面试问题（一）：
请你自我介绍一下
基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上不都有吗？”这样你基本玩儿完了
举个例子：
我就读于XX理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不明白您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：
1、介绍资料要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
你有什么业余爱好
业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
谈谈你的家庭情景
了解家庭情景对于了解你个人的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自我教育的重视
3、强调家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的热爱还有职责感
你最崇拜谁
最崇拜的人能在必须程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1、不要说自我谁都不崇拜或者说崇拜自我。
2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。
3、所崇拜的人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
4、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
你的座右铭是什么
座右铭能在必须程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭
2、不要说那些太抽象的座右铭。
3、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
4、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
谈谈你的缺点
面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
思路：
1、人无完人，千万不要说自我没缺点。
2、不要把那些明显的优点说成缺点。
3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践本事差，不了解社会，那么我最好回答：我很奋力，学习成绩很好，可是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面奋力，期望得到前辈的指教。
最能概括你自我的三个词是什么
面试官问这个问题通常是想看你对自我是否有必须的自我认知。
思路：
这类似于介绍一下自我的优点。我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
你为什么选择我们公司
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
思路：
1、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”“我来应聘是因为我相信自我能为公司作出贡献，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
我们为什么要录用你
思路：
1、最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁！”
如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法
2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
面试问题（二）：
(1)问题：你对营销、管理工作如何看待？
回答：此刻社会竞争十分激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的进取主动性，也证明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。
(2)问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应当明白怎样使他的部属发挥更大的潜力。
点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能理解什么样的管理风格，如你确实不能理解他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
(3)问题：你好象不适合到我们公司工作？
回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司十分尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够到达贵公司要求的，请务必再次研究录用的问题。
点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。
(4)问题：你的计算机本事如何？
回答：
如果你这方面本事较差的话，你就应当告诉他们你的计算机本事较为欠缺，可是你目前还在继续学习计算机。
如果本事强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他本事。
点评：遇到的问题属于自我的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自我的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是十分优秀的人都会有自我的弱点，这种情景下应当正面回答对方的问题，同时如果自我认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应当进取表示自我此刻的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
(5)问题：你的外语水平如何？
回答：
如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你能够直接用外语进行回答你外语所具备的本事，得到的证书或托福的考分，以表示你的本事。但表示还不够，还需奋力继续学习。
若你的水平较低，就应如实回答，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表示你目前还在学习。
点评：遇到的问题属于自我的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自我的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是十分优秀的人都会有自我的弱点，这种情景下应当正面回答对方的问题，同时如果自我认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应当进取表示自我此刻的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
(6)问题：能否介绍一下你的社会活动本事
回答：
1.我的外交本事较强，在校学生会我担任外联部长。
2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自我特长的活动，使社会活动本事得到了必须的提高。
3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，并且活动也较成功，从中能够证实我有必须的社会活动本事。
4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础礼貌建设搞好，组织全班同学进行校规校纪学习，集思广益，制定了班规十条，并要求全班同学严格遵守班级纪律。经过大家的奋力，我班评为校先进班级，全班同学学习奋力，团结友爱。
点评：
1.过于简单，草率，效果不好。
2.比较谦虚地说明自我有必须的本事，但言之无物，有些空洞。
3.如实的介绍自我曾组织过活动，但不具体。
4.经过例举事例，来说明自我的本事，有理有据，效果最佳，使主试者了解其素质和本事。
(7)问题：你今后打算是什么？
回答：我期望我能够在这个公司里长久地工作。根据自我的本事和表现，不断地增加工作中所担负的职责。
点评：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目标和公司是否一致。
(8)问题：你为什么这么长时间没有工作？
回答：我花了很长一段时间对自我的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自我的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今日来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的发展。
点评：确定你对难题的应变本事，以及你对实际生活中问题的确定和处理本事。
(9)问题：为什么要录用你？
回答：这是你要回答好的最重要的问题。根据公司目前的需要，强调你的背景优势，根据工作的需求叙述一下你的本事。如果你没有相关工作经验，强调你的其他工作经验和所受的教育，适合这个工作。
点评：确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。
(10)问题：你为什么想要换工作？
回答：我想进一步发挥我的本事，或我目前单位的发展机会十分有限。
点评：这个问题是确定你的动机，和你处理问题的本事。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。
(11)问题：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。
回答：举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。
点评：确定你对问题的分析本事，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。
(12)问题：你喜欢你们学校吗？你的教师怎样样？
回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好教师，对我思想上引导、学业上指导、本事上辅导，我从心里感激他们。异常我们的英语教师，上课十分幽默，回想起来仍感到回味无穷。
点评：每个学生对这个问题必须要持进取肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬教师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。所以，因充满活力地简单说明喜欢自我母校的原因，及教师对自我在学业和本事上的帮忙和影响。
(13)问题：假如你流落荒岛，能够拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
回答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。
