人事专员工作内容（一）：
1、负责公司人员招聘，员工入职，离职以及异动手续的办理工作;
2、负责管理及维护员工关系;
3、支持相关薪酬福利工作。
人事专员工作内容（二）：
1：负责员工的人事档案管理工作;
2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作
3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;
5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
人事专员工作内容（三）：
1.负责人事档案的收集、整理、归档、供给使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;
3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;
5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人事专员工作内容（四）：
1、负责办公室日常管理及维护;
2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;
3、各部门日常工作对接;
4、完成上级领导工作安排;
6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;
人事专员工作内容（五）：[本内容由 首页 / 整理]
1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度
2、负责改善客户数据管理工作，并进取推进系统在公司层面的应用
3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;
4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情景
5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题
6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订
7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账
人事专员工作内容（六）：
1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;
2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;
3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和内容;
4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;
6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;
7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户供给人力资源相关支持。
8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;
人事专员工作内容（七）：
1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制贴合公司要求，提升部门满编率;
2、协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;
3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;
4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;
5、完成上级安排的其他HR相关工作。
人事专员工作内容（八）：
1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;
2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续
3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估
4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;
5、人事档案管理及部门制度管理;
6、领导交办的其他事项。
人事专员工作内容（九）：
1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;
2、有效找寻适宜候选人，并经过甄选、面试与招聘职位相匹配;
3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。
人事专员工作内容（十）：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、调查人才市场地图，寻找适宜人才，提高招聘效率;
3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;
5、组织安排员工文娱活动;
6、参与公司企业文化建设工作，营造贴合企业文化的员工工作环境和氛围;
人事专员工作内容（十一）：
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，内容汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办午时茶以及员工生日party、团体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度半年度月度绩效考核；
6、企业文化建设：1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）
7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务
人事专员工作内容（十二）：
1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、负责人事部的文件、内容的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案内容的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情景;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
人事专员工作内容（十三）：
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
人事专员工作内容（十四）：
1、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、发布职位需求信息，搜集简历，经过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;
3、进行有效的初试，根据职位要求筛选适宜的候选人;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果贴合岗位要求;
5、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;
6、时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;
7、定期对员工开展员工关怀工作;
8、完成上级领导交代的其他工作。
人事专员工作内容（十五）：
1、人事内容管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);
3、核算工资，绩效考核的统计及管理;
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;
5、企业文化的建设与宣导;
6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
人事专员工作内容（十六）：
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
人事专员工作内容（十七）：
1、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2、负责公司合同档案内容管理，按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5、领导安排的其他工作事宜。
人事专员工作内容（十八）：
1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
3、负责日常招聘和人事相关工作;
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
人事专员工作内容（十九）：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
5、负责安排新入职员工的培训;
6、负责一些日常行政事务。
人事专员工作内容（二十）：
1、主要负责公司人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，经过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
人事专员工作内容（二十一）：
1、酒店人事专员工作内容篇
1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
8、负责人事部的文件、内容的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案内容的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情景；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
2、酒店人事专员工作内容篇
1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。
2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。
3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。
4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。
5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。
6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。
7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情景。
8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。
9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。
10、与酒店其他部门坚持有效的沟通，解释并改善人力资源工作。
11、了解员工变动情景，按时编报各类员工人数的月季报表。
12、负责统计劳保用品、员工生日情景、工装和工牌号等情景。
3、酒店人事专员工作内容篇
1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情景，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。
2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情景进行监督。
3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情景，积累各种原始内容，建立健全员工档案。
4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。
6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
人事专员工作内容（二十二）：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，经过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。
人事专员工作内容（二十三）：
1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。
