人际关系处理总结（一）：
在人际交往中我们如何提高自我的经营本事，拓展自我的价值让别人更愿意跟我们交往下去呢？
一、待人真诚
真诚是所有人际关系的基础，真诚能够赢得对方的信任，而信任是获得影响力的关键。
待人真诚的品格本质上是内在的东西，并不是由外界环境所决定的。
环境对品格应负的职责就像镜子对长相应负的职责一样，呈现的只是人的真实面目。
在人与人的交往中，品格是最能给人留下深刻的印象的，也是最能影响人与人之间的互动。
二、聆听他人
每个人都期望身边有个人能够聆听自我，能设身处地的感受自我的感受，理解自我的痛苦困惑。
不会聆听他人讲话的人，难以跟对方建立深入的感情，也不可能有影响他人的本事。
聆听，不是单纯的重复，而是不带任何评判的接纳、理解。
一位作家曾说过“当你成为那位重要的聆听者时，你就帮忙了他，而你也向成为他生命中有影响力的人踏出了重要的一步”。
三、给予他人爱
要让周围人愿意与自我建立关系，就必须用心对待他们。真诚地关心他人，帮忙他人长大和独立。
给予的过程是爱的过程，是尊重他人的过程，是认可他人的过程，是激励他人的过程。
让自我做到时时为别人着想，让别人从正面获得自我价值的提升，让他们的前景充满期望，善于激励他人，帮忙他应对难以忍受的环境，克服巨大的困难。
四、了解他人
在日常工作中，每个人都渴望得到别人的了解，得到别人的尊重，得到别人的关注。
不能沟通和了解他人的人总会给别人难以接近的感觉，如果总是以自我为中心，不能欣赏他人的优点，看不到彼此之间的差异，最终必然导致矛盾的产生和激化。
了解他人是沟通的背景，也是人际关系的基础。在人际关系中我们需要了解他人的个性特征、了解他人的行为模式、了解他人的忌讳和喜好，对他人多一份了解，我们就越能客观的看待对方，给予对方所需要的，影响到对方。
五、拓展他人
如果要成为他人生命中有影响力的人物。要做到这点，你必须能够对对方有进取的影响，支持他们，甚至成为他们的人生导师。
成功的拓展者会客观地评估他人的潜力，并且把他们放在能够成功的位子上，给予他们发展自我的机会，让他们在实践中不断提升自我并最终成为自我拓展者。
人际关系处理总结（二）：[本内容由 首页 / 整理]
把握成功的交往原则
1.尊重原则
尊重他人就是尊重他人的人格，承认他人在交往中的平等地位。在交往中要尊重对方的兴趣、爱好、尊重对方的行为习惯，要礼貌待人。在人际交往中尤要注意尊重原则。相互之间的尊重是良好关系建立的前提条件。
2.真诚原则
诚实是成功交往的基础。一个人具有诚实的性格是可贵的。知心朋友和牢固的友谊是经过真诚相处才获得的。那么，怎样做到诚实呢一要正直无私;二要说老实话，办老实事，做老实人;三要表里如一，言行一致。
3.宽容原则
每个人身上都有某些小毛病、缺点，在交往中也会产生些磨擦，这是难免的。只要在交往中学会宽以待人，就能够避免交往中的矛盾。宽以待人就是对别人的不足，不要求全责备，要宽恕、原谅别人。仅有这样才能扩大交往空间，有助于消除人际间的紧张关系。
4.互酬原则
互酬不仅仅有互相酬答的本意，也有相互帮忙、满足的广义资料。人的行为一般都具有某种互酬性，它包括物质、精神、情感等方面的互酬，在交往中互酬水平越高，关系就越密切。一个人如果只想得到别人帮忙，而不去帮忙别人，关心别人，是处理不好人际关系的。
职场人际关系
中国人做事向来讲求“天时地利人和”，这也被那些想在职场步步高的人奉为箴言。“职场人和”很重要。
“职场人和”即职场人际和谐，办公室里和同事坚持融洽的关系。为什么要建立和谐的人际关系呢？怎样才能建立和谐的人际关系呢？让我们先来听个故事吧。