点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的本事，目的看你有没有急才，思想有没有条理。
(14)问题：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应当怎样办？
回答;我应当处理好其他事情，主动地去支援同伴。
点评：用人单位期望员工能更好地融入团体，勇于承担个人职责。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮忙，互相合作。一家外资公司总经理说：可能那里不必须每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。
其他问题
(15)问题：毕业后为何不立刻工作(为何此刻才应聘工作)
回答：为了取得xx资格证书，故一向在复习应考，使应聘时更具实力。参加了xx大学的短训班，使自我的xx水平提高。花了很多时间了解就业市场和有关信息。
点评：要以肯定、进取、正面的活动进行回答为佳。如果没有任何活动，也可讲述这段时间自我的想法。只要有上进性，面试者会满意的。
(16)问题：你择业研究的主要问题是什么？
回答：主要谈研究应聘的职业对自我将来事业的发展，及发挥自我的专业所长。另外，良好的企业文化(工作氛围)能激发自我的能动性等等。
点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。
(17)问题：你觉得自我干这项工作是大材小用还是小材大用？
回答：我相信我能干好这项工作。我觉得自我既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。
点评：如果你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情景怎样，你都应如上头回答。
(18)问题：你正在和其他公司洽谈吗？
回答：是的。
点评：如果你的回答是否定的，那么你应征的期望必然削弱不少。
如果你没有同时应征其他公司，那么表示你的求职计划出了严重的错误。若确实在谈，你也不必告诉他们你正和谁接洽。只要让他们明白，如果他们想要你，最好得立刻采取行动才行，认为你是值得给第二次面试机会的人选。
(19)问题：薪水和工作，哪个对你更重要？
回答：两者对我都很重要。因为薪水能够解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自我的本事。点评：此题是非A即B题，如果你期望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
(20)问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
回答：不介意。
点评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有异常理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。
面试问题（三）：
(1)问题：你如何看自我缺少工作经验这问题？
回答：
忌：本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。
应：自我确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。
点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。
(2)问题：你没有营销方面的经验，不是吗？
回答：
1.我很喜欢营销方面的挑战，我会到达你们的要求，并且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，理解新知识本事又较快，我自信会干好营销工作的。
2.是啊，我是没有这方面的经验。
点评：记住！如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。所以，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。
本事表现
(3)问题：你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
回答：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼本事。
点评：经过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的本事，考察应试者的人生观和价值观。所以，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。
(4)问题：你有本事胜任应聘的职位吗？
回答：没问题！这虽然较难，可是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。
忌：对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？一个人做，恐怕我此刻不行
如果听到这种毫无生气与活力的话时，天然会在失望之余产生一种想法：也许他是一个缺乏本事与自信的人吧！
点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，满招损，谦受益久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自我的意见，礼让过头，贬低自我。这种虚伪的过谦，异常在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。
(5)问题：依你此刻的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
回答：
1.YES说明你这个人身在曹营心在汉。
2.NO说明你的本事有问题或是对自我自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说不明白或不清楚。则又拒绝回答之嫌。
3.不可一概而论。或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。
点评：象上头这个问题以3回答最好，能够说把一个模糊的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很梦想，这时就需要用模糊语言表示。
(6)问题：你的面试经过了，此刻我们签约。
回答：让我研究一下，我要和父母商量过再决定。
点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家十分出名的跨国公司。她走后，公司立刻通知了替补队员(为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多12名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女小孩回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。
(7)问题：今日来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？
回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情景具体分析，比如贵公司此刻所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
点评：这样的回答能够说比较圆滑，以免主考官抓住某一把柄，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的本事。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，所以，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
(8)问题：听说你对XX工作(业务)很精通，不妨谈些你的看法吧？
回答：谈不上精通，只是略知一二，能够共同探讨一下。
点评：给自我留下一点回旋的余地。对于此类问题，异常要谨慎，这往往是一个陷阱，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的圈套。所以，求职者要细心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。
(9)问题：如果你被录用，是否立刻就可来上班？
回答：今日听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。
点评：应对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自我未决定真正意愿应允，应研究到事后可能还会有更让自我心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良机，这比对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细研究看看。这种答复圆滑的多。
(10)问题：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先研究的。
回答：不，先生，你弄错了吧，我未曾救过任何人
考官：年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已经经过了。
点评：此问题是考官设的一个陷阱。一个人的优秀品质会引起他人喜欢的，而诚实是招聘者看重的必备品质。所以大学生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必备诚实的品格。
(11)问题：会打羽毛球吗？
给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？
厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？
回答：
男：会女：打的不好
男：有女：不敢保证
男：没问题女：做得不好
点评：
此应聘面试单位是一家中外合资公司，已经过了几道关卡的面试，此是最终复试，主考经理是外国人，以上是闲聊中随便地问了三个问题。最终，公司录用了男学生，淘汰了女学生。公司对女学生的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司职务。其实，该女同学是个不错的羽毛球选手。
(12)问题：在工作中你怎样看待错误？
回答：
1.我尽量不出错误。
2.我并不担心自我会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。
点评：对回答1的公司没有录用。
人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：失败乃成功之母！失败是成功的踏脚石。通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，可是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。
