辞退书面通知书（1）：
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮忙。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司
年月日
辞退书面通知书（2）：
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。
________有限职责公司
年月日
辞退书面通知书（3）：
唐凤珍女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部
3月27日
辞退书面通知书（4）：
xxx先生女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的`一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限职责公司
xx年x月x日
辞退书面通知书（5）：
xxx先生/女士：[本内容由 首页 / 整理]
您与xx有限职责公司于xxxx年xx月xx日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是xxx。现因您具有下列第xxx(大写)项情形，根据《xxx公司劳动合同管理制度》第x条第x款规定，决定从xxxx年xx月xx日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不贴合录用条件的;
2.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司供给的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情景下订立或者续订劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事职责的;
7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的'工作;
8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者职责自负：
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务，归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最终一月工资xxxx元，经济补偿金xxx元，代通知金xxx元。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退书面通知书（6）：
余xx由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
广西xx科技有限公司行政部
9月24日
辞退书面通知书（7）：
各部门、车间：
关于20xx年x月x日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事职责人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的`处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
期望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年x月x日
辞退书面通知书（8）：
xxxxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xxxx年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xxxx年x月x日到财务部结算试用期内工资。
xxxxx公司
xxxx年x月x日
辞退书面通知书（9）：
xxx：
我司与你于xx年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的'劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律职责的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx有限公司
xx年x月x日
辞退书面通知书（10）：
xxx先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次批评和调岗从事IPQC工作，可是工作态度未见任何好转，并且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司研究决定，请您于 特此通知。
xxx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
辞退书面通知书（11）：
市场部xx：
鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的'相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
xx人事部
xx年xx月xx日
辞退书面通知书（12）：
尊敬的各位xx：
你们好！
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司"安全生产、礼貌办公"的.精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
辞退书面通知书（13）：
xxx先生/女士：
你与本公司于xx年x月x日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的`工作表现不能到达公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。完毕后请你于xx年x月x日前，前往人力资源部办理离职手续。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退书面通知书（14）：
xx女士/先生：
感激你以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的'试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年x月x日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，期望你能够找到适合你的工作岗位。
xx信息科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
辞退书面通知书（15）：
xx先生女士：
经公司研究，由于xx从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年x月x日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单。
xx公司人力资源部
xx年xx月xx日
辞退书面通知书（16）：
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工资及经济补偿xx元(大写：xxxxx)，并为你出具离职证明。
请你于xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感激您的奋力和为公司所做的贡献!公司十分乐意为您有兴趣的.公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxxxxxx。
特此通知。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
辞退书面通知书（17）：
xxx先生/女士：
根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第xxx条第xxx款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到xx领取失业保险金或辞退费和到xx登记申请就业。
审批机关(盖章)
xx年xx月xx日
辞退书面通知书（18）：
公司全体员工：
20xx年x月xx日中午12点左右，我公司女员工xx在销售过程中与xxx员工发生争执，并且xxx员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工xx和xxx员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。xx这种行为：对他本人和我公司都是极度不负职责的行为和表现。已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：
1.对杨xx予以开除处理决定。鉴于杨xx不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理xxx：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于xxx整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人xxx：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在那里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论职责方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。
本决定通报公司全体员工，期望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒.