从前，有一个脾气很坏的男孩.他的父亲给了他一袋钉子，告诉他，每次发脾气或者跟人吵架的时候，就在院子的篱笆上钉一根。第一天，男孩钉了37根钉子。后面的几天他学会了控制自我的脾气，每一天钉的钉子也逐渐减少了。他发现，控制自我的脾气，实际上比钉钉子要容易的多。最终有一天，他一根钉子都没有钉，他高兴地把这件事告诉了父亲。父亲说："从今以后，如果你一天都没有发脾气，就能够在这天拔掉一根钉子."日子一天一天过去，最终，钉子全被拔光了。父亲带他来到篱笆边上，对他说："儿子，你做得很好，可是看看篱笆上的钉子洞，这些洞永久也不可能恢复了。就像你和一个人吵架，说了些难听的话，你就在他心里留下了一个伤口，像这个钉子洞一样。插一把刀子在一个人的身体里，再拔出来，伤口就难以愈合了。无论你怎样道歉，伤口总是在那儿。要明白，身体上的伤口和心灵上的伤口一样都难以恢复。你的朋友是你宝贵的财富，他们让你欢乐，让你充满信心，让你更勇敢。他们总是随时倾听你的忧伤。你需要他们的时候，他们会支持你，向你敞开心扉。"
这个故事告诉我们，和谐很重要，在职场建立和谐的人际关系是你升职和加薪的前提条件，是为你的上升之路清扫障碍，好的人际关系会促使你的事业蒸蒸日上。
俗话说“伸手不打笑脸人”，平时和同事交往中，尤其是和同事利益相冲突的时候，必须不要板着一张脸，平和的笑容是你们坐下来沟通协调的前提。笑容，代表着一种友好和温暖，如果你用笑容去温暖别人，相信被你温暖的人不会在背后害你。
和同事相处不要低声下气，否则会把自我放置在一个低洼里。平等的交流是你们和谐相处的前提。
想和同事搞好人际关系，狂妄自傲要不得，否则只会招来同事的反感，必须要谦虚。俗话说“三人行，必有我师”，谦虚不但让和同事和谐相处，还能让你从别人那里学到很多东西。
人际关系处理总结（三）：
怎样正确处理人际关系
1、不要太在意别人的眼光和评论，因为我们每个人都有自我的思考方法，不要期望每个人都和你的一样，可是有个前提是你所坚持的你认为正确的东西必须要贴合规律和道德观念，不能背离与次，尊重别人的观点，不要正面反击。
2、尊重每一个人，这样你才会赢得别人的尊重，记住一点多说别人的好处，不要揭露别人的缺点。
3、明白自我最需要什么，明白自我目前最需要什么。
4、做人，交友要有分别，不要把什么人都作为朋友，交友要慎重，做人要真诚，不要副与外表，注重自我内在的修养。
5、凡事不要依靠别人，多靠自我，最明知的活法是作好自我仅有你自我强大了，别人才会瞧的起你，那种揶揄奉承和妒忌比你强得人，是最傻得人。我们每个人都有自我的小花园需要自我去整理，不要只是去羡慕和妒忌别人的，你也能够依靠自我修整好自我的'花园。
6、不刻意迎合别人，不刻意疏远别人，尽自我的奋力帮忙别人，说话要留余地，做人要圆滑。
7、适当的减少自我不必要的愿望，不要什么都想要，那样的话，你会活的很累，你也就没有更多的精力来作好你自我应当作的事情，学会放下，真正成功的人并不是在每一方面作的都很优秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。
8、要柔和的理解事物，作到坚定而不固执，冷静而不冷漠，稳重而不失去活力。
9、珍惜自我和别人的时间。
10、时时的调整自我以顺应潮流，要理解新观念和新里念。
人际关系处理总结（四）：
作为一个社会人，避免不了与他人的接触与互动，人际交往是我们的生存工具之一，也是最重要的精神活动之一。
我们本渴望创造或维系良好的人际关系，期望人际关系对自我而言是一件欢乐的事情。
所以，我们需要学习与提升人际交往本事，而在此之前，首先，要对不一样的人际关系进行分类与定义，才能使自我有的放矢地展开行为。
第一层：点头之交
大多数关系都从这一层次开始。我们见面并相互打招呼，交换联系信息。
第一层次关系开始通常涉及一些事务性的交流。我们需要从他人那里获得一些具体的东西——一趟车程、一份午餐或对一个问题的协助。当我们得到我们想要的东西之后，我们往往止步继续深入。
更多的时候，我们让这种关系停留在这个层次。假如别人对于我们的工作或日常生活不重要，那么我们也不会做出奋力以更好地了解他们。
我们只会投入最少的时间和精力——只是在手机通讯录里存储的一个客户、一个快递员。
第二层：彼此分享一些十分基本的信息
在这一层次，我们彼此之间开始分享更多的信息，但都是些十分基本的信息，并不是深入彼此内心后供给的信息。
