面试的问题（一）：
1、请你做一下自我介绍
提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要成就等，
这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：
我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行本事强。
有较强的行政管理执行本事，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，期望在贵公司建功立业。感谢！
2、最能概括你自我的三个词是什么？
提示：用三个进取向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
举例：
诚实可信、适应本事强、敢于担当。
3、你觉得你最大的缺点是什么？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，
如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
举例：
我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。
我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。[本内容由 首页 / 整理]
4、你觉得你最大的优点是什么？
提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、进取向上。
举例：
一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。能进取主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应本事强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
5、别人对你是如何评价的？
提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情景。
举例：
随和、值得信赖、做事善始善终。
6、你最近5年的职业规划是什么？
提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。
可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。
举例：
我期望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。
7、你的离职原因是什么？
提示：回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，
尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；
提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，
例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，
或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，
举例：
答案最好是进取正面的。
●最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；
●避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
●不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
●但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等；
●尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
●相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台。”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好；
●除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能理解。
举例：
都是我个人原因，想换个工作环境。
我一向在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应此刻这个行业。
本事提问
8、你怎样理解你应聘的职位？
提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
你的答案应当简短并且是基于工作要求的。研究这个工作的职责和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
举例：
我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，坚持办公室工作正常运转的中枢。
办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。
具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。
9、你的管理方式是什么样的？
提示：你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。
可能的风格包括：
基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成）；
基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的）；
或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，经过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你研究这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
举例：
我会在决策前进行民主讨论，确定最佳方案。在实施过程中严格执行，任何人都不能搞特殊。
10、你的工作出现失误怎样办？
提示：要敢于应对现实、采取措施、降低损失，承担职责、总结教训。
举例：
首先要立即纠正，减少损失。
然后要追究职责，本人不逃避职责，该我承担的我会主动承担职责。
最终要总结经验，吸取教训，以后再也不能犯同样的错误。
11、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。
应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的本事。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们经过这个问题了解你的成熟度和处世本事。
在没有外界干涉的情景下，经过妥协的方式来解决才是正确答案。
举例：
其实，工作中的争执就是分歧，发生分歧是因为每个人的看法都不一样，这很正常的。
首先要坚持冷静，尊重对方，认真听取别人的意见。
然后坦诚地进行讨论，也能够放到团队中去讨论，经过交流讨论甚至是实践去确定什么是正确的。
毕竟，实践是检验真理的唯一标准。
12、你怎样处理别人的批评？
提示：沈默是金，有时越解释越糟糕，可是能够表示，能理解建设性的批评，等大家冷靜下来再讨论。
举例：
有则改之无则加勉，批评我的人都是为了让我变得更好，都是帮忙我的人。
13、你如何处理客户的投诉？
提示：要敢于应对问题，冷静处理问题。
举例：
首先，我会坚持冷静，在工作中遇到各种各样的问题是正常的。
客户对我们投诉，说明客户很重视我们，很关心我们。对于投诉，关键是如何认识它，进取应对，妥善处理。
其次，我会认真分析客户不满意的原因。
●一是看是不是自我本身有问题
●二是看是不是客户对我们的服务承诺存在误会
●三是看是不是客户提出了不合理的要求
然后，根据原因采取相应的对策。
如果是自我的不对，要按照服务承诺作出合理的安排，并向客户作出解释；
如果是客户的误解，要向他作出进一步的解释，消除他的误会；
如果是客户提出了不合理的要求，我会明确地向他指出。
最终，我会把整个事情的处理情景向领导汇报，并作出说明，期望得到他的理解和支持。
我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和进取性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？
提示：事有多件，从紧要处着手。要先处理急且重要的事件，其他依次统筹安排。
举例：
我会根据事情的轻重缓急，先后做：紧急且重要、紧急但不太重要、重要但不紧急、不重要也不紧急的事情。
15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
提示：研究一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一齐工作的适应性。提到你期望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
举例：
我会招聘有本事、有见解、善于沟通、脚踏实地、进取上进的员工。
16、你喜欢哪种性格的人？
提示：这个问题是在考察你为人处世的观点。
举例：
诚实可信的人、容易相处的人、有实际行动的人。
17、你是否以往不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情景的？
提示：要承认这个情景不是容易解决的，可是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。
让他们明白，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，可是你能够有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