xx有限公司
xxxx年1月17日
辞退书面通知书（19）：
尊敬的各位xx ：
您于xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不贴合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的.情景下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事职责;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同资料达成协议。
请您于xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
辞退书面通知书（20）：
xxx：
经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的`你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退书面通知书（21）：
先生/小姐：
你自年月连续累积早退次。违反了第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的'工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
行政部：(盖章)
xx年xx月xx日
辞退书面通知书（22）：
市直各单位：
根据《省人民政府办公厅关于调整省直机关夏季作息时间的通知》，经市政府批准，市直机关从7月16日(星期一)起至9月7日(星期五)，执行夏季高温期间作息时间。具体作息时间安排如下：上午8：00上班，12：00下班;午时15：00上班，18：00下班。
x年7月12日
xx市人民政府办公室
辞退书面通知书（23）：
为丰富我校大学生的课余文化生活，共青团湖南师范大学校团委青年传媒中心将举办我校 第一届校花评选大赛 。本次大赛采用学院至学校的形式，即学院选出院花参加校花的评选。现将各学院的工作通知如下：
1、院花的推选下达至各个班级团支书与女生委员处，对班级评出 优秀组织班级 。并可与院女生部合作。院花评选形式自定，发挥余地较大，可同学投票，也可举办小型晚会。
2、本活动由各学院人物小组主要负责，请各个学院在接到通知后尽快成立人物小组，否组 院花 工作无法开展大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书。
3、选出候选人之后，需在 xiang你了 微博发起投票。并贴话题#某某院院花评选#发微博拉票。
4、各院人物小组可对候选人中的一部分进行采访，最少出一篇稿件。(可在评选阶段采访，也可选出院花后进行采访)
5、院花评选需在11月3日前进行完毕大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书并于11月3日24：00前将各个学院的院花资料发送至：，并通知各院院花加QQ群： ，方便决赛前信息的传达。
6、校团委青年传媒中心将在11月11日举行 寻找最美的你 #from 大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书来自湖南师范大学首届校花评选大赛 总决赛暨颁奖晚会。
7、如有疑问请咨询人物部策划部长张璐：
8、参赛要求：
1)热爱生活，思想进取向上，具有展现自我魅力，实现人生梦想的勇气;
2)五官端正，身体健康，具备基本艺术素养;
3)有自信，敢于表现自我，善良，富有爱心;
4)拥有健康的身体状况及心理承压本事，能适应相关比赛活动;
5)善于合作，自愿遵守组委会指定人员的提议和指示;
6)拥有良好的个性和道德品质，有较强的交流沟通本事;
7)熟悉学校文化、学校生活;
8)道德良好，无犯罪记录，无明显纹身，且无不良照片刊登于任何互联网网页上;
9)在校全日制本科女生均可报名参加大学生“寻找最美的你”校花评选大赛策划书策划书。
9、每院推选两名同学作为总决赛候选人，各院观众人数将在决赛前公布。
首届 校花 大赛专题活动考评细则：
1、 微博分数：1分/10条。
2、 活动期间院花人物稿件：3分/1篇。
3、 进取组织本次活动的学院，将在颁奖晚会时给予学院 最佳组织奖 ;反之，未举办活动的学院，整项分数计0分。
辞退书面通知书（24）：
中共委员会：
经研究，同意接收同志为中共预备党员，预备期为一年，从支部大会经过之日算起(即年月日至年月日)。希在支部大会上宣布，并编入党的小组过组织生活。
特复。
(党委盖章)
年月日
辞退书面通知书（25）：
：
现就您租赁我司位于门面房屋相关事宜再次通知您：根据贵、我双方*年*月*日签订的《房屋租赁合同》约定，您应在*年*月**日前向我司缴纳下一租赁年度全年的房屋租金￥，现您已向我司缴纳租金人民币*元，剩余租金人民币*元虽经我司多次催要，但至今仍未能向我司缴纳。为妥善解决问题，请您在接到本通知之日起七日内向我司缴纳本租赁年度剩余租金人民币*元，逾期，我们将按照贵、我双方*年**月**日签订的《房屋租赁合同》约定，解除与您签订的《房屋租赁合同》，并追究您的违约职责。
通知人：年 月 日
辞退书面通知书（26）：
贵家长：
在暑假中，家长要督促小孩认真完成作业并加强安全教育管理，注意以下几点：
1、注意游泳安全。暑天酷热，学校三令五申严禁学生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳。
2、注意食品安全卫生。家长要教育学生务必注意饮食卫生。
3、注意交通安全。家长要教育小孩严格遵守交通规则，暑假外出，不搭乘无证照客运的交通工具，不让小孩驾驶机动车。
4、注意校外安全。严禁小孩成群结伙，不与校外不良青年串在一齐;严禁小孩参与赌博、喝酒、抽烟;严禁小孩进入网吧或沉迷于电脑游戏，严禁观看不健康的影视与书刊。遵守校外纪律，不惹是生非。
5、注意安全自救。家长要教育小孩，离校、离家必须经过教师、家长的允许同意;严禁小孩夜不归宿，擅自离校离家出走;遇到危险时要懂得保护自我。
6、注意用电、用火安全。教育小孩注意用电用火安全。
7、注意生命安全与身体健康。家长要注意小孩的身体健康，注意小孩的学习与生活规律，调节他们的身体健康。
年月日
辞退书面通知书（27）：
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
x年xx月xx日
辞退书面通知书（28）：
X公司：
根据贵我双方所签署的《 合同》，贵公司应于 年 月 日前向我司支付第 期款项，共计 (大写：)。 请贵公司收到此通知书后，本着友好、诚信、互惠互利之原则尽快安排付款，按合同约定于 年 月 日前将上述款项汇付我公司帐户(户名：××××;开户行：××××;帐号：××××)。 顺颂商祺!