(13)问题：我们公司今年计划一般不招女学生。
回答：贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，还是要看个人的基本素质，何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，并且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。
点评：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不亢，充满自信，介绍自我的优势，有与男同学一比高低的勇气。
(14)问题：你能够有三分钟的表现自我的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。
回答：这三分钟的表现，能够成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自我的优点，少表现自我，结果也失去了这个机会。
点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简单明了：你连自我都推销不掉，你帮我推什么？要帮我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自我。所以针对不一样的面试对象，自我认真准备好几个三分钟是有必要的。所以，自我表现时要充满自信，落落大方，态度诚恳。
(15)问题：小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎样办？
回答：
1.你们是什么样的鬼单位，在那里摆摊招舞女。说完头也不回扬长而去。
2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另有意思，那可约男同事一齐去娱乐。
点评：此是外贸进出口公司在人才会上招聘秘书，单位是很正派很有声望的企业，提出这一问题，考官只是想试试求职者的口头应变本事和处事本事。该小姐只要冷静下来，思考考官提出的问题，把自我的看法如实说出，作机敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。
(16)问题：你喜欢和何种人共事？
回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。
点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此确定此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应当注意不要过分对此句话躲躲闪闪或是故意回避，回答这个问题时，要先大概介绍一下自我的个性特点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。
(17)问题：你对大学生就业市场的评价如何？
回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生理解，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择适宜自我的职业。
点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维本事，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思考的时间，开头能够先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好评。
(18)问题：你喜欢什么样的上司？
回答：
忌：谁做我的上司都喜欢。或不明白
应：我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。
点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，所以，用一些普通适用的公认标准为好
(19)问题：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
回答：只要需要，我不会斤斤计较。如果有客人到我所在的那个部门，我会主动倒茶端水，这些杂务只是我的工作资料的一小部分而已。
点评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以确定你对工作的态度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝理解这类杂务，则意味着拒绝理解职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。
(20)问题：如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
回答：
1.贵公司是我的第一选择。
2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情景，我还是首选贵公司。
点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最终的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。
面试问题（四）：
1、自我介绍
掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。
2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期”。
4、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
5、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
6、你是怎样明白我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名称，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
7、你了解我们公司吗？
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情景皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
8、你为什么愿意加入我们公司？
不要先谈论你的需求，谈论公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一齐应对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自我一分微薄之力。
9、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在应对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？
列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。
11、我们为什么要聘请你呢？
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮忙他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，本事和技能，他们要找的正是你。“我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
12、最能概括你自我的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
13、你认为自我最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
14、你为什么还没找到适宜的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
15、你怎样看待要向比你年轻的人女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自我本事到达该职务的，那绝对没有问题。”
16、你过去的上级是个怎样样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。17、你此刻能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
18、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎样回答，但如果能够的话，最好答应。异常是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你能够打电话给……”更好的回答了。
19、有想过创业吗？
这个问题能够显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万细心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
20、你期望从工作中寻求什么？
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你期望为公司作得更好更多。
21、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位）
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？
你会尽快适应的，你期望自我在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。
23、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就明白他们会供给什么，回答尽可能和他们供给的相配。如果你觉得自我该得到更多，也能够多要一点。
24、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一向盯住。
25、你会为公司服务多久？
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断长大成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
27、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点，（能够抱怨一下设施，没有明确职责人的缺点是不会有人介意的）。
28、你有什么问题吗？
必须要提问。
面试问题（五）：
