管理名言（一）：
1、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
2、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
3、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
4、三流的点子加一流的执行力，永久比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
5、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
6、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
7、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
8、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
9、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
10、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格
11、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新本事。——詹姆斯·莫尔斯
12、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
13、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
14、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
15、你能站多高，就能看多远。
16、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
17、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
18、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一齐打比赛。——查尔斯·李
19、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
20、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
21、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
22、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
23、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业欢乐！[本内容由 首页 / 整理]
24、菩萨心肠，霹雳手段。
25、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
26、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
27、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
28、管理层次越少越好。——本·比德维尔
29、不创新，就灭亡。——亨利·福特
30、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——雷格·布伦尼曼
31、不放过任何细节。——松下幸之助
32、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大
33、让他人变得优秀就是伟大。
34、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
35、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
36、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
37、管理的最高境界，就是自我管自我。
38、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
39、上下同欲者胜。
40、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
41、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
42、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
43、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
44、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
45、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
46、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
47、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
48、一个伟大的企业，对待成就永久都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
49、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
50、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
51、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
52、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
53、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
54、微软离破产永久仅有个月。——比尔·盖茨
55、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
56、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
57、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
58、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
59、我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
60、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
61、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
62、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
63、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
64、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
65、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
66、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
67、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德
68、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
69、不只奖励成功，并且奖励失败。——杰克·韦尔奇
70、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
71、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
72、企业最大的资产是人。——松下幸之助
73、管理的本质不仅仅在于知，更在于行。
74、造人先于造物。——松下幸之助
75、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森
76、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
77、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
78、是员工养活了公司。——李嘉诚
79、领导是领导思想，管理是管理本事，经营是经营筹码。
80、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
81、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
82、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
83、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
84、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
85、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
86、小成功靠个人，大成功靠团队。
87、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
88、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
89、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
90、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
91、在企业内部，仅有成本。——彼得·杜拉克
92、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
93、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
94、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
95、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明
96、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
97、企业即人。——松下幸之助
98、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
99、天道酬勤，商道酬信。
100、我今日就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
管理名言（二）：
1、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯奋力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
2、团体是社会的有机体，……教师的使命就是创造这种模范的组织，爱护它，改善它，把它传给新的教师。这并非在两个人之间来讲道德，而是对于团体的正常长大的技巧而聪明的领导，这就是教师的使命。——马卡连柯
3、现代企业管理的重大职责，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
4、不要把所有异常合意的期望都放在——刘易斯
5、规则应当少定，一旦定下之后，使得严格遵守。——洛克
6、一个人如果认为自我在一生中能干出一番不一样寻常的大事，就比没有远大梦想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德
7、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
8、要尽可能地尊重一个人，也要尽量多地提出坚定明确和公开的要求：确定该这样或那样地管理自我。——马卡连柯
9、一个没有梦想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。|——土光敏夫
10、一切纪律只是自觉的遵守，不是受到无理的外力压迫而遵守。所以，对于破坏纪律的学生，不是惩戒而是说服。说服的方法不是由教师片面的注入，而是双方的讨论和研究。不是压下学生的坚强意志，而是增加对问题进一步的了解，以正确的知识来克服无知的盲动。——徐特立
11、世界荣誉的桂冠，都是用荆棘编织而成的。——卡莱尔
12、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。——P·德鲁克
13、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有本事领导和管理员工。——盛田昭夫
14、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
15、世世代代以来，教育培养了能够想象能够根据现代国家的规则进行组织管理和统治的人材。没有教育，就没有知识，没有本事，没有事业心，没有一个民族助能量的调动和组织。——朗格朗
16、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情景而异的管理。——哈罗德·孔茨西里尔·奥唐奈
17、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——詹姆斯·L·里格斯
18、世界上没有夕阳企业，仅有落后和不思进取的企业。——佚名
19、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫
20、对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人奋力与群体奋力的结合程度。——卡斯特
21、人在社会中不仅仅是管理的主体，并且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
22、讲到国家的政治，根本上要人民有权；至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。——孙中山
23、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
24、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙A克罗克
25、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之奋力。——王永庆
26、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
27、经理不是只告诉别人怎样干的家伙，而是要激发队伍产生必须报负，并朝目标勇往直前。——雷蒙德
28、微软永久离破产仅有个月。——比尔·盖茨
29、惩戒方法以不用为是。如果学生真正了解自我的错误，那就是自我在精神上受了惩戒。——徐特立
30、《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
31、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
32、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林
33、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
34、经营不需要很多学问，但需要机灵变通殷勤好客言谈中肯和颜悦色服务周到吃苦耐劳。——牡丹
35、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——P·德鲁克
36、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于必须社会的价值观念和生活习惯。——P·德鲁克
37、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
38、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔B谢安东
39、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
40、管理是一个过程，经过它，很多互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
41、管理即决策。——西蒙
42、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造影响与决定的。——毛仲强
43、经常惩罚所引起的孤独和对立，必然使同情心麻木，也就必然给同情心能够制止的那些过失开辟道路。——斯宾塞
44、风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
45、任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特
46、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
47、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特
48、儿童必须理解有关领导本事的教育，也必须理解有关服从的教育。他必须有管理自我和指挥别人的本事，行政管理的本事，担负负责岗位职务的本事。这种有关领导本事的教育，其必要性在工业方面和政治方面同样重大。——杜威
