面试题目（一）：
问题：你的学习成绩如何
回答：
“较好。”
“一般。”我在里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自我的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：对自我的学习成绩必须要如实回答。如果成绩优秀，应当用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自我的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，奋力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太梦想，主试人的反应也不会太强烈。
问题：请谈一谈你的弱点。
回答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我对准时要求得十分严格。
我从不轻易放弃，以至有些固执。
我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点十分重要。当然，你也能够说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢
回答：是的，我的学习成绩不是很梦想，即学习分数不是很高，但我注重实践本事的锻炼，我已经实习过好几家单位，他们对我反映都不错。
点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。所以，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自我的急才与修养。
问题：你的好朋友怎样形容你
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮忙，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：这类问题是你表现自我的机会，不要错过。所以也最需要预先准备，否则你可能不明白从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方
回答：
在里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了教师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
在班级里，曾组织过一次活动，原先想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也能够叙述工作所带来的乐趣;失败经验能够说以往遇到的业务或人际障碍，也能够将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。[本内容由 首页 / 整理]
问题：你所取得的成就是什么
回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办学校歌手比赛，成功地联系了一家单位作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自我边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点评：进一步了解你的本事和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。
问题：你认为自我的缺点是什么
回答：我认为自我的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自我的这一点，所以，今后会经常反思和检讨的。
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变本事的成分多于问题答案的本身。
一个人的的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自我可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。可是对一个大学生来说，应当能够意识到自我性格中的缺点。聘方明白你的优缺点就能够明白你是否能够适合某个职位。
问题：请谈谈你的优点。
回答：我十分喜欢和善于学习新东西，在工作中有职责心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应当是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时能够明白你对自我的了解程度，看看你对自我有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。所以，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
面试题目（二）：
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么你真正想做的是什么工作
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。所以，你确实要这份工作，那么答案仅有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作进取的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，研究一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面贴合他们的要求。根据要求，谈出自我应聘的优势。
问题：你愿意被外派工作吗你愿意经常出差吗
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都能够。
点评：这是主试者经过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：如果本单位录用你，你最期望在哪个部门工作
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人期望到XX部门，但也很乐意理解单位的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先证明自我的志向和兴趣，再表示服从安排。
问题：你为什么期望到我们单位工作
回答：我觉得贵单位力气雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到那里才是专业对口。”看情景而定。
“我来那里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们单位月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便经过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。所以，收集资料，了解单位，能够帮忙求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自我发展的单位，避免走弯路。
问题：你认为对你来说此刻找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自我的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作
回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情景予以赞美。还能够提提你为了了解单位的情景所做的奋力然后就说你十分喜欢这个工作，并且你的本事也十分适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的本事是否贴合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
问题：你是哪年出生的你是哪所大学毕业的等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
问题：请给我们谈谈你自我的一些情景
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的本事和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的资料，你能够这样说：“有没有什么您异常感兴趣的范围”
点评：单位以此来确定是否应当聘用你。经过你的谈论，能够看出你想的是如何为单位效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还能够明白你的一些背景。
面试题目（三）：
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作
回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情景予以赞美。还能够提提你为了了解单位的情景所做的奋力然后就说你十分喜欢这个工作，并且你的本事也十分适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的本事是否贴合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作资料、职务、成绩三项。
点评：这个问题能够让单位明白面试者是否贴合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来确定应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位
回答：看了贵单位的广告及要求，感到自我比较贴合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自我若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自我本事的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自我进取进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情景，提出自我的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：你期望从事什么样的工作
回答：根据贵单位的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的本事的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
点评：应试者能够应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自我的抱负与奋力方向。由于每个单位都有自我的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应当的。可是，又不能随便回答：“到哪里工作都能够。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
问题：我们不限定固定职位，你认为自我最适合做什么
回答：
忌：“单位安排我做什么就做什么!”太随意。
“梦想的职位就是有机会让我一展专长，为单位的发展贡献自我的学识。”太空。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上头的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自我干什么都能够。所以，回答这样的问题，干脆用自我的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢
回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵单位，住宿我能够自我解决，无须单位操心，我看重贵单位的发展前途。
点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
问题：你谈谈选择这份工作的动机
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的本事较强，相信自我能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题：你对单位有何印象
回答：感觉很好，在其他单位没有这样的感受。
点评：或者说出面试当天的印象就能够了，因为还没有正式进入单位上班，所以主试者也不会太过刁难。
问题：你对我们单位有多少了解
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵单位有关方面相当有兴趣，所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。的回答是2，这是单位想测试应聘者对单位的兴趣，关注程度，以后进单位工作的意愿的问题，所以，要稍稍记住单位的简介资料和招聘人事广告资料。