举例：
当一个员工不再适合这个公司时，才不得不解雇他。
但要注意以下几点：
●一、要建立和谐与信任的气氛，选择有利的时机，不要选择他的重大节日，比如他的生日、结婚纪念日等等。最好选在比较好找工作的时间，让这位员工有期望找到其它工作，不至于影响到他的正常生活。
●二、尽量保留员工的面子，越是高层的人越关注面子。能够专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究，能够用聊天的方式引导其主动提出辞职，同时还要尊重他所提出的要求。保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。
●三、支付足够的补偿，为了避免发生一些不必要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿。
●四、尽力为被辞退员工找到再就业的机会，避免由于被辞退而产生不满，做出对原公司不利的举动。主要包括物质和精神这两方面的需要，物质需要要由金钱和物质来换取，精神需要虽然是无形的，却能切实地在辞退员工管理的过程中发挥实际作用。
18、你的上司有哪些对你不满意？
提示：你可能会不止一次的向对方提了这个问题的变形，比如前面的“你觉得自我最大的不足是什么？”
“你觉得自我最大的失败是什么？”等等，并且我也提议面试官们这们做。
因为，比较这几次对方的回答和他的简历，我们能够看出对方空间是否对我们说了实话。
有些人的几次回答不能自圆其说，这似乎就不太好了。至于这个问题最基本的用意，我们在前面已经讨论过了，那里不在赘述。
举例：
领导经常说我，不要急于求成，别总想着一步到位，要放手让手下人去做，要能容忍手下人犯错误，工作没有尽善尽美的。例如公文改革后的执行情景。
19、你期望与什么样的上级共事？
提示：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
①经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；
②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求；
③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了
举例：
首先，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。
其次，我期望我的上司能够在工作中对我多引导、多提醒，对我工作中的错误能够立即指正。
20、你认为领导的方法不是最好的时候怎样办？
提示：这是在考察你在组织中的管理原则问题。
举例：
首先，我会服从，在执行过程中进行完善。
然后，我会找适当的机会给领导提出我的提议，交换一下看法。
最终，我还是不折不扣的坚决执行上级领导的指令。
例如，我认为该守大路，领导非要我守华容道，领导自有领导的道理，我提出我的想法请领导参考是我的职责，但最终还是要严格执行领导的指令。
21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎样办？）
提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，
但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到自我的错误，我想我会视具体情景决定是否原谅他；
2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。也可如下回答：
举例：
工作自我做，功劳给领导，这是我们的职责。我是学文秘的，发言稿写的再完美，后面也要注明领导的名称，早就习惯了。
22、你的领导总是将职责推给你怎样办？
提示：这个问题的主要目的是考察你与上级的配合程度。
举例：
关于这样的事情，我们经常讲一个笑话。说的是在一个非正式场合，几个领导正围坐在一齐，突然有人放了个屁，所有的人都看那个秘书，那个秘书脱口而出，“不是我放的”。
第二天，那个秘书就下岗了。有人问为什么，领导回答：“屁大点事都不能担当，他能干什么！”
这虽是个笑话，但说明了一个问题，工作中要勇于承担职责。
你替领导承担过失，你的领导、包括你的领导的领导，他们都不傻，他们会明白你是一个能够担当的人。
23、你能谈谈你上司的工作吗？
提示：有些人十分喜欢夸大自我的功劳，埋没其他人的作用。
这样的人在面试中，就往往会表现为对自我上司的工作持一种漠不关心的态度。
我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。
经过应聘者对这个问题的回答，我们也能够考察一下对方的简历是否属实，
因为一个编造简历的人，往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方。
如果他上司的工作和他今日要申请的工作有类似之处的话，那么看看他是如何评价它的。
从他的评价能够看出他是否真正喜欢、真正了解这项工作。
举例：
我此刻的上级身负重担：
一、作为总经理助理，执行总经理决策，协助总经理做好日常的行政人事管理，修订各项规章制度、做好企业文化建设、推行绩效管理与考核。
二、作为工会主席，组织工会委员的分工与协作，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查、总结工会的工作，不断提高工会的工作水平。
三、作为管理者代表，协助总经理建立、实施并坚持管理体系的运行；向总经理报告管理体系的运行情景，并提出改善提议；协助总经理定期召开管理评审会议；主持内审与外审工作。
24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自我完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾
提示：出题思路：情境性问题。该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的本事。
参考评分标准：能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧；能够在尊重他人的前提下恰当地表达自我的意见。
如：能用适当方法让领导了解到自我现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行提议。
举例：
我会立即答应，然后跟领导解释，我此刻的工作有多忙，最终请示，能不能让别人去做，如果不好安排，我会勉为其难的理解任务。
25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？
提示：提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务。
举例：
我会根据具体的工作资料列一个详细的倒计时表，然后按计划或提前完成任务。
工作经历提问
26、工作中，你难以跟上级、同事相处怎样办？
提示：这个问题的主要目的是考察你对周围环境的适应本事。
举例：
首先，我会更加谨慎的工作，坚决服从领导的指挥，进取配合同事的工作。
然后，我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会奋力改正。
如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在奋力，总有一天会对我微笑的！
27、你每一天的第一个小时和最终一个小时都在做什么？
提示：这个问题是在考察你对时间的安排。
举例：
一上班就召开部门工作晨会，对以前的工作进行小结、然后安排下一步工作。
下班前对当日的工作进行小结，尽量做到当日事当日毕，然后计划第二天的工作及晨会资料。
28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？
提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目，我会有成就感。
其实，这是考官给你的一个机会，让你展示自我把握命运的本事。
这会体现你潜在的领导本事以及你被提升的可能性。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交本事和综合表现。
举例：
经过奋力，每完成一个工作目标，都有一种成就感。例如，在短短的5天内，完成资质增项，并受到了老板的夸奖……
29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？
提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自我的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，
会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
举例：
有件保安与员工打架的事情，我认为处理的比较成功。
在××公司的时候，有个织带厂的员工不戴厂牌，保安将其拦下。
他与保安发生了手脚，依规定，罚该员工500元。
当时员工就要辞职，事情绝对没完……我给予了妥善处理。
还有一例，有个员工因背景较深，总是犯错误，而不注意改正，我让其写下检讨书……
30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？
提示：面试者想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
以往接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最终客户虽然并没有照单全收，可是理解的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此能够合作愉快，却得知客户最终因为预算关系选择了另一家代理商，之前的奋力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