比如，工作中的交接，领导对下属的培训，我们互动是因为他人职位或者我们职位的需要。
第二层次的关系也可能来自我们与他人的非正式的友谊，我们对他们的了解到达了必须程度，但还不是异常充分。也许你和这类朋友是因为看一场足球比赛而走到一齐，或因为一次节日聚会而在一齐。
这些人与我们坚持礼貌的交谈，但很少超过新闻、体育和天气的范围。他们让你看到的所有一切都是他们完美的部分。他们从不谈论生活中的事情、真正的挑战或真正在意的东西。所以，这种关系从来没有超越第二层次。
第三层：进入情感舒适的程度
在第三层次的关系中，人们之间的关系发展到情感舒适的程度，彼此的交流超越了信息层次，不再停留在新闻、体育和天气的限制范围内，开始分享意见和感受。
彼此之间就算是交换完全相左的观点也感到自在安全，而不再仅仅讨论一些琐碎的小事情。
我们开始了解我们的同事、供应商、客户和其他专业合作伙伴的为人，即使我们不必须同意他们的所有意见。而我们也会分享关于自我的个人信息—我们的想法和感受。
也是经过这层次人际关系，你会发现“冲突的墙”。关系经常在那里裹足不前，因为在那里不可避免的冲突就像一扇锁着的门，阻碍关系向更高的层次发展。
但与此同时，它也供给了机会，促进关系之间的互动，从而发展更深层次的关系。
第四层：彼此有着共同的利益、目标、信念和梦想
第四层次的关系，层次更深，意义更重要——我们彼此有着共同的利益、目标、信念和梦想。我们还学会了在冲突中合作，我们看重关系本身的价值。
在此类关系中增加的信任和尊重，也使得关系更具脆弱性和开放性。我们能够倾诉诸多私密(如婚姻的烦恼)，或讨论私人的敏感的事情(如我们财务状况)。
我们都在奋力，无论是分享我们的梦想还是恐惧，还是寻求他们的提议和支持。
然而，我们仍然不能和这一层次关系的朋友们分享我们所有的缺陷和不安全感，他们也还没有与我们分享他们的全部。
可是，我们不会再像在关系早期阶段那样评价对方。我们已经放松了警惕，我们已经超越了决定是否喜欢对方、是否将对方作为朋友的阶段，我们在寻求途径发展更长远的关系，或是很期待维系更密切的联系。
第五层：彼此为心腹、顾问
第五层次的关系超越了卡内基在《人性的弱点》中所提及的任何事情。脆弱性、真实性、信任和忠诚都不需要在第五层次的关系中研究。
它是基于一种共享的换位思考的关系——对对方需求的直观认识，即使是那些没有明示的需求。我们会“感觉”另一个人的精神状态。
它是一种施与胜于获得的关系。可是，这种类型的施与所给予我们的往往超越我们的想象。我们彼此成为心腹、顾问，并成为帮忙其他人发挥其最大潜力的合作伙伴。
在我们实现拥有第五层次关系之前，我们首先要学会如何实现第一层次、第二层次、第三层次、第四层次的关系。
人际关系处理总结（五）：
怎样正确处理人际关系
人际关系与沟通
在这个复杂的社会中，我们并不是自我在生活，要接触到形形色色的人物，这时沟通就会显得十分之重要。与别人交往是必不可少的，所以沟通与交流就成了我们的家常便饭。如果你不善于交际，便会给自我带来一些不必要的麻烦。社会越复杂，我们就要不断提升自我的沟通本事与交际本事，仅有拥有强有力的人际关系，才能让你在复杂的社会中立足。那么我们怎样才能与别人处理好良好的人际关系呢怎样才能让自我混的如鱼得水呢下头我们来看一下方法。
注意形象
要想拥有良好的人际关系和沟通本事，首先就要注意自我的形象，与人交往形象很重要，这一点其实很容易办到，只要穿着方面干净得体大方即可，不必要追求高档名牌。
主动交往
要想和别人交成朋友，和陌生人或者新同事拉近距离，我们要主动和别人打招呼。在职场主动打招呼时要学会给予对方恰当职称，并且要主动联系你刚刚认识的朋友。
真诚的赞美
每个人在内心深处都需要赞美，相信我们自我今日因为穿了一件漂亮的服饰，而期望得到同事朋友的赞赏吧所以我们要学会欣赏别人的优点并给予真诚的赞美!当你自我和一位刚刚认识的朋友交谈时，给予对方适当的赞美的时候，你会收到意想不到的效果。
选择适当的话题