问题：为什么你还没有找到工作
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我能够选择别的工作的，可是那些工作和此刻这一个不一样，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮忙。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好可是了，如果其他单位都没有录取你，哪也不必须有问题。别人不能只因为你此刻没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
面试题目（四）：
问题：在单位想做什么样的工作
回答：此刻想在某工作方面冲刺，将来则期望能在某方面奋力等。朝自我想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是确定应聘者个人的本事倾向。面试者如果不论职种都回答“能够”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自我想做的事就能够了。
问题：你为何选择应聘我们单位
回答：我对贵单位有必须的了解，异常对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了证明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自我将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作资料、职务、成绩三项。
点评：这个问题能够让单位明白面试者是否贴合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来确定应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位
回答：看了贵单位的要求，感到自我比较贴合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自我若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自我本事的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自我进取进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情景，提出自我的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么你真正想做的是什么工作
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。所以，你确实要这份工作，那么答案仅有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作进取的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，研究一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面贴合他们的要求。根据要求，谈出自我应聘的优势。
问题：你愿意被外派工作吗你愿意经常出差吗
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都能够。
点评：这是主试者经过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：如果本单位录用你，你最期望在哪个部门工作
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人期望到XX部门，但也很乐意理解单位的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先证明自我的志向和兴趣，再表示服从安排。
面试题目（五）：
问题：你为什么期望到我们单位工作
回答：我觉得贵单位力气雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到那里才是专业对口。”看情景而定。
“我来那里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们单位月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便经过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。所以，收集资料，了解单位，能够帮忙求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自我发展的单位，避免走弯路。
问题：你认为对你来说此刻找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自我的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：你此刻最感兴趣的是什么
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自我知识欠缺。
点评：能够简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或本事的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么
回答：最重要的是对自我的挑战和提升。
点评：对工作要加上自我的看法。
问题：你是否能够理解加班
回答：我愿意理解挑战。在自我职责范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不必须是好的。
问题：请问你有什么样的工作观
回答：我认为工作是为了实现自我的人生价值，发挥自我的潜能，解决自我的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么为何而工作从工作中得到了什么几年后想变成怎样等。所以，别把它想得太复杂，可根据自我的具体情景回答。
面试题目（六）：
面试问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试问题二：“谈谈你的家庭情景”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自我教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。
7、宜强调自我对家庭的职责感。
面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自我没有业余爱好。
3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自我谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自我。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自我没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自我没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
面试题目（七）：
最常见的面试问题一：请你自我介绍一下
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
回答样本：我叫___，来自___年___月份以专业考试得分第___的好成绩毕业于___大学的___专业。毕业之前，我曾在XX公司实习过，XX公司和贵公司是同类行业。
最常见的面试问题二：你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
回答样本：乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友爱。我在信盈达经过必须的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
最常见的面试问题三：你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
最常见的面试问题四：说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
回答样本：我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有必须的难度。对自我从事工作存在的困难，自我琢磨的多，向同事或领导请教的少。
最常见的面试问题五：你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训。并且我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自我说出具体数目，能够说一个不太宽泛的范围，也能够说出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。
最常见的面试问题六：在五年的时间内，你的职业规划
回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，回答样本：“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。
最常见的面试问题七：你朋友对你的评价
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就必须会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都能够友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度研究问题“
最常见的面试问题八：你还有什么问题要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
回答样本：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的
最常见的面试问题九：如果经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办
回答样本：我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
最常见的面试问题十：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好的方法，你应当怎样做
回答样本：原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自我的想法，看看领导是否能改变想法。
回答样本：如果领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
回答样本：假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
面试题目（八）：
问题一、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
问题二、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同长大的公司。”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
问题三、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
问题四、如果经过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
问题五、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
问题六、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题七、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的政治素质和业务水平。
问题八、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略明白应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不一样业界，容易让人产生无法信任的感觉。
问题九、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
