决定篇备案工作进行指导和监督检查，办理重大处罚决定篇备案的受理和审查工作，并按本办法的规定具体办理本部门重大处罚决定篇的报备工作。

　　第五条处罚决定篇机关依照下列规定备案：

　　（一）各级人民政府作出的重大处罚决定篇，向上一级人民政府备案；

　　（二）县级以上人民政府所属工作部门作出的重大处罚决定篇，向本级人民政府备案；

　　（三）法律、法规授权的组织作出的重大处罚决定篇，分别向本级人民政府和隶属的政府工作部门备案；

　　（四）垂直管理部门作出的重大处罚决定篇，由作来源罚决定篇的机关分别向本级人民政府和上级行政机关备案；

　　（五）两个以上处罚决定篇机关以共同名义作出的重大处罚决定篇，分别按本条（二）、（三）、（四）项规定备案。

　　第六条处罚决定篇机关应当自作出重大处罚决定篇之日起15日内，将重大处罚决定篇备案报告、处罚决定篇书和行政处罚备案表等有关资料报送备案。

　　重大处罚决定篇的备案文书格式由省人民政府法制机构统一规定。

　　第七条备案审查机构可根据需要调阅处罚决定篇机关有关行政处罚的案件材料。

　　备案审查机构调阅案卷或者有关材料时，应当向处罚决定篇机关填发调阅行政处罚案卷通知书。

　　处罚决定篇机关应当按照调阅行政处罚案卷通知书的要求报送案卷或者有关材料。

　　第八条备案审查机构在审查过程中认为重大处罚决定篇有违法或明显不当行为的，应当向报备机关提出。报备机关拒不改正的，备案审查机构能够提议本级人民政府或其上级主管部门予以撤销。

　　第九条备案审查机构对在规定期限内不备案或者拒绝备案的，给予通报批评或者提议具有行政处分权的机关对直接职责人依法给予行政处分。

　　第十条备案审查机构应当定期或不定期通报本级人民政府或本部门、本系统重大处罚决定篇的备案及审查情景。

　　第十一条本办法第三条第一项所称的较大数额罚款的标准，由省直行政执法部门提出意见并报省人民政府法制机构研究确定。

　　第十二条本办法自20xx年9月1日起施行。

　　处罚决定（九）：

　　梁永坡：

　　我局于20xx年1月12日对你未取得《药品经营许可证》经营药品行为作出行政处罚，并依法作出(广)食药监药罚〔20xx〕1号《处罚决定篇书》，执法人员在你现居地四川省广安市市辖区东升黄金海岸小区1栋1单元底楼车库送达时未找到签收人，电话联系你被告知无法在七日内前来领取《处罚决定篇书》也不告知邮寄送达地址。根据《食品药品行政处罚程序规定》第四十八条的规定，现我局依法向你公告送达上述《处罚决定篇书》。请你自公告发出之日起60日内到我局领取上述《处罚决定篇书》。逾期不领视为送达。

　　如不服处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向广安市人民政府或四川省食品药品监督管理局申请行政复议，也可在收到本处罚决定书之日起6个月内直接向广安市前锋区人民法院起诉。你对处罚决定篇不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行。

　　逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行处罚决定篇的，本局将依法申请人民法院强制执行。

　　联系地址：广安市广安区河堰路188号广安市食品药品监督管理局

　　联系人：苏华云

　　联系电话：

　　特此公告。

　　附件：《处罚决定篇书》(广)食药监食药罚〔20xx〕1号

　　广安市食品药品监督管理局

　　年月日

　　处罚决定（十）：

　　根据《交通行政处罚程序规定》以及支队两个大队和综合科的业务分工，为了加强行政执法的.监督，制约机制的建设，特制定本制度。

　　一、各稽查大队在路检路查中，对违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下，对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚，能够当场做来源罚决定篇。

　　二、各稽查大队在当场作来源罚决定篇前，应当将当事人，并必须填写统一编号的《交通行政(当场)处罚决定书》交给当事人，当事人不服行政处罚的告知能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　三、各稽查大队在做出当场处罚决定之日起二日内，要将《交通行政(交通行政(当场)处罚决定书)副本送交支队综合科备案。四、安规定当场不应进行处罚，事后无法进行处罚，能够进行当场处罚。

　　五、各稽查大队在当场不能做出行政处罚的，必须进行调查、取证、收集证据、制作《询问笔录》、《勘验检查笔录》等证据收集，并制作《交通违法行为调查报告》提来源理意见，报送支队综合科。

　　六、支队综合科各大队在当场不能做出行政处罚的，将核实的后果，以及大队所作出《交通违法行为调查报告》和处理意见11报送支队长或交通行政处罚审批委员会。七、经支队领导或交通行政处罚审批委员会批准的行政处罚由综合科执行行政处罚，处罚前制作《交通违法行为通知书》、《交通处罚决定篇书》送达当事人。