1、请你自我介绍一下自我好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训，并且我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自我说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果经过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎样办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会奋力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在奋力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自我的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点（能够抱怨一下设施，没有明确职责人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原先的公司？
回答提示：①回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的`批评，避免面试官的负面情绪及印象。提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，回答的答案最好是进取正面的。②我期望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情景更糟，可是我会理解建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自我的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同长大的公司。”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本事和计划性、条理性，并且重点想要明白细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你期望与什么样的上级共事？
回答提示：①经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。
分析：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎样办？
回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情景，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：以往在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自我所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略明白应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不一样业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时能够到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应当会通融的。
再加一条，面试结束后给考官一元钱，告诉他无论面试是否成功，期望他能给你一个回复，这一元钱是他给你打电话的费用。这样做会让考官当场录用你。
面试问题（六）：
问题一、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
问题二、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同长大的公司。”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
问题三、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
问题四、如果经过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
问题五、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
问题六、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题七、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的政治素质和业务水平。
问题八、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略明白应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不一样业界，容易让人产生无法信任的感觉。
问题九、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
问题十、如果你被录用，何时能够到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应当会通融的。
面试问题（七）：
1、文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
答：我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，进取上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来那里吗？路上辛苦了。”
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我立刻帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情景结合运用。
年度分类法：根据构成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、文员的具体工作是什么？
行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系？
这属于行政文员工作中的协调部分的资料。
对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，进取配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自我的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以提议的态度、谦逊的语言将自我的意见转告给对方，以到达协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事行政文员工作过程中，感觉到了行政文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名行政文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中奋力掌握各项技能。
面试问题（八）：
（1）问题：你能够在压力状态下工作得很好吗？
分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
错误回答：我在压力下会茁壮长大，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论：这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗？”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到激励。
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付必须量的压力，甚至在有些情景下还能够承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——经过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我明白任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论：这种回答证明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他（她）在过去以往应对过压力，并且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
（2）问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？
分析：这个问题能够让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地证明你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我奋力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了证明求职者的个人理财本事外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答：在我的上一份工作中，老板以往病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，并且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也证明求职者具有不可低估的本事。经过阐述自我为什么会感到满足，求职者为自我塑造了一个十分令人欣赏的候选者形象——一个愿意并且能够表现出很高绩效的人。
（3）问题：你怎样成为一名领导者？
分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，能够使你在求职过程中受到更多的青睐。
错误回答：有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导本事并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永久都不会有。
评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，并且还意味着求职者根本不会帮忙企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。
正确回答：我以往在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一向都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自我的本事得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，并且能够培育他们的领导本事。对我来说，帮忙别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。
评论：这种回答证明你有成功的历史（加上一个实例会强化这一点）。更重要的是，它证明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。（人力招聘）
（4）问题：如果能够在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？
分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。