问题十、如果你被录用，何时能够到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应当会通融的。
面试题目（九）：
一、求职动机
1、你是怎样了解到我们的招聘信息？
2、你了解我们企业吗？你对我们企业最感兴趣的是什么？
3、你对于这个职位最感兴趣的是什么？
4、对这个职位，你最期望得到的激励是什么？
5、如果你被录用，你要做的第一件事是什么？
二、社交本事、人际关系、社会资源
1、你交朋友最注重什么？
2、请您介绍你的家庭？
3、你的家人朋友同事上司如何评价你？
4、你期望在什么样的领导下工作？
5、谈谈你如何领导一个团队？
6、你愿意独立工作还是同其他人一齐合作？
7、你在工作中如何与同事相处？
8、在公司中你一般会参加什么活动？
9、你有哪些社会资源和社会关系？
三、确定力、情绪稳定性（对突发事件和难堪事件的反应）
1、你在压力下如何工作？
2、你一般如何应对冲突？
3、谈谈你如何有效的管理时间？
4、《谁动了我的奶酪》这本书你看过吗，你怎样应付变化？
5、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何？
6、你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？
7、你经常换工作，我们怎样明白这份工作你会坚持多久呢？
8、如果你没有被我司录用，你会怎样做？
四、个人品质
1、请谈谈你自我的性格特征、优缺点？
2、谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？
3、据你自我分析，最适合你的工作是什么？
4、你认为一个人最重要的品质是什么？
5、如果你能够改变你性格中的一件事，那是什么？为什么？
6、你能否“受人之托忠人之事”？
7、得过什么奖励？受过什么处罚？原因？
8、你自认为你比我面试的其他应征者强在什么地方？
9、你如何处理工作中遇到的批评和指责？
10、你如何处理工作中你认为不对的事情？
五、职责心、纪律性
1、面试是否迟到？
2、对公司的规章制度的看法是什么？
3、你对委任的任务完成不了时如何处理？
4、如果你离开目前的工作，公司会有什么情景发生？
5、谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？
6、谈谈你对职责的认识？
六、工作稳定性
1、什么原因离职？有什么不满意的地方？
2、你在每家公司呆的时间都不是很长，为什么？
3、离开原单位能供给离职证明吗？
4、从此刻到将来的5年时间内，你期望做些什么？
5、你工作以来的薪资分别是多少？
6、你期望目前这个职位的薪金是多少？
7、对工作地点有什么要求？能出差吗？能驻外吗？
8、你如何在职业和家庭之间维持平衡？
9、什么时候能够正常上班？
七、专业技能知识（对专业知识的了解程度、工作对所要从事的工作的认识等）
1、学历、专业是否到达要求？
2、是否具备足够的工作经验？
3、谈谈你对这个职位的认识？
4、笔试成绩
5、专业知识问答
面试题目（十）：
（1）问题：你能够在压力状态下工作得很好吗？
分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
错误回答：我在压力下会茁壮长大，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论：这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗？”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到激励。
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付必须量的压力，甚至在有些情景下还能够承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——经过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我明白任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论：这种回答证明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他（她）在过去以往应对过压力，并且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
（2）问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？
分析：这个问题能够让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地证明你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我奋力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了证明求职者的个人理财本事外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答：在我的上一份工作中，老板以往病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，并且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也证明求职者具有不可低估的本事。经过阐述自我为什么会感到满足，求职者为自我塑造了一个十分令人欣赏的候选者形象——一个愿意并且能够表现出很高绩效的人。
（3）问题：你怎样成为一名领导者？
分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，能够使你在求职过程中受到更多的青睐。
错误回答：有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导本事并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永久都不会有。
评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，并且还意味着求职者根本不会帮忙企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。
正确回答：我以往在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一向都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自我的本事得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，并且能够培育他们的领导本事。对我来说，帮忙别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。
评论：这种回答证明你有成功的历史（加上一个实例会强化这一点）。更重要的是，它证明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。（人力招聘）
（4）问题：如果能够在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？
分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。
错误回答：我最期望企业能把我承担的职责界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天突然发现自我并没有得到应有的重视。
评论：这种回答描述了员工的一种不良形象，他（她）看得比较长远，但同时又等待着成为牺牲品。它证明求职者并不理解企业的工作重点，不明白对企业来说，最重要的是招聘到能适应多种需要的职员。
正确回答：首先，我期望找到的工作能够发挥我的特长和技能，具体地说？？（提到一些具体技能）我还期望自我的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有必须的发展空间或者有多样化的可能，那这份工作就更梦想了。
评论：这种回答反映了求职者的看法，说明他（她）明白某一工作应当由适宜的人来完成。在这个回答中，求职者认为招聘到的人应当具有相应的技能，他（她）的职责应当十分清楚，他（她）的潜力也应当十分大。这种回答给面试人留下的印象是，如果被选中，这个求职者能够为企业做出巨大的贡献。
（5）问题：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？
分析：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人期望经过这个问题让求职者明白，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人期望经过这个问题了解到，求职者是否认为自我解决问题的本事有所欠缺。
错误回答：（对那些成绩不佳的人）我不明白，看看DanQuayle（一位美国政治家——译者注），他当然做得很好——但他的平均成绩仅有C。我不认为成绩能有多大作用。
错误回答：（对那些成绩很好的人）是的，我认为，如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩，那就意味着你能够在工作中取得成功。（人力资源招聘）
评论：第一种回答明显是答非所问，并且这种回答将政治带入了面试过程，这将产生令人失望的后果。
第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。
正确回答：（对那些成绩不佳的人）我认为有本事取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人十分担心。然而，并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。
正确回答：（对那些成绩较好的人）虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，可是我认为两者之间存在着联系。我认为，取得优异的学习成绩的最大意义是它能够反映一个人追求卓越的决心。
评论：这两种回答都从正面反映了求职者的观点：第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二种回答指出了求职者卓越的追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述，从而避免使自我看起来过于谦卑或者过于傲慢。
（6）问题：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
分析：除了经过寻找实例验证求职者的创造本事外，这个问题还能够发现求职者最重视哪些创造本事。
错误回答：在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个十分重要的主角。实际上我在高中时做了很多演出工作。能够说，那是我最有创造力的一个阶段。
评论：那里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，大多数面试人很少能看到这种差别，不明白创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。
正确回答：我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我以往帮忙一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，并且想方设法增加她的支持率。比如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们能够听到好听的音乐，并明白我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。
评论：这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造本事应用到复杂情形中。它证明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去应对一项复杂的任务。经过给出实例，求职者证明自我有本事创造性地解决问题。
（7）问题：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？
分析：经过这个问题对求职者进行反问，面试人能够获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解企业的工作重点。
错误回答：我会聘用像我一样的人！我聪明、能干，并且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切期望得到这份工作的人。