在与别人交流的时候，必须要选择最恰当的话题，并不是所有人都适合一个话题的。对于年长的朋友，平时能够多和他聊聊家里的事情啊，引起他们的好感，找到共同话题，这样才能让你们有继续沟通下去的余地。对于一些年轻的朋友，能够聊聊他的兴趣爱好有哪些啊，能够约他们一齐去运动之类的。对于领导之类的，能够聊聊家乡的故事，每个人对于自我的家乡都会产生亲切感，这样你们的距离就会一下子拉近很多。
委婉提出意见
应对面和一个人说“你是错的”，相信是你自我听到别人这样说你，你心里面也不爽吧所以，我们不要轻易直白地说某人那里是错误的，我们能够换一种温和委婉的表达方式，比如说“您看您这样是不是妥当”“您看能否尝试下别的方式”，等等。这样的表达也不至于打击到人。
幽默
幽默是拥有良好人际关系的一个催化剂。想想，一个人言语风趣幽默，你愿不愿意和他谈话下去呢所以，我们经常逗逗身边的朋友同事，调节下身边的气氛，没有朋友不愿意和我们来往的。我们对所谓的人缘就是这样来的。
人际关系处理总结（六）：
处理好人际关系是每个人必备的素质，因为人际关系影响到我们的生活和情感，作用很大。那么，怎样处理好人际关系呢？
宽容。宽容是最美丽的一种情感，宽容是一种良好的心态，宽容也是一种崇高的境界。能够做到宽容，别人就会欣赏你，必然对处理人际关系有好处。
沟通。沟通的目的是让对方达成行动或理解你所传达的信息和情感，即沟通的品质取决于对方的回应。良好的沟通是要说对方想听的，听对方想说的。良好的沟通，是处理好人际关系的基础。
帮忙。都说患难见真情，如果你能在逆境中扶别人一把，别人必定感激你，你的个人魅力和良好修养也会体现出来。帮忙别人，欢乐自我说的就是这个道理。
主动。进取主动的与别人交朋友，成功几率也会大些。
热情。如果你的热情能够感染别人，别人也会在你的影响下进取主动与你相处。
调整心态。即使暂时没有朋友，或人际关系不佳，也不要气馁，更不要悲伤，你要相信，每个人都有自我的知己，属于你的朋友早晚会出现。
人际关系处理总结（七）：
处理人际关系的好方法
1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面比较自我优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就天然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自我的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自我的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、本事超强，殊不知自我在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”
2）说些自我的私事，从而拉近彼此间的距离。
开门未必必须要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自我的繁杂琐事，以求到达心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，以往轻描淡写地说：“紧之后，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们期望能再生个小孩。”
在公司与同事谈及私事，能够增进彼此间的亲切感。可是，私事并不包括保密。如果你向别人泄漏自我的保密，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的保密，他人也会对你表示不满，并乘机报复
3）倾听是你克敌制胜的法宝。
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自我喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感.