错误回答：我最期望企业能把我承担的职责界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天突然发现自我并没有得到应有的重视。
评论：这种回答描述了员工的一种不良形象，他（她）看得比较长远，但同时又等待着成为牺牲品。它证明求职者并不理解企业的工作重点，不明白对企业来说，最重要的是招聘到能适应多种需要的职员。
正确回答：首先，我期望找到的工作能够发挥我的特长和技能，具体地说？？（提到一些具体技能）我还期望自我的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有必须的发展空间或者有多样化的可能，那这份工作就更梦想了。
评论：这种回答反映了求职者的看法，说明他（她）明白某一工作应当由适宜的人来完成。在这个回答中，求职者认为招聘到的人应当具有相应的技能，他（她）的职责应当十分清楚，他（她）的潜力也应当十分大。这种回答给面试人留下的印象是，如果被选中，这个求职者能够为企业做出巨大的贡献。
（5）问题：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？
分析：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人期望经过这个问题让求职者明白，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人期望经过这个问题了解到，求职者是否认为自我解决问题的本事有所欠缺。
错误回答：（对那些成绩不佳的人）我不明白，看看DanQuayle（一位美国政治家——译者注），他当然做得很好——但他的平均成绩仅有C。我不认为成绩能有多大作用。
错误回答：（对那些成绩很好的人）是的，我认为，如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩，那就意味着你能够在工作中取得成功。（人力资源招聘）
评论：第一种回答明显是答非所问，并且这种回答将政治带入了面试过程，这将产生令人失望的后果。
第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。
正确回答：（对那些成绩不佳的人）我认为有本事取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人十分担心。然而，并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。
正确回答：（对那些成绩较好的人）虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，可是我认为两者之间存在着联系。我认为，取得优异的学习成绩的最大意义是它能够反映一个人追求卓越的决心。
评论：这两种回答都从正面反映了求职者的观点：第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二种回答指出了求职者卓越的追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述，从而避免使自我看起来过于谦卑或者过于傲慢。
（6）问题：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
分析：除了经过寻找实例验证求职者的创造本事外，这个问题还能够发现求职者最重视哪些创造本事。
错误回答：在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个十分重要的主角。实际上我在高中时做了很多演出工作。能够说，那是我最有创造力的一个阶段。
评论：那里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，大多数面试人很少能看到这种差别，不明白创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。
正确回答：我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我以往帮忙一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，并且想方设法增加她的支持率。比如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们能够听到好听的音乐，并明白我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。
评论：这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造本事应用到复杂情形中。它证明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去应对一项复杂的任务。经过给出实例，求职者证明自我有本事创造性地解决问题。
（7）问题：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？
分析：经过这个问题对求职者进行反问，面试人能够获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解企业的工作重点。
错误回答：我会聘用像我一样的人！我聪明、能干，并且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切期望得到这份工作的人。
评论：在这种回答中，求职者并没有理解面试人的挑战，也没有进一步将谈话重点转移到自我身上，结果就注定了他（她）无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像十分迫切地期望得到这份工作——这是一个十分严重的误区。
正确回答：我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会研究以下几个方面：我想招聘那些既能够做决策又能参与团队工作的人；我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人；最终，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。
评论：尽管回答得很简单、很直接，但求职者证明了自我能够发现雇主的需要，并且也能理解雇主的需要。经过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务，求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。
（8）问题：你怎样做出自我的职业选择？
分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
面试问题（九）：
(1)问题：你期望待遇月薪大约是多少金额？
回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？
点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上头这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。
(2)问题：你如何看待你原先的薪金问题。
回答：我并不是说原先工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我本事不够，此刻，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。
点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，所以，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须细心处理。
(3)问题：请谈一下你期望的月薪要求。
回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自我的本事，如果能受聘这个职位我必须会十分奋力的工作，所以每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的本事。
点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。异常在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自我的估价。所以对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，能够将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，期望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。
忌问：我不是名牌大学毕业生(研究生)，你们要吗？
点评：此问话首先让人感到你缺少自信心，有一种自卑感。有的招聘单位招聘条件很醒目地提出，只招聘名牌大学毕业生(研究生)，遇到这种情景，你要调节好自我的心态，以进取自信的态度前往应聘，讲出自我的优点，对应聘岗位的了解，期望公司不要以牌子取人，应注重真才实学，给你面试机会。
忌问：外地生源要否？
点评：一些外地学生或出于坦诚，或急于得到兑现，一到用人单位招聘摊位前劈头就提这么一个问题，弄得主试人无话可说。因为实际情景是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看应聘者的实际情景能否与招聘者要求相贴合。这么简单地提问，很有可能同样简单地得到回绝。
忌问：你单位招几个？
点评：这种提问似乎无可厚非，但招聘者对此会从另外的角度认为，招一个也是招，招两个也是招，问题不在于招几个，而是应聘者有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的竞争本事和实力。因为一百个名额要竞争，一个名额更要竞争。
忌问：你们单位招女生吗？
点评：这样提问的女生，首先自我先打了折扣，是一种缺乏自信心的表现。应对已明显表露出胆怯的女性，招聘单位若想拒绝，就正好顺水推舟。这时，如果这位女生应对主试人来一番非同凡响的慷慨陈词或巧妙的介绍，反倒会使主试人认真研究研究。
忌问：你们单位有住宿吗？
点评：对于在异地就业的毕业生，住宿问题是一个大问题，但在应聘中，什么问题都没谈，企业根本还没决定录用你，你就提出住宿问题，这是自信心不足的表现。何况，此刻社会上租房也是很方便的一件事。
(94)问题：请问你还有问题要问吗？
回答：回答这个问题，大有学问。首先，你能够将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么能够说的，也不要说没有问题。你能够问面试者下一次的面试(如果有的话)是什么时间？或者问面试者什么时候能够得到结果，以及什么时候能够打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应当对面试者这么说：我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。最终，对面试者表示致谢，握手，告别。
面试问题（十）：