举例：
年前，制作《×××》封面，因157K的和200K的价钱相差无几，做了200K的，结果折叠时起皱，打印时损坏打印机……除了厚、手感好、样式好外，没其他好处，做得十分失败。
还有一例，在发行企业文化报时，领导提议每季度一期，我认为有很多东西可写，说可办周报或月刊，最终定为双月刊。结果，没人投稿，成我一个人写的专刊了。
进攻性提问
31、你对我们公司了解多少？
提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。
许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。
做过细致调查的应聘者，会十分有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。
举例：
确切的说，不是太深，只是从网上查了查，了解个大概。
32、说说你选择这份工作的动机？
提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，
如果是无经验者，能够强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验”。
举例：
一、期望有机会发挥我的经验及长处
二、也期望能学习到更多的新知识
33、你喜欢这份工作的哪一点？
提示：相信其实大家心中必须都有答案了吧！
每个人的价值观不一样，天然评断的标准也会不一样，
可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自我心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，
可是一些无伤大雅的回答是不错的研究，如交通方便，工作性质及资料颇能贴合自我的兴趣等等都是不错的答案，
可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分。
举例：
我认为该项工作的资料能让我充分发挥才能。
34、你能为我们带来什么？
提示：企业很想明白未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自我的优势，
然后说：“就我的本事，我能够做一个优秀的员工在组织中发挥本事，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位证明自我的本事，比如申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发很多的新客户，
同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
举例：
一、为领导分忧解愁
二、为团队增添活力
三、为组织创造效益
35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？
提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们期望看到这样的求职者：继续重复自我的优势，
然后说：“对于这个职位和我的本事来说，我相信自我是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习本事很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
举例：
对于这个岗位和我的本事，我有信心能胜任，就是对贵公司的企业文化了解的不够深，期望我能用最短的时间融入到公司里面来。
闲聊式提问
36、你有什么业余爱好？
提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
举例：
我喜欢打篮球、乒乓球
37、你最喜欢的书籍是什么？
提示：喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响。
什么样的人读什么样的书，这是必须的了。
很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人，一般会更关注我们周围的世界，而小说爱好者则更倾向于逃避现实。
所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的，而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者，往往会受到青睐。
类似的，我们能够问对方“最近看了什么电影了”等等问题。
举例：
《三国演义》。我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描述的一些人物我对我的长大起了许多潜移默化的作用，此刻看来我还是最喜欢三国演义。
如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一向是我很推崇的。
我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。
从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自我学习等等。
三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
38、你认为什么是成功？
提示：要用成熟的眼光看待成功。
举例：
成功就是达成所设定的目标。成功是一种进取的感觉，它是每个人到达自我梦想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！
成功是一门科学，是有很多规律在里面起作用的，不一样的人，有着相同的成功规律。
如果找到成功的规律，成功就变成了十分简单的事情！
成功没捷径，仅有方法！成功的密籍：要有成功的强烈欲望，付出比别人更多的奋力。
39、你认为什么是失败？
提示：要用进取的思想对待失败。我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：
失败就是没有到达预期目的或是输给对方。失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
失败，对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。
无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。
40、你的工作观是什么？
提示：常被问到“你的××观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等话。
举例：
首先，我为了学有所用而工作、为了推动企业的发展而工作、为了家人、同事及朋友的认可而工作；
其次，我在享受工作中的苦与乐的同时，也期望能得到别人的理解与认可。
41、你的团队观是什么？
提示：团队成员共同承担领导职能，共同奋力，以各自独特的方式，在所处的环境中共同完成预先设定的目标。（明确的目标、勇于负责、协作增效、本事资源各异）
举例：
首先，一个人不叫团队，团队是由两个或两个以上的个体组成。两个或两个以上的人就需要沟通与配合。
其次，团队有一致的目标，没有目标的只是一盘散沙，也不能叫团队。
第三，在团队的执行过程中，要引入考核机制，要论功行赏，要尽量调动每一个人的进取性。
最终，我们要为打造一支高效执行力团队而奋力。
42、谈谈你对跳槽的看法？
提示：一、正常的跳槽能促进人才的合理流动，应当支持；
二、频繁的跳槽对单位和个人都不利，应当反对。
举例：
我认同正常的人才流动，反对频繁的跳来跳去。
43、你怎样看待学历和本事？
提示：学历我想只要是大学专科的学历，就证明觉得我具备了根本的学习本事。
剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的本事问题。
举例：
学历不等于本事，职能匹配为最好。
一个人工作本事的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，
如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不必须只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
44、你如何看待你的老板？
提示：要尽可能进取的回答这个问题。你潜在的未来的老板很期望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
举例：
我的老板是个很不普通的人，他年轻有为、且热爱学习，追求上进，是我辈学习之楷模。
结束性提问
45、如果录用你，如何开展工作？
提示：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本事和计划性、条理性，并且重点想要明白细节。
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法；
②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
③如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
举例：
●首先听取领导的工作安排。
●然后在公司多观察、多了解。
●接下来制定近期工作计划，报领导指示。
●最终根据工作计划开展工作。
●另外在工作开展过程中及时检查、总结。
46、你能在我们公司干多久？
提示：几乎没有面试官会相信“永久”二字，这是一个显然不切实际的答案。
其实我们并不十分在乎对方在回答中到底说要在我们公司工作多久，需要在乎的是他在我们公司工作阶段的态度。
“直到我无法再理解新事物，并且贵公司也不再认为我能为你们做出任何贡献了。
”这是踏踏实实的态度，只要为公司工作一天，就要为公司创造一天的效益。
举例：
直到公司认为我不能为公司做出贡献的时候，或者说，直到双方都认为没必要合作的时候。
47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎样办？