　　八、综合科在行政处罚时必须告知当事人所应享有的一切合法权利。

　　九、综合科在处罚后应将处罚结果及时反馈给做来源罚意见的稽查大队。

　　十、对于暂扣证照的要认清违法事实，当场不能进行处罚的各稽查大队，将制作的《交通违法行为通知书》送达当事人，将制作的《交通违法行为调查报告》和所扣的证照，以及处理意见送交综合科。

　　十一、对大队行政处罚所提出的的处理意见，贴合法规的，综合科将执行行政处罚，不贴合法规的，提出意见后交由支队或行政处罚审批委员会核实后执行处罚，并有综合科及时处理意见反馈给大队。

　　处罚决定（十一）：

　　x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业职责意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故职责人及赔偿金额如下：

　　1.事故直接职责人，200元;

　　2.事故间接职责人、，各100元;

　　3.经理、副经理对事故负有领导管理职责，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。

　　有限公司

　　年月日

　　处罚决定（十二）：

　　广东分署，各直属海关、院校：

　　王××，男，1963年11月出生，汉族，高中文化，1985年12月参加工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。1995年元月初和1996年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。

　　王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取进取措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导职责。为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。

　　年月日

　　处罚决定（十三）：

　　我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)

　　年xx月xx日

　　处罚决定（十四）：

　　员工姓名：________员工编号：________

　　部门：________职位：________日期：________

　　违纪资料：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　处理结果：现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2.每月降工资200元至____年____月____日止。

　　____市____公司人力资源部

　　____年____月____日

　　处罚决定（十五）：

　　员工姓名：________员工编号：________

　　部门：________职位：________日期：________

　　违纪资料：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　处理结果：现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2.每月降工资200元至____年____月____日止。

　　____市____公司人力资源部

　　____年____月____日

　　处罚决定（十六）：

　　各部(室)、物管中心、各小区管理处：

　　物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通报。

　　二0**年七月三十一日

　　处罚决定（十七）：

　　本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，进取配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：

　　将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除扣除工资500元

　　处分人：

　　x院

　　20xx年1月17日

　　处罚决定（十八）：

　　员工姓名：________员工编号：________

　　部门：________职位：________日期：________

　　违纪资料：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　处理结果：现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2.每月降工资200元至____年____月____日止。

　　____市____公司人力资源部

　　____年____月____日

　　处罚决定（十九）：

　　x有限公司：

　　营业执照注册号：370xx2801xx877组织机构代码：755xx374-8

　　地址：xx市西岗镇后寨村法定代表人：陈

　　一、调查情景及发现的环境违法事实、证据和陈述申辩(听证)及采纳情景

　　20xx年2月27日，市环保局执法人员现场检查，对你公司废气排放口进行了监测。经监测，外排烟气二氧化硫浓度为216mgm3(排放标准为50mgm3)，超标3.32倍。有调查询问笔录、监测报告等证据为凭。

　　你单位的上述行为违反了《中华人民共和国大气污染防治法》第十三条的规定。我局于20xx年3月18日以《行政处罚事先(听证)告知书》(枣环罚告字[20xx]第14号)告知你单位陈述申辩权(听证申请权)。

　　二、行政处罚的依据、种类及其履行方式、期限

　　依据《中华人民共和国大气污染防治法》第四十八条的规定，我局决定对你单位处如下行政处罚：罚款柒万元。

　　限于接到本处罚决定之日起十五日内缴至枣庄市财政国库。逾期不缴纳罚款的，我局将每日按罚款数额的3%加处罚款。

　　三、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限

　　如不服本处罚决定，可在接到决定书之日起六十日内向山东省环境保护厅或枣庄市人民政府申请行政复议，也可在自收到本决定书之日起三个月内直接向人民法院起诉。申请行政复议或提起行政诉讼，不停止行政处罚决定的执行。逾期不申请复议也不向人民法院起诉，又不履行本处罚决定的，我局将依法申请人民法院强制执行。

　　20xx年4月13日

　　处罚决定（二十）：

　　_______先生女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律职责的权利。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　20xx年XX月XX日

　　处罚决定（二十一）：

　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

　　××公司办公室

　　×××年××月××日

　　处罚决定（二十二）：

　　对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，职责明确，对以下班主做出相应的处罚决定。

　　一、对木工班组：于当日午时3点在该楼清理六楼剩余木料，往下头料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚

　　二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，可是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负职责，视其情景对当事人同样处200元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。研究到当事人的具体情景，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!