X公司
年 月 日
辞退书面通知书（29）：
尊敬的 楼 单元 户， 先生/女士：
您好!感激您购买我司开发建设的「渭河家苑」住宅小区，谨通知您所购买的西安市 区 路 号渭河家苑小区已竣工，现可将房屋交付使用。为避免您长时间轮候，拟分批办理收楼手续，敬请您于 年 月 日莅临「渭河家苑小区」交房中心现场(社服中心一层)办理入住手续。 请于指定时间莅临交楼部办理收楼手续，若您需要另行安排时间或有任何疑问，请及时致电我司电话：，落实补办。请您前来办理入住手续时，携带以下相关证件、资料和相关费用：(1)《商品房买卖合同》原件;(2)身份证原件或能证明身份的其它有效证件原件及复印件1份;(3)如需委托其他人前来办理，代理人需携带以上资料外，还须同时携带您本人的身份证原件及复印件一张及您签字的委托书及代理人的身份证原件及复印件1份。
西安地铁物业开发有限公司西安迪美物管·渭河家苑物业服务中心
年 月 日
辞退书面通知书（30）：
1、项目名称：北京华文学院园林绿化养护项目
2、项目编号：GC-FG161151
3、招标公告发布日期：20xx年8月29日
4、变更公告发布日期：无
5、开标日期：20xx年9月22日
6、中标详情
(1)中标供应商名称：北京市航天万源园林环境绿化工程有限公司
(2)中标供应商联系地址：北京市丰台区万源路桃园公园甲1号
(3)中标金额：人民币 126.2352万元
(4)中标标的基本概况：
7、招标文件链接地址：
8、评标委员会成员名单：杨晓峰、曲艳丽、赵樱、阮芳、杨开
9、联系方式
采购人名称：北京华文学院
地址：京市昌平区七北路69号
联系电话：010-80709810
采购中心地址：北京市西城区西直门内大街西章胡同9号院
邮政编码：100035
项目联系人： 王秀珂、廉立娜
联系电话：(中标通知书领取)、83083546、55602803
10、公告期限
本中标公告自发布之日起公告期限为1个工作日。
相关供应商对中标结果有异议的，可自公告期届满之日起7个工作日内书面提出。
联系部门：办公室
联系电话：010-83087286
中央国家机关政府采购中心
年9月27日
辞退书面通知书（31）：
___________：
关于____________一案，我院作出的 执字第 号民事裁定书已经发生法律效力。因____________，根据(________________)的规定，请协助执行以下事项：
附：( ) 执字第 号民事裁定书____份。
____年____月____日
__________(院印)
辞退书面通知书（32）：
：
我公司与你于20xx年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
x公司
xx年x月x日
辞退书面通知书（33）：
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不贴合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司供给的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情景下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事职责的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 .