评论：在这种回答中，求职者并没有理解面试人的挑战，也没有进一步将谈话重点转移到自我身上，结果就注定了他（她）无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像十分迫切地期望得到这份工作——这是一个十分严重的误区。
正确回答：我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会研究以下几个方面：我想招聘那些既能够做决策又能参与团队工作的人；我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人；最终，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。
评论：尽管回答得很简单、很直接，但求职者证明了自我能够发现雇主的需要，并且也能理解雇主的需要。经过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务，求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。
（8）问题：你怎样做出自我的职业选择？
分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
面试题目（十一）：
1、自我介绍
掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。
2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期”。
4、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
5、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
6、你是怎样明白我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名称，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
7、你了解我们公司吗？
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情景皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
8、你为什么愿意加入我们公司？
不要先谈论你的需求，谈论公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一齐应对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自我一分微薄之力。
9、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在应对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？
列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。
11、我们为什么要聘请你呢？
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮忙他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，本事和技能，他们要找的正是你。“我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
12、最能概括你自我的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
13、你认为自我最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
14、你为什么还没找到适宜的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
15、你怎样看待要向比你年轻的人女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自我本事到达该职务的，那绝对没有问题。”
16、你过去的上级是个怎样样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。17、你此刻能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
18、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎样回答，但如果能够的话，最好答应。异常是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你能够打电话给……”更好的回答了。
19、有想过创业吗？
这个问题能够显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万细心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
20、你期望从工作中寻求什么？
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你期望为公司作得更好更多。
21、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位）
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？
你会尽快适应的，你期望自我在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。
23、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就明白他们会供给什么，回答尽可能和他们供给的相配。如果你觉得自我该得到更多，也能够多要一点。
24、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一向盯住。
25、你会为公司服务多久？
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断长大成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
27、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点，（能够抱怨一下设施，没有明确职责人的缺点是不会有人介意的）。
28、你有什么问题吗？
必须要提问。
面试题目（十二）：
1、请你自我介绍一下自我好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训，并且我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自我说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果经过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎样办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会奋力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在奋力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自我的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点（能够抱怨一下设施，没有明确职责人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原先的公司？
回答提示：①回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的`批评，避免面试官的负面情绪及印象。提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，回答的答案最好是进取正面的。②我期望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情景更糟，可是我会理解建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自我的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同长大的公司。”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本事和计划性、条理性，并且重点想要明白细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你期望与什么样的上级共事？
回答提示：①经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。
分析：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎样办？
回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情景，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：以往在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自我所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略明白应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不一样业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时能够到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应当会通融的。
再加一条，面试结束后给考官一元钱，告诉他无论面试是否成功，期望他能给你一个回复，这一元钱是他给你打电话的费用。这样做会让考官当场录用你。
面试题目（十三）：
1、文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
答：我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，进取上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来那里吗？路上辛苦了。”
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我立刻帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情景结合运用。
年度分类法：根据构成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、文员的具体工作是什么？
行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系？
这属于行政文员工作中的协调部分的资料。
对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，进取配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自我的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以提议的态度、谦逊的语言将自我的意见转告给对方，以到达协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事行政文员工作过程中，感觉到了行政文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名行政文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中奋力掌握各项技能。
面试题目（十四）：
招聘中的经典七问：
1。以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2。请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达本事，以及描述的条理化。
3。您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4。您感觉还有哪方面的知识、技能或本事需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5。对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6。您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7。您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。