提示：这是在考察你的处事本事是否全面。
举例：
大概有两种情景：如果差距较小，能经过刻苦学习或更多的付出能够适合这个岗位，我会付出更多的奋力；
如果根本不适合，差距较大，我会立刻离开，换一个环境，这样对单位和个人都有好处。
48、你对薪资的要求是什么？
提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事。如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
举例：
首先，谈钱伤感情，我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。
其次，我相信贵公司在处理这个问题上，能根据我的实际情景和此刻的市场行情，给我一个合理的薪水。如果非要我说出一个具体数字，我想年薪在8万元以上，相对都能理解。
49、你还有什么要问的吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，
如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
举例：
一、我想明白这个岗位的上级、下级和其他相关部门的情景？
二、贵公司对员工的培训有什么规划？我能参加什么样的培训？
50、你还有什么需要我们明白的吗？
提示：也许应聘者觉得没有什么可说的了。但这是一个事半功倍的极好机会。要是放弃了就太可惜了。
聪明的应聘者会简短地作答，可是却能充分的强调自我的强项、成就、技能、以及知识领域。
举例：
我们谈的很详细了，但我还想强调一下：
我有本事、也有信心胜任这个岗位，也认为能为公司做出进取的贡献。
面试的问题（二）：
面试问题一：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
面试问题二：“谈谈你的家庭情景”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自我教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。
7、宜强调自我对家庭的职责感。
面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自我没有业余爱好。
3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自我谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自我。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自我没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自我没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
面试的问题（三）：
1、如果你被录用，何时能够到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应当会通融的。
再加一条，面试结束后给考官一元钱，告诉他无论面试是否成功，期望他能给你一个回复，这一元钱是他给你打电话的费用。这样做会让考官当场录用你。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训，并且我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自我说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果经过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎样办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会奋力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在奋力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自我的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点（能够抱怨一下设施，没有明确职责人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原先的公司？
回答提示：①回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的`批评，避免面试官的负面情绪及印象。提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，回答的答案最好是进取正面的。②我期望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情景更糟，可是我会理解建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自我的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同长大的公司。”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本事和计划性、条理性，并且重点想要明白细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你期望与什么样的上级共事？
回答提示：①经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。
分析：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎样办？
回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情景，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：以往在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自我所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略明白应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不一样业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试的问题（四）：
你有什么业余爱好
业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
谈谈你的家庭情景
了解家庭情景对于了解你个人的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自我教育的重视
3、强调家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的热爱还有职责感
你最崇拜谁
最崇拜的人能在必须程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1、不要说自我谁都不崇拜或者说崇拜自我。
2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。
3、所崇拜的人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
4、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
你的座右铭是什么
座右铭能在必须程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭
2、不要说那些太抽象的座右铭。
3、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
4、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
谈谈你的缺点
面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
思路：
1、人无完人，千万不要说自我没缺点。
2、不要把那些明显的优点说成缺点。
3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践本事差，不了解社会，那么我最好回答：我很奋力，学习成绩很好，可是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面奋力，期望得到前辈的指教。
最能概括你自我的三个词是什么
面试官问这个问题通常是想看你对自我是否有必须的自我认知。
思路：
这类似于介绍一下自我的优点。我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
你为什么选择我们公司
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
思路：
1、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”“我来应聘是因为我相信自我能为公司作出贡献，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
我们为什么要录用你
思路：
1、最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁！”
如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法
2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
面试的问题（五）：