做一个好听众，不仅仅要自我说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自我的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。
异常是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听能够缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不必须需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自我的不满发泄出来。这时候，倾听远比供给提议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行
4）缩小彼此间的心灵距离。
人与人之间总维持着必须的距离，以建立藩篱保护自我又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，能够缩小距离，使之恰到好处。
学会这些能让你在职场大受欢迎的技能
某人在西服上别了一个小小的胸饰，如果你发现后及时地称道，说不定会因为这点小事而使他对你异常好感;一贯对你冷漠的某人突然对你笑脸相待，这也许是你们改善关系的一个良好开端;如果你把约会时间8点30分改成8点35分，说不定所以会让他人对你刮目相看……不要小瞧了这些交际细节，它往往是交际大变化的前兆，它往往是不费吹灰之力便可取得交际成功的良好机遇，它往往是拨动人际关系“千斤”的“四两”。记住：交际中的细微之处大有文章可做。
人际关系处理总结（八）：
人际关系处理方法
一：换位思考
善解人意人们观察问题时都习惯性的从自我的角度出发，只顾及自我的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，所以，常常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。想处理好自我和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。
二：平等待人
不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。这是真正的平等待人，是古往今来都适用的平等精神。人是生而平等的，每个人的人格和尊严都应当受到尊重。如果不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。“己所不欲，勿施于人”，这句古语讲得很有道理。无论是对同事、部下、朋友、合作伙伴、恋人，都该遵循。这是古人在长期的社会生活中总结出来的经验，是我们为人处世必须遵循的规则。
三：学会分享
推及于人当你把欢乐和别人分享时，你的欢乐就变成了两份欢乐;当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也能够共同来满足。自我渴望的事情，要想到他人也可能渴望。当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮忙他人实现安全感。你渴望被理解、被关切和爱，就要明白如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。给予他人理解与关切，会在高水平上调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自我的状态——这个好状态既来自于对方的回报，也是自我“给予”的结果。善待别人，同时就善待了自我。每个人不妨将最期望从他人那里得到的态度一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些期望。在这些条款上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。
四：欣赏他人
鼓励他人每个人都期望得到欣赏与鼓励，得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。在很小的时候，父母的欣赏会使我们进取兴奋地上进发展，教师的欣赏会使学生废寝忘食地奋力学习。进入社会后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一。善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣赏太稀缺，天才也会枯萎。我们同样也需要欣赏与鼓励，那么为何不先给予他人欣赏与鼓励呢