面试问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试问题二：“谈谈你的家庭情景”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自我教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。
7、宜强调自我对家庭的职责感。
面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自我没有业余爱好。
3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自我谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自我。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自我没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自我没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
面试问题（十一）：
(1)问题：你在自我调节方面做何种奋力？
回答：一般情景下，我会听音乐来放松自我，若能约上几个朋友一齐搞搞运动感觉也是很好的。
点评：听到这种提问，你能够舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理本事、自我调节、自我完善的本事。
(2)问题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮忙？
回答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。
问题;你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
回答：书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能到达十级水平。我还有打字到达A级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。
点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也能够作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张硬派司。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。
(3)问题：你的学习成绩如何？
回答：较好或一般。我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自我的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：对自我的学习成绩必须要如实回答。如果成绩优秀，应当用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自我的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，奋力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太梦想，主试人的反应也不会太强烈。
(4)问题：请谈一谈你的弱点。
回答：我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。我对准时要求得十分严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点十分重要。当然，你也能够说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
(5)问题：请谈谈你的优点。
回答：我十分喜欢和善于学习新东西，在工作中有职责心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应当是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时能够明白你对自我的了解程度，看看你对自我有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。所以，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
(6)问题：你认为自我最大的缺点是什么？
回答：我认为自我的'长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自我的这一点，所以，今后会经常反思和检讨的。
点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变本事的成分多于问题答案的本身。一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自我可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。可是对一个大学生来说，应当能够意识到自我性格中的缺点。聘方明白你的优缺点就能够明白你是否能够适合某个职位。
(7)问题：你所取得的最大成就是什么？
回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办学校歌手比赛，成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自我边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点评：进一步了解你的本事和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。
(38)问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
回答：在学校里，我成功地组织了一次创业与知识的主题讨论会，得到了教师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
在班级里，曾组织过一次活动，原先想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也能够叙述工作所带来的乐趣;失败经验能够说以往遇到的业务或人际障碍，也能够将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
(9)问题：你的好朋友怎样形容你？
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮忙，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：这类问题是你表现自我的最好机会，不要错过。所以也最需要预先准备，否则你可能不明白从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
(10)问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：是的，我的学习成绩不是很梦想，即学习分数不是很高，但我注重实践本事的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。
点评：这类问题往往是一种压迫法的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。所以，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自我的急才与修养。
(11)问题：你认为你的优势在哪些方面？
回答：
1.我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。
2.我和其他同学相比不是很活跃，可能最适宜我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。
点评：回答2.他在面试者前谈了自我的缺点，显示了他的诚实和勇敢，他明白什么工作适合自我，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。
工作经验、工作态度
(12)问题：你有什么社会实践经验？
回答：一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查****写了一篇《****》小论文。二、三年级时利用暑假(周末)、业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在****公司、****公司打过工，这是企业对我的评价。
点评：此刻的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了必须的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应作些介绍，证明自我具有必须的阅历与本事。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。
(13)问题：你为什么选择此刻的学校和专业？
回答：高考填报志愿时，当然有好几个高校是我梦想的选择。按高考进入此刻的学校，它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一，事实上，经过四年的的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。
点评：回答这一问题时，要对自我的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心境，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。
(14)问题：你比较喜欢独立工作还是团体工作？
回答：我对独立工作或团体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点评：如果你明白应聘的工作性质是自主的或需要依靠团体合作的，那么你能够顺势决定回答这个问题。可是如果你一无所知，不论你怎样回答都可能惹祸上身。所以，不要让自我必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
(15)问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验
回答：如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。如果你没有做过这类工作，就应强调你有本事来学做这个工作，你要证明你十分喜欢这个工作，也十分想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的资料提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。
点评：此问题确定你能不能做这份工作。
(16)问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
回答：