问题一、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
问题二、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同长大的公司。”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
问题三、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
问题四、如果经过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
问题五、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
问题六、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题七、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的政治素质和业务水平。
问题八、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略明白应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不一样业界，容易让人产生无法信任的感觉。
问题九、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
问题十、如果你被录用，何时能够到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应当会通融的。
面试的问题（六）：
（1）问题：你能够在压力状态下工作得很好吗？
分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
错误回答：我在压力下会茁壮长大，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论：这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗？”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到激励。
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付必须量的压力，甚至在有些情景下还能够承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——经过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我明白任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论：这种回答证明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他（她）在过去以往应对过压力，并且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
（2）问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？
分析：这个问题能够让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地证明你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我奋力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了证明求职者的个人理财本事外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答：在我的上一份工作中，老板以往病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，并且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也证明求职者具有不可低估的本事。经过阐述自我为什么会感到满足，求职者为自我塑造了一个十分令人欣赏的候选者形象——一个愿意并且能够表现出很高绩效的人。
（3）问题：你怎样成为一名领导者？
分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，能够使你在求职过程中受到更多的青睐。
错误回答：有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导本事并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永久都不会有。
评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，并且还意味着求职者根本不会帮忙企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。
正确回答：我以往在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一向都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自我的本事得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，并且能够培育他们的领导本事。对我来说，帮忙别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。
评论：这种回答证明你有成功的历史（加上一个实例会强化这一点）。更重要的是，它证明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。（人力招聘）
（4）问题：如果能够在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？
分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。
错误回答：我最期望企业能把我承担的职责界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天突然发现自我并没有得到应有的重视。
评论：这种回答描述了员工的一种不良形象，他（她）看得比较长远，但同时又等待着成为牺牲品。它证明求职者并不理解企业的工作重点，不明白对企业来说，最重要的是招聘到能适应多种需要的职员。
正确回答：首先，我期望找到的工作能够发挥我的特长和技能，具体地说？？（提到一些具体技能）我还期望自我的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有必须的发展空间或者有多样化的可能，那这份工作就更梦想了。
评论：这种回答反映了求职者的看法，说明他（她）明白某一工作应当由适宜的人来完成。在这个回答中，求职者认为招聘到的人应当具有相应的技能，他（她）的职责应当十分清楚，他（她）的潜力也应当十分大。这种回答给面试人留下的印象是，如果被选中，这个求职者能够为企业做出巨大的贡献。
（5）问题：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？
分析：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人期望经过这个问题让求职者明白，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人期望经过这个问题了解到，求职者是否认为自我解决问题的本事有所欠缺。
错误回答：（对那些成绩不佳的人）我不明白，看看DanQuayle（一位美国政治家——译者注），他当然做得很好——但他的平均成绩仅有C。我不认为成绩能有多大作用。
错误回答：（对那些成绩很好的人）是的，我认为，如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩，那就意味着你能够在工作中取得成功。（人力资源招聘）
评论：第一种回答明显是答非所问，并且这种回答将政治带入了面试过程，这将产生令人失望的后果。
第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。
正确回答：（对那些成绩不佳的人）我认为有本事取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人十分担心。然而，并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。
正确回答：（对那些成绩较好的人）虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，可是我认为两者之间存在着联系。我认为，取得优异的学习成绩的最大意义是它能够反映一个人追求卓越的决心。
评论：这两种回答都从正面反映了求职者的观点：第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二种回答指出了求职者卓越的追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述，从而避免使自我看起来过于谦卑或者过于傲慢。
（6）问题：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
分析：除了经过寻找实例验证求职者的创造本事外，这个问题还能够发现求职者最重视哪些创造本事。
错误回答：在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个十分重要的主角。实际上我在高中时做了很多演出工作。能够说，那是我最有创造力的一个阶段。
评论：那里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，大多数面试人很少能看到这种差别，不明白创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。