49、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
50、目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自我的成绩。这种自我控制能够成为更强烈的动力，推动他尽最大的力气把工作做好。——巴纳德
51、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼
52、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
53、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔
54、如果教育放下严格的标准，因而对于学习所必需的奋力不供给有效的鼓励，那么许多人格虚度在学的十二年，可是发现自我愚昧无知和缺乏基本训练日益处于严重不利的困境。——巴格莱
55、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为阳光，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫
56、发挥无形资本（时间精力抱负思考），辅助有形资本（资金人力原料社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助
57、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被理解被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔
58、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克
59、一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自我的生命。——门捷列夫
60、不需要检查的管理是梦想的管理。——石川磐
61、国家就是从人类社会中分化出来的管理机关——列宁
62、管理人员在确定目标时：必须研究目标的三个方面：优先次序时间和结构。——唐纳利等
63、管理阶层的领导本事是刺激员工奋力工作的原动力。——毕雷敦
64、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰
65、管理首先是人为到达自我目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
66、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔
67、管理职责这一概念意味着：管理机构应当做出奋力，要反对任何人为了自我得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
68、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备经过和实施。——阿法纳西耶夫
69、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自我的活动确定一个理由充分的成功比率。——卡斯特
70、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨西里尔·奥唐奈
71、仅有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义——列宁
72、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找证明存在进行成功创新机会的情景变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页——德鲁克
73、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克
74、军队无放任，学校无放任，此今日世界各共和国之道例。军队放任，则将不能以令，学校放任，则师不能以教；将不能令则军败，师不能教则学校败，其为国忠，莫此之尤。——张骞
75、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。——亨利·法约尔
76、一次季度盈利能够是侥幸，连续两次能够是巧合，可是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔
77、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐
78、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有必须的科学修养。——列宁
79、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。——松下幸之助
80、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与奋力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
81、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新本事。——詹姆斯·莫尔斯
82、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨西里尔·奥唐奈
83、正是纪律才能把社会和无政府区别开来，正是纪律才能决定自由。——马卡连柯
84、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和奋力。——巴纳德
85、行政制度在教育上也有异常意义，因为每一个学生，没有地位与位置的差别，都必须习惯于参加这种制度，使他能够成为社会中一般有用的人。——赫尔巴特
86、管理的控制工作是务使实践活动贴合于计划。——戈茨
87、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
88、永久不能够把管理机构的力气和作用绝对化。——卡斯特
89、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
90、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情景以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
91、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P·德鲁克
92、提出目标是管理人员的职责，实际上这是他的主要职责。——巴纳德
93、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
94、事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能经过管理者的规划与目标来了解他。——土光敏夫
95、成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的本事。——亨利·艾伯斯
96、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和理解由创新思想带来的种种不愉快。────〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页——斯威尼
97、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
98、管理者需要的是一套确定标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——P·德鲁克
99、管理就是预测和计划组织指挥协调以及控制。——亨利·法约尔
100、团体的习惯，其力气更大于个人的习惯。所以如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
管理名言（三）：
1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
2、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
3、如果有一个项目，首先要研究有没有人来做。如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件。——柳传志
4、当竞争构成的时候，管理就变得简单了。
5、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
6、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
7、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
8、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
9、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
10、好的管理者就是要组织离了你照样转！
11、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通协作勤理；利润第一管理就是先管好自我。
12、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
13、管理的最高目标是社会价值最大化。
14、发现适宜的人，用适宜的方法在适宜的体制下，执行适宜的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的`准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
15、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
16、要领导好别人，首先要领导好自我。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
17、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
18、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
19、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
20、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自我当成别人，把别人当成自我；把自我当成自我，把别人当成别人。
21、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
22、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
23、选才的三大忌：论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。
24、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
25、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不必须是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家明白你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
26、管理的最高境界就是利润的最大化！
27、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
28、管理就是是件事，一是资源优化组合二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大胆，地有多大产。
29、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
30、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡母亲呢？
31、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
32、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
33、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
34、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
35、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
36、决不能在没有选择的情景下，作出重大决策。——李·艾柯卡
37、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
38、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
39、成功的企业领导不仅仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
40、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
41、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
42、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
43、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
44、从办公桌上看到的世界是可怕的。
45、信任固然好，监控更重要。——列宁
46、管理没有真理！
47、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
48、夫为治有体，上下不可相侵！
49、一切从沟通开始……
50、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
51、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
52、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个小孩仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
53、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
54、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
55、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
56、把一件简单的事做好就不简单，把每一件普通的事做好就不普通。——张瑞敏
57、在任何情景下，职责都有一个定量，任何一方如果承担过多的职责，另一方就会相应地减少承担等量职责。
58、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
59、沟通是一切成功的源泉！
60、布局决定结局。
61、管理是科学，领导是艺术！
62、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
63、千里之堤溃于蚁穴。
64、任何事情处于顺其天然态度，得到的天然而然儿来，得不到的勉强也无……
65、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
66、小孔里看大千世界。
67、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
68、计划组织指挥协调控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
69、没有完美的个人，仅有完美的团队。
管理名言（四）：
1、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽凯
2、管理是艺术的一种表现形式而已。
3、一切皆随缘！
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克
5、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你能够不明白下属的短处，却不能不明白下属的长处。
6、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
7、企业即人——日本经营之神松下幸之助
8、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克
9、一分钟经理的精髓是：一分钟目标一分钟表扬一分钟惩戒。
10、创新就是创造一种资源——管理大师彼得杜拉克管理就是沟通沟通再沟通
11、管理无定式，事事皆学问！
12、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
13、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
14、管理者的最基本本事：有效沟通——英国管理学家威尔德
15、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔盖茨
16、对产品质量来说，不是分就是分——日本经营之神松下幸之助
17、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆。沃尔顿
18、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
19、管理的关键：要有良好的执行力！