1.把自我当主人，能极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。
2.不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。
3.公司以真待我，我以诚回应。
点评：仅有把自我当主人，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自我当成打工仔，人格上就低人一等。
(17)问题：你期望在本公司工作多长时间？
回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一向继续工作下去。
点评：一般情景下，公司都期望所供给的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自我的大好时光耗费在一份自我不喜欢或不适合的工作上。所以这是一个比较好的回答。
(18)问题：你对本公司(或这份工作)有什么看法吗？
回答：我对贵公司(或这份工作)很感兴趣，很乐意在公司里发挥自我的潜能，我也相信以自我进取的心态，奋力工作，在贵公司我会得以发展的。
点评：考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗？你在这公司工作安心吗？若你感到没有准备的话，你最好先说：让我想一下然后深呼吸放松，再做回答，这有助于增加你在回答问题时的自信。
(19)问题：你为什么要离开前一家单位？
回答：事实上，离开原先的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后(一段时间)，与那里的领导和同事相处的十分好，同时，经过我的奋力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。可是，我心中一向期望自我在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一向没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。
点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不适宜，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？所以，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自我个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，可是为了你个人的某种梦想和追求，你愿意到新公司工作。
(20)问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎样看？
回答：
1.不见得吧！我看未必不会！完全不是这么回事！等等。
2.这样的说法未必全对这样的看法值得探讨这样的说法有必须的道理，但恐怕不能完全理解。等等。
点评：
1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。
2.在表达的过程中较为委婉地表示出自我的不一样意见，不致会影响到主考官的情绪。
面试问题（十二）：
(1)问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作进取的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，研究一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面贴合他们的要求。根据要求，谈出自我应聘的优势。
(2)问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。所以，你确实要这份工作，那么答案仅有一个。
(3)问题：为什么你还没有找到工作？
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我能够选择别的工作的，可是那些工作和此刻这一个不一样，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮忙。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好可是了，如果其他企业都没有录取你，哪也不必须有问题。别人不能只因为你此刻没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
(4)问题：你对我们公司有多少了解？
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣，所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，所以，最好要稍稍记住公司的简介资料和招聘人事广告资料。
(5)问题：你对公司有何印象？
回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。
点评：或者说出面试当天的印象就能够了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。
(6)问题：你谈谈选择这份工作的动机？
回答：这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。
我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的本事较强，相信自我能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
(7)问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？
回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我能够自我解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。
点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
(8)问题：我们不限定固定职位，你认为自我最适合做什么？
回答：
忌：1.公司安排我做什么就做什么！太随意。
2.梦想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自我的学识。太空。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上头的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自我干什么都能够。所以，回答这样的问题，干脆用自我的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
(9)问题：你期望从事什么样的工作？
回答：根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的本事的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
点评：应试者能够应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自我的抱负与奋力方向。由于每个单位都有自我的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应当的。可是，又不能随便回答：到哪里工作都能够。这让人觉得像在乞讨工作，被人看轻。所以要掌握分寸。
(10)问题：你为什么要应聘我们公司？
回答：看了贵公司的广告及要求，感到自我比较贴合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自我若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自我本事的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自我进取进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情景，提出自我的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
(11)问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作资料、职务、成绩三项。
点评：这个问题能够让公司明白面试者是否贴合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来确定应聘者的发展可能。
(12)问题：为何辞去原先的工作？
回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自我专业(个性)的发展。
点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。所以，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自我确有缺点，要说出将尽量克服自我缺点，作为有信心改变这类情景的答复。
(13)问题：你为何选择应聘我们公司？
回答：我对贵公司有必须的了解，异常对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了证明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自我将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
(14)问题：在公司想做什么样的工作？
回答：此刻想在某工作方面冲刺，将来则期望能在某方面奋力等。朝自我想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是确定应聘者个人的本事倾向。面试者如果不论职种都回答能够的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自我想做的事就能够了。
(15)问题：你为何要跳槽？
回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
(16)问题：请问你有什么样的工作观？
回答：我认为工作是为了实现自我的人生价值，发挥自我的最大潜能，解决自我的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。所以，别把它想得太复杂，可根据自我的具体情景回答。
(17)问题：你是否能够理解加班？
回答：我愿意理解挑战。在自我职责范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不必须是好的。
(18)问题：你认为这份工作最重要的是什么？
回答：最重要的是对自我的挑战和提高。
点评：对工作要加上自我的看法。兴趣、学业、优点、缺点
(19)问题：你此刻最感兴趣的是什么？
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自我知识欠缺。
