个人缺点总结（一）：
1、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
2、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
3、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
个人缺点总结（二）：
1、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
2、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
个人缺点总结（三）：
1、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
2、职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业
个人缺点总结（四）：
1、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
2、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
3、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
个人缺点总结（五）：
1、眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。
2、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我，异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住);对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然理解，不要抱有主观敌意的态度)，达观;在细心，严谨，有条不紊方面都不够。
3、会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。
4、拿捏事情的分寸欠缺。
5、决策力，组织力，影响力还需要发展。
6、社会主角的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵活转换)。
7、社交手腕不够老道(不一样人用不一样方法，有的人就要表现自我的神秘和沉稳，可是对所有人都采用了亲和的切入模式)。
8、眼睛不够犀利，过于相信自我不够成熟的确定，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。
9、工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。[本内容由 首页 / 整理]
10、过于较真(听真对方的每一句话)。
11、缺少自主的改善与思考，也就是不够主动。
12、知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。
13、不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。
14、工作目标没有完全达成。
15、工作态度不好。消极，不主动，推诿等。
16、在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)，会被操纵。
17、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。
18、意志力与自制力方面有待加强。
19、自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。
20、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑本事欠缺，结构性思维缺乏。
个人缺点总结（六）：
1、在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自我悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自我工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。
2、担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
3、自我在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些确定都不够客观。
个人缺点总结（七）：
1、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员研究的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。
4、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。
5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。
个人缺点总结（八）：
1、在出现问题的时候，自我赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
2、自身本事不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法到达。
3、做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。
个人缺点总结（九）：
1、我对我认为不对的人或事，容易提出不一样意见，导致经常得罪人。（这虽然是缺点，可是说明你比较有主见，有必须的原则性）
2、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。（这虽然是缺点，可是说明你比较爱学习，知识面比较广）
3、我办事比较急，准确性有时不够。（这虽然是缺点，可是说明你完成工作速度较快。）
4、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有必须的难度。（这虽然是缺点，可是说明你交友慎重）
5、我办事比较死板，有时容易和人较真。（这虽然是缺点，可是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有必须的原则性）
个人缺点总结（十）：
1、在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身本事无法进行辅导，要对手下提出改善的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自我当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应当先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改善方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛病。辅导的时候最好用自我的例子来教，提醒她把自我的错误记录下来做一个自我的教程。
2、在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改善工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自我的工作提出改善的提议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
个人缺点总结（十一）：
1、冲劲有余，坚持不足，
2、不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通
3、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，想得多，行动中实践得少
4、工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备
5、对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自我的要求和标准。
6、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。
个人缺点总结（十二）：
1、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三
2、工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟
3、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋
4、工作不认真，老是走神，开小差
5、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；
个人缺点总结（十三）：
1、工作作风过于拘谨不够大胆
2、有时对有的事情想得过多。
3、在为人处事方面经验不够。
4、思想不够成熟，理论联系实际潜力较弱。
5、理论学习需要进一步深化。
6、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
个人缺点总结（十四）：
1、太土气。律师应当像绅士，农村出生的本人，在很多方面的确太土气，在穿着生活为人处事等方面，都有待提高，异常是观念和思维。
2、不大气。不大气与性格和经历有关，不大气有很多种理解，本人更多倾向是不自信，可能是本人过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历，在为人处事方面，曾有人提示本人不大气，放不开，本人也意识到是一个很大的缺陷，不仅仅要了解更多为人处事规则，更要大气。
3、不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作，应适当顺应社会，不能太死板。
4、有点梦想化。人应当有梦想，但不能梦想化。可是，很多简单的道理，做到却很难，本人感觉本人在感情和工作上还是有些梦想化，很难把握好现实与梦想之间的平衡。
5、喜欢感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制感情的不利因素。
个人缺点总结（十五）：
不大气。不大气与性格和经历有关，不大气有很多种理解，我更多倾向是不自信，可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历，在为人处事方面，曾有人提示我不大气，放不开，我也意识到是一个很大的缺陷，不仅仅要了解更多为人处事规则，更要大气。
个人缺点总结（十六）：
1、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，可是说明你完成工作速度较快。
2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有必须的难度。这虽然是缺点，可是说明你交友慎重;
个人缺点总结（十七）：
1、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
2、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
3、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
个人缺点总结（十八）：
1、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，可是说明你比较爱学习，知识面比较广;
2、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，可是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有必须的原则性;
3、我对我认为不对的人或事，容易提出不一样意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，可是说明你比较有主见，有必须的原则性;
个人缺点总结（十九）：
不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作，应适当顺应社会，不能太死板。人无完人，有优点难免也会存在缺点，当然我也深刻认识到自我的不足，字写的不是很好，有时候做事情会仅有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。
个人缺点总结（二十）：
1、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。