2．运用现代办公设备熟练进行员工档案内容输入、更改及有关内容的处理及存档。
3．供给人事各项统计内容并确保数据的准确无误。
4．建立并完善员工档案。
5．办理每年员工团体体检的工作。
6．处理员工合同期满的有关事宜。
7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。
8．统计并登记员工假期。
9．统计酒店的人数及工资。
10．计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。
11．建立并坚持员工花名册的准确。
12．负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
13．巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情景汇报给人事主任。
14．完成上级交给的其它任务。
人事专员工作内容（二十四）：
一、协助上级推行公司各类规章制度的实施
1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
2、负责填制和分析各类人事统计报表。
3、协助上级编制人力资源预算工作。
4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改善方案。
二、实施员工招聘计划
1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
2、安排初试合格的人员进行复试，确定适宜人才。
3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
三、员工培训工作
1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改善培训工作，评估报告经领导审阅后存档。
3、按要求收集、整理、归档培训内容。
4、建立员工个人培训档案。
四、绩效考核工作
1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
2、协助上级对员工的绩效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、协助上级进行薪酬福利调查工作。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
六、人事管理工作
1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
5、部门内部文件打印、保存及管理。
6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
七、其他职责
1、完成部门领导交办的其他工作任务。
2、完成公司领导交办的其他工作任务。
人事专员工作内容（二十五）：
人事专员工作内容篇：
1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子
3编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句
7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作
人事专员工作内容（二十六）：
1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，经过多种渠道招聘适宜的人才;
2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
5、领导安排的其他工作。
人事专员工作内容（二十七）：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员工作内容（二十八）：
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书内容的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门坚持紧密联络，确保招聘标准能贴合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
人事专员工作内容（二十九）：
1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理
人事专员工作内容（三十）：
1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案。
6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化提议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
12、完成上级交办的其它临时性工作。
人事专员工作内容（三十一）：
1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算供给数据；
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮忙公司规避相关法律法规；
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现本事；
8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
人事专员工作内容（三十二）：
一、日常行政管理
1、负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。
2、根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。
3、起草会议纪要。
4、做好3S秘书工作。
5、负责接待工作，工作日必须要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。
6、公司邮件和传真及时理解和传发。
《重点问题改善措施跟踪表》。
二、员工招聘和培训管理
1、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
2、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否贴合人事制度。
3、新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。
4、3S3P4A实操培训。
5、征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核经过后，开始实施。
三、劳动关系管理
1、办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》
2、签订劳动合同。
3、办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。
4、办理项目部员工调动手续。
5、办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。
四、社会保险办理
1、负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
2、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算供给准确依据。
3、负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。
4、办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。
5、负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。
6、社保档案整理及归档。
五、办公用品管理
对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。
入库和领用登记及时、完整。
六、档案管理
1、负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。
2．负责事业部证照资质的保管
3、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
七、后勤工作
1、依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。
2、项目部宿舍的日常管理。
3、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
4、报刊书籍征订收发工作。
5、项目部员工安全教育工作。
八、领导交办的其他工作
人事专员工作内容（三十三）：
1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;
2、负责员工保险购买事宜;
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根据公司岗位需求开展招聘工作;
8、完成上级交办的其它临时性工作;
人事专员工作内容（三十四）：
1、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。
3、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算。
7、帮忙建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。
8、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9、负责固定资产的盘查与维护。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员工作内容（三十五）：
1、协助上级进行招聘工作
2、负责员工入离职、调任、晋升等手续
3、考勤监督与统计汇总
4、对公司各种文件和档案进行整理、归档
5、协助起草日常公文、通知等相关文书工作
6、完成上级安排的其他事项
人事专员工作内容（三十六）：
1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节俭的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；
9、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
11、负责组织有关部门培训工作；
12、负责主持总部会议相关工作；
13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
14、负责建立公司人事档案；
15、负责办理公司社保及档案管理工作；
16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
17、负责建立和完善安全职责制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫职责制，做到组织落实、制度落实和职责落实；
18、完成领导交办的其他工作任务。
人事专员工作内容（三十七）：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
人事专员工作内容（三十八）：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
2、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、公司日常行政工作，办公文具采买等;
5、负责领导交代的其他任务。
人事专员工作内容（三十九）：
岗位职责：
1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成领导安排相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；
2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先研究；
3、欢迎优秀毕业生投递。
人事专员工作内容（四十）：
1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。
2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的`关系。
3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。
4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。
5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。