超市哪个岗位最简单详解（一）：
推车员：
1、优势：工作简单，难度低。因为只是收一下购物车，推推车。
2、劣势：挺辛苦的，因为干的是体力活。
收银员：
1、优势：计算本事强，需要必须的职业技能。是超市必不可少的工种。
2、劣势：工作辛苦，异常是客流量大的时候，并且容易出错。
理货员。
1、优势：能学会与客人打交道，社交本事较好。是超市能否多赚钱的重要工种。
2、劣势：工作辛苦，要搬东西，要点货，比较晚下班。
超市哪个岗位最简单详解（二）：
1、促销员和收银员，这两个岗位相对来说是比较简便的。
2、促销员的工作是在客户咨询商品时，给客户介绍商品的信息，或者是给客户推荐TA需要的商品。有时候也需要搬运商品，或者整理商品。可是当促销员是要求有必须的口才的，对待客户的服务态度要好。
3、收银员的工作也比较简单，但要求细心，有耐心，服务态度要好。
超市哪个岗位最简单详解（三）：
作为从事实体超市行业多年的老司机，要说起对超市的了解，也基本做到了张口就来。很多人在选择去超市工作时，往往喜欢先做做功课，去网上寻找答案，而寻找答案的方法仅仅是“超市上班哪个岗位好？”
其实这样是错的，如果只是单纯的评判某个岗位报酬与付出的话，任何一个岗位都不简便，我们只能缩小大的范围，将大家放在同一个对等线上（岗位上）来比较，才能得出一个相对正确的答案。
超市岗位的构造与其他行业没什么区别，只是职责不一样
总体来说，超市行业仅有两种岗位，一种是业务部门，像食品部、非食部（百货部）、生鲜部、退货部、信息部、货运部等几个部门就属于业务部门。收银部、客服部、防损部、财务部、人事部、总经办等属于职能部门。业务部门负责门店最基本的正常运作，职能部门就是保证业务部门能够正常运转的部门。
所以，如果我们去超市工作的话，选择职能工作岗位肯定要比业务部门好一些，起码在工作性质、工作任务上就好很多。通俗点来讲，业务部门管理商品，职能部门管理员工。
工作是为了赚取工资，而不是养身体，别问哪个岗位好，要找一个适合自我的岗位
说实话，在超市工作多年，职业也不低，手底下最多的时候也管理了100多人，对每个部门的职责与义务都十分了解。说句掏心窝子的话，每个部门根本不存在“简便”一说，也就谈不上好与不好。
理货员是业务部门最底层的工种，每一天做的工作就是重复再重复，除却本事出众之外，顶多就会获得一个优秀员工的称号，试问这份工作好么？但还是有人在这类岗位上干了10年以上。[本内容由 首页 / 整理]
收银员好么？以往有理货员十分羡慕收银员，说我们需要搬搬扛扛，而你们只要站着收收款就把钱赚到了。可能很多人就认为收银员这个岗位很好，但当有一天我们成为了收银员之后，我们发现原先站着收款一天并不那么简便，再遇到多款、短款、收假钱、不礼貌用语被顾客投诉等事件，自我又开始羡慕理货员的工作了。
所以，如果想要去超市工作，别只看大家“表面风光”，要透过现象看本质。并且找工作不要问什么岗位好，要问自我能不能胜任，是否有发展空间，如果是抱着养身体的态度去超市工作，那算盘可就打错了，因为超市的员工流动性很强，别以为一个小小的理货员就是混日子的，表现不好一样会被很快的淘汰掉。
但硬要分出个好坏来，也不是不能够，这取决于我们对工作性质的定义
从本质上讲，大家都是在“同一个屋檐下”工作的打工仔，但大家都有各自职责，你的职责是验收货物，我的职责是录入信息，而他的职责却是监督我们完成这一切，那这就有了喜欢与厌恶。所以，当我们想要去超市工作时，就选择你自我看好的那个岗位即可。