五：持之以恒
长期培养在处理人际关系时，不能急功近利，追求短期效应，讨好一切人，应酬好一切关系。这是拙劣低下的表现、是一种虚假。这可能奏效一时，但难以维持长久，真正和谐的人际关系不是一种应付和差事。按照正确的原则处理各种人际关系，是我们天然的流露，是我们长期的准则。相信别人总会理解和信任自我。即使有不理解不信任，也无所谓。这就是持之以恒的境界，终究你会收获成功的。
六：宽容待人
和气生财古人讲就和气生财。不仅仅在商业中，在方方面面，和气的性格都是成功的要素。两个商家卖同样的东西，一家拉长着脸，不给人好脸色，一家满脸和气，显然后者的生意做得好得多。这样看来，买一份货，外搭一份和气，要远比买一份货，还得搭一张长脸合算得多。可见，和气也是有含金量的，是有增值的，和气也是商品。和气待人，宽容待人，同样是一种境界。当我们和气宽仁地对待所有人时，就相当完整地和气宽容地对待整个世界了，我们的身心也就愉悦了，心胸也就开阔了。如果你原本待人不和气、不宽容，那不要紧，不需要强扭硬拽，从此刻开始改变，你会在每一次对别人的和气宽容中体会心态的放松和开阔。于是，一个良性循环就渐渐改变了你，也就改善了你原本的生活。
七：乐于付出
付出才有回报这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，你的所得总是与你的付出成正比的。人们并不愿意给不相干的人供给免费午餐，然而，事情反过来轮到自我时，他就不明白道理了。别人有成就了，就想也分享一点。别人有钱了，也想沾一点光。别人有名声有地位，似乎都应当瓜分一点。孰不知无功受禄、不劳而获古往今来都令人厌恶。如果心中生出求取免费午餐的念头，常令人生萎缩、心灵低劣，长期这样是不会有出息的。有的人即使没有索取免费午餐的行为，但同样的心理活动连绵不断。整天嫉妒别人，心理总是摆不平，这样使他备受折磨。放下索取免费午餐之心，就多了清静和坦然，也多了自信与奋进之心。学着慷慨的对别人付出，在你困难的时候，会有许多真诚的回报的。
八：雪中送炭
予人温暖这是真正的助人为乐。当别人需要帮忙时，你要尽力去帮忙。患难见真情，患难出真交。每个人都在内心了深深的记住那些在自我困难的时候帮过自我的人。相反，那些在他人得势时如同跟帮的人，到之后都不知到哪儿去了，正所谓“人走茶凉”。那我们是不是要雪中送炭，予人温暖呢
九：待人以诚
守信为本诚信是人与人之间相处的首要原则。诚信待人在别人那里造成一种良好的第一印象，也塑造自我的美德与品牌。质朴天然由真心流露的诚信，本身就是生活的需求。在诚信待人的状态中，我们找到安详和思维的流淌通畅。诚信待人，诚信做事，能够使我们理直气壮，正气凛然，心胸开阔，心无挂碍。诚信不仅仅是一种待人的态度，本身就是生活的质量。诚信不是生活的手段，而是生活的目的。一个人能够诚信地生活，是因为他有着智慧，有着状态，有着条件。我们每个人都应当追求这样的生活状态，让我们的生活更完美。
十：以德报德
以德报怨在生活中，有些人有恩于你，有些人因伤害过你而有冤仇于你，那我们该如何对待这些德和怨以德报德，是没有疑义的。别人帮忙了我们，我们天然要回报人家，这是做人最起码的。对于怨呢一种方式是“以牙还牙，以眼还眼”。别人伤害了我，我要同等报复他，这未免显得睚眦必报，显得我们和那些人一样低劣了。另一种态度是“以德报怨”。别人伤害了我，我反过来还要给他笑脸和各种利益关照。这样反显得我们虚假，我们心里也不舒服。《论语》中有这样一段对话，或曰：“以德报怨，何如”子曰：“何以报德以直报怨，以德报德。”这就是孔子的回答。翻译过来就是，有人问：以德报怨怎样样孔子说：如果以德报怨，那你拿什么来报德呢所以，孔子的结论是，应当“以直报怨，以德报德”。当别人有恩德于我们时，天然要回报恩德。当别人伤害侵犯了我们，既不以怨报怨，因为那样就降低了自我的水平，与别人的错误做法对等混战;我们也不以德报怨，因为那会使得这个世界没有是非，甚至可能助长罪恶。以直报怨，就是用正直的态度来对待怨恨。以直报怨，那里包含着道义的谴责，包含着不降低自我水准与对方混战的.尊严，包含着既正义凛然又克制的沉默，还包含着一如既往诚信待人的基本信条。处理人际关系的“态度体系