正确回答：我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我以往帮忙一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，并且想方设法增加她的支持率。比如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们能够听到好听的音乐，并明白我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。
评论：这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造本事应用到复杂情形中。它证明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去应对一项复杂的任务。经过给出实例，求职者证明自我有本事创造性地解决问题。
（7）问题：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？
分析：经过这个问题对求职者进行反问，面试人能够获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解企业的工作重点。
错误回答：我会聘用像我一样的人！我聪明、能干，并且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切期望得到这份工作的人。
评论：在这种回答中，求职者并没有理解面试人的挑战，也没有进一步将谈话重点转移到自我身上，结果就注定了他（她）无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像十分迫切地期望得到这份工作——这是一个十分严重的误区。
正确回答：我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会研究以下几个方面：我想招聘那些既能够做决策又能参与团队工作的人；我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人；最终，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。
评论：尽管回答得很简单、很直接，但求职者证明了自我能够发现雇主的需要，并且也能理解雇主的需要。经过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务，求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。
（8）问题：你怎样做出自我的职业选择？
分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
面试的问题（七）：
1、自我介绍
掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。
2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期”。
4、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
5、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
6、你是怎样明白我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名称，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
7、你了解我们公司吗？
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情景皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
8、你为什么愿意加入我们公司？
不要先谈论你的需求，谈论公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一齐应对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自我一分微薄之力。
9、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在应对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？
列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。
11、我们为什么要聘请你呢？
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮忙他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，本事和技能，他们要找的正是你。“我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
12、最能概括你自我的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
13、你认为自我最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
14、你为什么还没找到适宜的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
15、你怎样看待要向比你年轻的人女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自我本事到达该职务的，那绝对没有问题。”
16、你过去的上级是个怎样样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。17、你此刻能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
18、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎样回答，但如果能够的话，最好答应。异常是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你能够打电话给……”更好的回答了。
19、有想过创业吗？
这个问题能够显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万细心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
20、你期望从工作中寻求什么？
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你期望为公司作得更好更多。
21、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位）
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？
你会尽快适应的，你期望自我在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。
23、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就明白他们会供给什么，回答尽可能和他们供给的相配。如果你觉得自我该得到更多，也能够多要一点。
24、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一向盯住。
25、你会为公司服务多久？
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断长大成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
27、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点，（能够抱怨一下设施，没有明确职责人的缺点是不会有人介意的）。
28、你有什么问题吗？
必须要提问。
面试的问题（八）：
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自我，我想得到这份工作。
2、为什么你想到那里来工作
(这应当是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了很多的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测本事时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“NO，你可能会所以而失掉这份工作，记住：你被雇用后你能够和公司就这个问题再行谈判。
6、谁以往给你最大的影响
选一个名称即可，最好是你过去的教师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在那里继续学习和完善自我。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能供给一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有此刻的电话和地址。
10、从此刻开始算，未来的五年，你想自我成为什么样貌？或者：告诉我，你事业的目标
回答必须要得体，根据你的本事和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自我去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不一样研究都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑。