本着“水往低处流，人往高处走”的原则，以我老王的资历以及本事，我认为店长这个岗位是最好的，因为他是整个门店薪资最高的，待遇最好的，管理人最多的，权利最大的人。但与此同时，他也承担了相应的职责，也同时具备了相应的本事，而我之所以认为这个岗位好，是因为我能完全胜任。
但如果换做其他人，可能就胜任不了这份工作，因为他没这个本事，也不认为店长这个岗位好。
所以，归根结底，决定一个岗位好坏的，都是“我认为，我以为，我觉得自我能够胜任”，并且经过这份工作，这个工作岗位，获得了自我想要的，这就是最好的岗位。
超市哪个岗位最简单详解（四）：
作为从事实体超市行业多年的老司机，要说起对超市的了解，也基本做到了张口就来。
很多人在选择去超市工作时，往往喜欢先做做功课，去网上寻找答案，而寻找答案的方法仅仅是“超市上班哪个岗位好？”
其实这样是错的，如果只是单纯的评判某个岗位报酬与付出的话，任何一个岗位都不简便。
我们只能缩小大的范围，将大家放在同一个对等线上（岗位上）来比较，才能得出一个相对正确的答案。
超市岗位的构造与其他行业没什么区别，只是职责不一样
总体来说，超市行业仅有两种岗位，一种是业务部门，像食品部、非食部（百货部）、生鲜部、退货部、信息部、货运部等几个部门就属于业务部门。
收银部、客服部、防损部、财务部、人事部、总经办等属于职能部门。
业务部门负责门店最基本的正常运作，职能部门就是保证业务部门能够正常运转的部门。
所以，如果我们去超市工作的话，选择职能工作岗位肯定要比业务部门好一些，起码在工作性质、工作任务上就好很多。
通俗点来讲，业务部门管理商品，职能部门管理员工。
工作是为了赚取工资，而不是养身体，别问哪个岗位好，要找一个适合自我的岗位。
说实话，在超市工作多年，职业也不低，手底下最多的时候也管理了100多人，对每个部门的职责与义务都十分了解。
说句掏心窝子的话，每个部门根本不存在“简便”一说，也就谈不上好与不好。
理货员是业务部门最底层的工种，每一天做的工作就是重复再重复，除却本事出众之外，顶多就会获得一个优秀员工的称号，试问这份工作好么？
但还是有人在这类岗位上干了10年以上。
收银员好么？
以往有理货员十分羡慕收银员，说我们需要搬搬扛扛，而你们只要站着收收款就把钱赚到了。
可能很多人就认为收银员这个岗位很好，但当有一天我们成为了收银员之后，我们发现原先站着收款一天并不那么简便，再遇到多款、短款、收假钱、不礼貌用语被顾客投诉等事件，自我又开始羡慕理货员的工作了。
所以，如果想要去超市工作，别只看大家“表面风光”，要透过现象看本质。
并且找工作不要问什么岗位好，要问自我能不能胜任，是否有发展空间，如果是抱着养身体的态度去超市工作，那算盘可就打错了。
因为超市的员工流动性很强，别以为一个小小的理货员就是混日子的，表现不好一样会被很快的淘汰掉。
但硬要分出个好坏来，也不是不能够，这取决于我们对工作性质的定义。
从本质上讲，大家都是在“同一个屋檐下”工作的打工仔。
但大家都有各自职责，你的职责是验收货物，我的职责是录入信息，而他的职责却是监督我们完成这一切，那这就有了喜欢与厌恶。
所以，当我们想要去超市工作时，就选择你自我看好的那个岗位即可。
本着“水往低处流，人往高处走”的原则，以我的资历以及本事，我认为店长这个岗位是最好的，因为他是整个门店薪资最高的，待遇最好的，管理人最多的，权利最大的人。
但与此同时，他也承担了相应的职责，也同时具备了相应的本事，而我之所以认为这个岗位好，是因为我能完全胜任。
但如果换做其他人，可能就胜任不了这份工作，因为他没这个本事，也不认为店长这个岗位好。
所以，归根结底，决定一个岗位好坏的，都是“我认为，我以为，我觉得自我能够胜任”。
并且经过这份工作，这个工作岗位，获得了自我想要的，这就是最好的岗位。