　　广元果王食品综合楼项目部

　　20xx年11月16日

　　处罚决定（二十三）：

　　员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发此刻公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

　　为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

　　期望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

　　处罚决定（二十四）：

　　违纪处理决定

　　公司全体：

　　经公司调查确认，一战区业务主管王进再同事，在其工作期间，经过两个备案客户将公司货物调出，以货物自提的方式，将货卖给公司未知的第三方，然后经过个人账户将款转回公司。该行为属于严重损害公司利益的行为。经公司调查确认后，王进再主管承认该行为属实。王进再主管的行为触犯了公司经营管理制度的红线，按照公司相关管理制度，本应做出开除处理。但鉴于行为发生后，其认错态度诚恳，愿意主动承担职责，并保证不会再犯。结合其在司多年的贡献，公司领导层经过讨论后，进行如下处理：1.王进再主管记公司黄线一次，如有再犯，则做开除处理。2.对王进再主管处以罚款20xx元，取消当月个人冠军的角逐资格。3.一战区总监对下属负有监督管理不利的职责，进行公司通报批评一次。此类事件伤害到公司运营的根本，公司对此类事件一向进行严肃处理。期望各位员工珍惜平台，严格遵守公司制度。

　　先跑科技综合部

　　20xx年11月24日

　　处罚决定（二十五）：

　　刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

　　1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

　　2.每月降工资200元至年月日止。

　　某地公司人力资源部

　　年月日

　　处罚决定（二十六）：

　　现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情景下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

　　为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李x同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共XX元;

　　三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　X有限公司

　　年12月3日

　　处罚决定（二十七）：

　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　电子

　　生产部

　　处罚决定（二十八）：

　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，

　　超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

　　离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

　　发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

　　理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　电子

　　生产部

　　处罚决定（二十九）：

　　刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

　　1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

　　2.每月降工资200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力资源部

　　××年×月×日

　　处罚决定（三十）：

　　刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

　　1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

　　2.每月降工资200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力资源部

　　××年×月×日

　　员工处罚决定

　　处罚决定（三十一）：

　　由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。

　　为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情景再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。

　　特此通知!

　　发展有限公司

　　20xx年2月3日

　　处罚决定（三十二）：

　　由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，期望广大员工相互转告，引以为戒。望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

　　×××(落款)

　　年月日

　　处罚决定（三十三）：

　　本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，进取配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：

　　将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除扣除工资500元

　　x年xx月xx日

　　处罚决定（三十四）：

　　建设项目管理有限公司：

　　你公司负责监理的东方明珠二期B1号楼工程，由森源实业(随州)有限公司投资兴建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北侧。在该项目施工过程中，你公司未按监理规范的要求进行监理，导致一层柱砼存在严重质量缺陷的行为发生。

　　20xx年12月10日，市质安站执法人员在巡查时发现一层柱存在质量问题，当即下达了责令停工整改通知书，告知你公司一层柱砼下部存在很多蜂窝、孔洞、露筋的现象，要求立即停工整改。其行为已违反了《建设工程质量管理条例》的有关规定。12月27日，我委依法立案查处。

　　依据《建设工程质量管理条例》第三十八条“监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取旁站、巡视和平行检验等形式，对建设工程实施监理”;第七十二条“违反本条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成质量事故的，责令停止执业1年;造成重大质量事故的，吊销执业资格证书，5年以内不予注册”的规定，本机关责令你公司改正违法行为;并决定对你公司给予警告、对总监理工程师责令停止执业1年的行政处罚。

　　如你公司不服本处罚决定，能够自接到本《决定书》之日起六十日内向随州市人民政府或湖北省住房和城乡建设厅申请行政复议，或在三个月内直接向当地人民法院起诉。

　　x年xx月xx日

　　处罚决定（三十五）：

　　因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒.

　　期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理.

　　部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)

　　xx年xx月xx日

　　处罚决定（三十六）：

　　由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。

　　为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情景再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。

　　特此通知!

　　发展有限公司

　　20xx年2月3日

　　处罚决定（三十七）：

　　，男，汉族，X年出生，X年X月X日进入公司，现为保安部员工。

　　该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结;煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。

　　X年X月XX日保安部周例会期间，员工无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。

　　为严打歪风邪气，经公司研究决定：从20xx年2月22日起与其解除劳动关系。

　　望公司各部门员工引以为戒，礼貌工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。

　　此决定

　　物业管理有限公司

　　年月日

　　处罚决定（三十八）：

　　因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒.

　　期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理.

　　部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)

　　xx年xx月xx日

　　处罚决定（三十九）：

　　________先生女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律职责的权利。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　20xx年XX月XX日

　　处罚决定（四十）：

　　大建设各参建单位：

　　近期，我局在巡查时发现，xx省公路桥梁工程有限公司负责实施的望江路(怀宁路-马鞍山路)一标段部分水稳表面松散，不平整，厚度不贴合设计要求，且项目总工、副经理未履行请假手续擅自离岗多日，项目部管理混乱。经研究，现决定处理如下：

　　一、对水稳不合格段返工处理;

　　二、对xx省公路桥梁工程有限公司予以通报批评，并处违约金20xx0元;

　　三、责令xx省公路桥梁工程有限公司望江路一标项目部项目总工、副经理3天内到场。

　　针对上述情景，期望大建设各参建单位务必引以为戒，严格履行合同约定，杜绝此类问题发生。

　　特此通报

　　年9月25日