面试的问题（九）：
1.介绍一下你自我
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有异常要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你能够谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，明白它目前的情景以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，并且你是否诚实很容易被面试官察觉。你能够谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自我
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值
这是你强调自我长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你以往提过的提议
事先准备一个好的提议，它要被采纳并获得成功。如果该提议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的本事
你能够说你以往在各种压力下获得了成功，供给一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我能够开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱
10.你期望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你能够说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情景下，面试官会卸下头具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，仅有认为辞退别人是正确、应当做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不一样的。
12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！奋力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自我好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能立刻砸了。坚持进取态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点
狡诈问题！如果你明白自我的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自我寻找你的缺点，不要告诉他们。
这些问题要诚实回答
15.你期望自我在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都能够，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你能够为工作做些什么，此外的资料会分散注意力。
17.如果此刻有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。可是，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，仅有你自我能够回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班
诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
这些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你
说明你的优势能够满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的本事超过了职位要求
不论你的本事如何，回答你“十分适合这个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！坚持正面、进取的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做异常的事情的机会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多研究伦理道德，说“愿意”。
28.你认为自我成功吗
永久都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经到达一些，目前正奋力达成剩下的目标。
29.你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分研究过，否则不要提你的亲朋。
30.你有团队合作精神吗
当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31.你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最适宜可是，简短，进取，对公司有益。
32.金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，可是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。
33.工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
这些问题要模糊回答
34.如果被录用，你期望工作多久
不能答得太具体，你能够说：“我期望是很长的时间。”
35.谈谈你的梦想职业？
36.你想在这份工作中追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说梦想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是坚持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37.你会拒绝什么样的人一齐工作
不要回答琐碎的资料，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答
38.你怎样明白自我在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自我设立高标准并到达了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它证明你会根据不一样环境进行管理。
40.你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最终让你有进取收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你期望招什么样的人
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42.你会怎样弥补你的经验不足
首先，如果你有面试官不明白的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习本事。
43.你期望老板具有什么样的特质
坚持中立和进取的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自我有这些特质。
44.谈谈你如何帮忙他人解决争端
举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45.描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、奋力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
确认你回答的资料是你无法控制的，表现出理解的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的欢乐
描述为公司完成某项工作而得到的欢乐。
48.为什么你认为自我能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49.你最大的优点是什么
只要坚持进取的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的本事等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度进取，领导本事，团队精神，专业，创新，耐心，奋力，主动等等。
面试的问题（十）：
为什么选择我们这家公司？
回答提示：以往在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自我所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
如果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算？
回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一、要敢于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自我经历了这次之后经过奋力必须能行。能够超越自我。
第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自我，实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。
第五、再接再厉，成为***一向是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事（不是学习成绩）为好。
请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，奋力提高自我的素质和业务水平。