点评：能够简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或本事的正面效果。
(20)问题：空闲时喜欢什么消遣？
回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。
点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。
面试问题（十三）：
(1)问题：请给我们谈谈你自我的一些情景
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的本事和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的资料，你能够这样说：有没有什么您异常感兴趣的范围？
点评：企业以此来确定是否应当聘用你。经过你的谈论，能够看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还能够明白你的一些背景。
(2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？
回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情景予以赞美。还能够提提你为了了解公司的情景所做的奋力然后就说你十分喜欢这个工作，并且你的本事也十分适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的本事是否贴合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题：你认为对你来说此刻找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？
回答：1.是的。2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自我的不卑不亢，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：此人比较傲一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题：你是怎样应聘到我们公司的？
回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一向留意、关心贵公司的发展，异常是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为能够应试该公司的某一种职位要求。(如管理、营销、秘书)，如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自我的职位。
(6)问题：请你谈谈对我单位的看法。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：像这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位侦察一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便经过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。所以，收集资料，了解单位，能够帮忙求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自我发展的单位，避免走弯路。
(7)问题：以你的资历条件，完全能够到大公司任职，你怎样想到我们小企业？
回答：1.哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，所以先就业再说。
2.小企业有他自我的优势，在用人方面十分重视，自我虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自我的作用。
点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，所以，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的异常好，而不想再走了呢？
(8)问题：你为什么期望到我们公司工作？
回答：
应：我觉得贵公司力气雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：1.我是学电子的，我到那里才是专业对口。看情景而定。
2.我来那里上班离家近。
3.我喜欢你们这儿。
4.听说你们公司月薪较高。
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。
(9)问题：如果本公司录用你，你最期望在哪个部门工作？
回答：
忌：到哪个部门都行
应：本人期望到XX部门，但也很乐意理解公司的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先证明自我的志向和兴趣，再表示服从安排。
(10)问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都能够。
点评：这是主试者经过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从话中之话中找出应试者实际需要的线索。
面试问题（十四）：
1、请你做一下自我介绍：
提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"感谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫xxx，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行本事强。
有较强的行政管理执行本事，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，期望在贵公司建功立业。感谢！
2、你觉得你最大的优点是什么？
提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、进取向上。
举例：
一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。能进取主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应本事强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。
我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。
4、最能概括你自我的三个词是什么？
提示：用三个进取向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
举例：诚实可信、适应本事强、敢于担当。
5、别人对你是如何评价的？
提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情景。
举例：随和、值得信赖、做事善始善终。
6、你最近5年的职业规划是什么？
提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不明白"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应当是"我准备在技术领域有所作为"或"我期望能按照公司的管理思路发展"。
举例：我期望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。
7、你的离职原因是什么？
提示：回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，回答的答案最好是进取正面的。
①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在；
②避免把"离职原因"说得太详细、太具体；
③不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等；
④但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等；
⑤不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等；
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
⑦相关例子：如"我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台。"同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好；
⑧除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。"求发展"也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能理解。
举例：都是我个人原因，想换个工作环境。
我一向在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应此刻这个行业。
8、你怎样理解你应聘的职位？
提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
你的答案应当简短并且是基于工作要求的。研究这个工作的职责和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
举例：我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，坚持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。
面试问题（十五）：
为什么选择我们这家公司？
回答提示：以往在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自我所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
如果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算？
回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一、要敢于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自我经历了这次之后经过奋力必须能行。能够超越自我。
第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自我，实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。
第五、再接再厉，成为***一向是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事（不是学习成绩）为好。
请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的素质和业务水平。