面试题目（十五）：
请你自我介绍一下
基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上不都有吗？”这样你基本玩儿完了
举个例子：
我就读于XX理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不明白您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：
1、介绍资料要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
你有什么业余爱好
业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
谈谈你的家庭情景
了解家庭情景对于了解你个人的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自我教育的重视
3、强调家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的热爱还有职责感
你最崇拜谁
最崇拜的人能在必须程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1、不要说自我谁都不崇拜或者说崇拜自我。
2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。
3、所崇拜的人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
4、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
你的座右铭是什么
座右铭能在必须程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭
2、不要说那些太抽象的座右铭。
3、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
4、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
谈谈你的缺点
面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
思路：
1、人无完人，千万不要说自我没缺点。
2、不要把那些明显的优点说成缺点。
3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践本事差，不了解社会，那么我最好回答：我很奋力，学习成绩很好，可是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面奋力，期望得到前辈的指教。
最能概括你自我的三个词是什么
面试官问这个问题通常是想看你对自我是否有必须的自我认知。
思路：
这类似于介绍一下自我的优点。我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
你为什么选择我们公司
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
思路：
1、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”“我来应聘是因为我相信自我能为公司作出贡献，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
我们为什么要录用你
思路：
1、最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁！”
如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法
2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
面试题目（十六）：
1、请你做一下自我介绍：
提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"感谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫xxx，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行本事强。
有较强的行政管理执行本事，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，期望在贵公司建功立业。感谢！
2、你觉得你最大的优点是什么？
提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、进取向上。
举例：
一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。能进取主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应本事强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。
我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。
4、最能概括你自我的三个词是什么？
提示：用三个进取向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
举例：诚实可信、适应本事强、敢于担当。
5、别人对你是如何评价的？
提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情景。
举例：随和、值得信赖、做事善始善终。
6、你最近5年的职业规划是什么？
提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不明白"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应当是"我准备在技术领域有所作为"或"我期望能按照公司的管理思路发展"。
举例：我期望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。
7、你的离职原因是什么？
提示：回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，回答的答案最好是进取正面的。
①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在；
②避免把"离职原因"说得太详细、太具体；
③不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等；
④但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等；
⑤不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等；
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
⑦相关例子：如"我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台。"同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好；
⑧除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。"求发展"也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能理解。
举例：都是我个人原因，想换个工作环境。
我一向在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应此刻这个行业。
8、你怎样理解你应聘的职位？
提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
你的答案应当简短并且是基于工作要求的。研究这个工作的职责和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
举例：我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，坚持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。
面试题目（十七）：
为什么选择我们这家公司？
回答提示：以往在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自我所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
如果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算？
回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一、要敢于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自我经历了这次之后经过奋力必须能行。能够超越自我。
第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自我，实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。
第五、再接再厉，成为***一向是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事（不是学习成绩）为好。
请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的素质和业务水平。
面试题目（十八）：
你是否研究过个人创业，如果期望个人创业，你准备什么时候创业
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
推荐答案：我目前不研究创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
你觉得从工作的角度分析自我，你自我最大的优点和缺点是什么
提示：根据应聘的职务能够发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习本事强、业务人员说自我表达本事强、财会人员说自我稳重、踏实……
至于缺点，千万别说自我没有，或没想过。因为人无完人，你说自我没缺点那肯定是没有认识到自我的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自我的脚。
你为什么离开了上一个工作岗位
提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原先公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：能够强调一些无关紧要的客观原因，如原先的公司搬迁啊，自我搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
你期望两年以后你在公司是什么样貌
提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。
推荐答案：期望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。经过自我的奋力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
你来我们公司最期望得到什么
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的教师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
推荐答案：我最期望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务本事，所以必须要抓住这两点。
请你讲一件你在以前的工作中印象最深有成就感的事情
回答要点：是要奋力向面试官证明自我讲述故事的真实性，故事需要突出自我如何工作奋力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是进取工作的故事。
你期望自我五年(十年)之后是怎样的
提示：千万别说自我没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢XX行业，我期望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。