20、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
21、任何改正都是提高。
22、领袖说：存在就是合理！
23、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯
24、我爱你们，但不要以为真的一样。
25、作为管理者你必须明白，你的决策不能够建立在个人好恶和兴趣的基础上。
26、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，进取，热情，用心，学习。
27、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
28、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
29、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特凯利
30、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪格罗夫
31、管理就是沟通沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
32、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉——美国企业家沃尔森
33、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士
34、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利福特
35、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多莱维特
36、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
37、质量等于利润——管理思想家汤姆彼得斯
38、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉戴明博士
39、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特西蒙
40、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
41、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫史提尔
42、选才的三大忌：论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。
43、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
44、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
45、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家t戴伊
46、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有本事。
47、一个人智力有问题，是次品;一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。
48、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助
49、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆彼得斯
50、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
51、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策
52、管理就是用适宜的方法管人管事。
53、管理在于充分而有效的利用资源。
54、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔盖茨
55、关键在于你是用人成事，还是自我为之！
56、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新本事——著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
57、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯
58、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾
59、管理就是让一句话变成一百万!
60、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在——质量管理大师菲利普克劳斯
61、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔盖茨创新是做大公司惟一之路
管理名言（五）：
1、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
2、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大
3、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
4、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
5、在企业内部，仅有成本。——彼得·杜拉克
6、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
7、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只明白赚钱存钱的守财奴，而应当是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
8、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
9、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
10、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
11、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
12、决不能在没有选择的情景下，作出重大决策。——李·艾柯卡
13、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
14、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大
15、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
16、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
17、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
19、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
20、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你能够不明白下属的短处，却不能不明白下属的长处。
21、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
22、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
23、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
24、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
26、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
27、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
28、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
29、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
30、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
31、我们说要讲实际重实效句子网qqzf，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
32、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德
33、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
35、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
36、领导不是某个人坐在立刻指挥他的部队，而是经过别人的成功来获得自我的成功。——杰克·韦尔奇
37、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
38、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
39、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
40、管理层次越少越好。——本·比德维尔
41、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
42、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
43、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德
44、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
45、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
46、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自我的欲望，就有可能犯错误。境界和思想能够超越，精神能够升华，但力气不可超越。——鲁冠球
47、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
48、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
49、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格
50、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，并且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导本事。——约翰·科特
51、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
52、最成功的领导必须是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威
53、如果有一个项目，首先要研究有没有人来做。如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件。——柳传志
54、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
55、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福
56、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
57、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
58、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
59、企业最大的资产是人。——松下幸之助
60、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
管理名言（六）：
1、企业最大的资产是人。——松下幸之助
2、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
3、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
4、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德
5、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
7、我们不必须明白正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
8、管理层次越少越好。——本·比德维尔
9、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
10、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
11、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
12、不只奖励成功，并且奖励失败。——杰克·韦尔奇
13、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
14、成功的企业领导不仅仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
15、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格
16、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
18、不创新，就灭亡。——亨利·福特
19、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
20、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
21、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
22、在企业内部，仅有成本。——彼得·杜拉克
23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
24、信任固然好，监控更重要。——列宁
25、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
26、造人先于造物。——松下幸之助
27、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
29、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
30、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
31、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
32、企业即人。——松下幸之助
33、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
34、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
35、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
36、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大
37、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
38、世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
39、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
40、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
41、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
42、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
43、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
44、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一齐打比赛。——查尔斯·李
45、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你能够不明白下属的短处，却不能不明白下属的长处。
46、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
47、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
48、如果有一个项目，首先要研究有没有人来做。如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件。——柳传志
49、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
50、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