”就这样完备地建立了。说到那里我们都不禁佩服古人的智慧，那这对我们是不是有启发呢度体系”就这样完备地建立了。说到那里我们都不禁佩服古人的智慧，那这对我们是不是有启发呢
人际关系处理总结（九）：
在职场上如何处理人际关系的方法
进入职场，处理人际关系就显得尤为重要。下头七个小方法，告诉你如何在职场中变得受欢迎~
1.乐观情绪感染人
职场原本压力就大，接触进取乐观的人会使职场生活变得简便起来，所以，从你踏入公司前台开始，到走到座位上，这个职场“黄金一分钟”里，你要以进取的口头表达去体现你的阳光、乐观，所以最好的表现形式是阳光满面地对每个人说“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就会变得进取、阳光、正向和健康，这种乐观心态对职场健康也有好处。
2.勿传递负面信息
职场办公室是一个信息集中地，做一个消息灵通人士，定能为你的魅力加分不少。可关键是，你应当怎样传递信息？职场达人指出，在办公室中经常传递负面信息，往往起到吃力不讨好的效果。
3.巧爆小秘密
谁说私事不能告诉同事？自我和男友间的争吵，其他同事的小八卦，都能成为无聊工作之余的小乐趣。尤其在职业女性的工作环境中，职场“小秘密”尤其重要，在你把“秘密”透露给同事的同时，等于向她传达了一条信息：我把你当做自我人，你对我来说真的很重要！谁都喜欢对自我有好感的人，同事间互传的“小话”肯定能让你的魅力加分不少！
4.必须要适当自嘲
刚拿下一个大Case，被老板大大表扬了一番，你该如何表现？
沾沾自喜地等着喝庆功酒，还是迫不及待地向同事兼闺密炫耀？职场心理专家劝你收起锋芒，以自嘲的口吻告诉同事：嗨，我的运气真好，又捡到了这个大便宜。就算和同事再亲密，你们之间也是竞争关系，仅有你学会自嘲，才能让对方心里好受。
5.说话轻声细语
大声说话的女人时常给人留下办事麻利、工作效率高的印象，虽然这会让你在职场中的表现加分，但从长远研究，经常大声说话，也会给人一种高高在上、个性张扬的感觉。就算大家认可你的工作业绩，也可能因为你高八度的声调为你减去一点印象分。要想获得职场好人缘，必须摆平心态，与同事站在同一战线，心平气和地轻声说话，想想看，谁会不喜欢温和、得体、彬彬有礼的职场女人呢？
6.为同事带去新鲜感
在充满变化的办公室工作，时间一久，也会变得单调无趣。谁都喜欢经常为大家带来新鲜感的人，如果你能在千篇一律的工作装之外，经常更换惹眼的小首饰，或时常把刚买的数码产品带来让大家分享，大家必须会对你产生异常的感觉。
7.勿当众与老板过于亲近
就算你和老板的八字相合、气场相投，也不要当着同事的面过于表现！
人际关系处理总结（十）：
很多人都在为自我无法很好地与人交谈苦恼，很多人都在为自我一塌糊涂的人际关系忧闷，而那些有着卓越沟通本事和人际关系的人，让我们不得不由衷赞叹。为什么这些人会在社交方面如此成功？这是每个渴望获得卓越成就的职场人都期望了解的，而对于那些刚刚走入职场或者即将走入职场的朋友们尤为重要。
《社交风格手册》中指出，这些人之所以成功是因为他们有一个共同的窍门，那就是让跟他们谈话的人感觉到舒适自在。
1、舒适感能够帮忙你开启信任之门
随舒适感而来的信任和信心是把肤浅的人际关系变得逐渐深入。没有信任，客户和工作伙伴不会把信息告诉你，并与你共同工作，他们也不会理解你的提议按照你所期望的去做。
2、不舒适的后果
没有舒适感，你的人际关系将面临失败，所有需要他人参与完成的工作，其绩效都会让人大跌眼镜。
3、令他人感到舒适的好处
有意识地奋力把你的表达技巧与听众的社交风格联系起来，以他们易懂的方式进行沟通，这样你才能获得很好的效果。在任何与客户交往的情境中，确保客户处于舒适区将给你带来长期发展的关系，这些关系能够使对方演变成重复进行购买的客户。关注他人的舒适度在一对一的人际关系中能够产生信任、信心、协作和成果。
4、舒适度的必要条件
创立他人的舒适感在不一样情境下，要求是不一样的。对于一些人来说，你将不得不调整自我的影响方式使其觉得舒适，而对于另一些人而言，你将必须调整你的表达方式。你能够期望所有的人都自愿作出调整以使对方感觉到更加舒适，可是现实是，大多数时候是你自我在起作用。并且，由你来认可自我使用社交风格技巧所获得的成功。
使用社交风格技巧的效果取决于你愿意调整自我使得他人获得舒适感的意愿，而在这个过程当中，你并不计较自我的舒适感。在生活中，你能够对自我的人际关系产生巨大的影响，即使你所应对的人对于社交风格理念一无所知。