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
辞退书面通知书（34）：
七年级(1)班同学：
根据《和平中学》规定：一学年内无故旷课学时以上者应予退学。经xx中学教务处审核，你在一学年内无故旷课累计学时，决定给予学业劝退处理，并通知家长。
特此通知。
xx中学教处
年月日
辞退书面通知书（35）：
同志
您好!公司经过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并研究到公司的生产需要和你的工作本事，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作本事、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
有限公司
职工代表(签名)：
日期： 年 月 日
辞退书面通知书（36）：
一、竞赛目的
经过本次校田径运动会，进一步增强“健康第一”的意识，推动“阳光体育运动”的开
展，丰富学校体育文化生活，提高师生身体素质和运动技术水平，增进交流，发现和培养运
动苗子，促进我校体育教学、群体和训练工作的蓬勃开展。
二、竞赛时间、地点：20xx年5月 20日 学校操场
三、参赛单位：全校各年级各班
四、比赛项目
一、二年级
30米、投沙包 立定跳远 拔河 蛇形接力
三年级
50米 实心球 立定跳远 拔河 蛇形接力
四、五年级
60米 100米 200米 实心球
跳远 跳高 铅球 拔河 蛇形接力
团体项目：22×50米迎面接力、4×100米接力
五、参赛要求
1、每名运动员限报2项，每项每班限报3人(团体项目除外)。
2、蛇形接力要求各班必须参加，男生10人，女生10人，男女教师各1人(班主任必须参
加)。
3、平行班拔河，要求各班10男5女参加。
六、组队方法
以班为单位组队参赛。
七、报名办法及要求
全体在读在籍学生，身体健康者均可报名。
1、各班必须按要求认真填写统一的田径运动会报名表。
2、报名截止日期： 3月20日前上交体育组李波教师处，过期不予编排。
3、一经报名，任何人不得以任何理由更改。
八、竞赛规则
1、采用国家体育总局审定的最新田径竞赛规则。
2、各项目竞赛分组编排均由大会竞赛组抽签安排。
3、运动员必须凭大会统一编号的号码布参加比赛(号码布自备，规格20cm×28cm)。
九、名次录取与计分
1、各单项取前3名，按9、7、6计分。
2、团体项目双倍计分，破纪录另加10分。
3、各项报名人数不足录取名次人数，则由参赛人数减一录取，如某项仅有一人报名，则取
消该项目。该运动员能够更改项目，但不能违背报名方法第一项规定。
4、各年级以团体总分排行录取名次。如团体总分相等，则以第一名名次多者列前，依此类
推。
6、各班广播稿按入选数量计分，按有效稿0.1分/篇计算;评选最佳组织奖3个。
未尽事宜，由大会组委会另行研究决定并通知。
年4月
辞退书面通知书（37）：
______公司解除劳动合同通知书(格式)
_______：
你与公司所签 ______年______月______日的《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除：
1. 合同期满之日终止，不再续订劳动合同。
2. 劳动合同第______ 条约定的终止条件已出现.现决定以______ 年______月______日终止劳动合同。
3. 试用期内的解除。公司决定以______ 年______月 ______日接除劳动合同。
4. 协商：拟于______年______月______日解除劳动.请你回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为 ______年______月______日。
6. 其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：
(1)工作业务交接，于 ______年______月______ 日______时前完成
(2)最终一月工资共 ______元，经济补偿金 ______ 元，代通知金 ______元，请于 ______年______月 ______日______时到 ______领取。
(3)社会保险金已交至 ______年 ______月止。
(4)档案处理意见：______
(5)有关证件的处理意见：______
(6)其他需办结的手续：______
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知
通知人(公司)：(盖章)
说明
1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份
2.涂改无效
辞退书面通知书（38）：
：
现就你未及时支付本人租金一事向你通知如下： 年 X 月 日，你与本人签订《房屋租赁合同》 ，租 赁期限自 年 X 月 X 日起至 年 X 月 日止，为 期一年。双方约定，如租赁期满仍需续租，你应在租赁期满前 1 个月向本人提出续租申请并支付来年房租， 但你并未按约定提出 续租并支付租金。依据《房屋租赁合同》第 X 条之规定，本人 有权提前收回房屋，并任意处置留置于房屋内的所有物品。 本人认为，双方既已有约在先，就应诚实守信。故特请你见 到通知后尽快与本人联系，如于 年 X 月 X 日前仍未提出 续租申请并支付租金，本人将依照合同条款无条件收回房屋，因 此所造成的一切损失均由你承担。
此致。
年 X 月 日
辞退书面通知书（39）：
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限职责公司
年 月 日
辞退书面通知书（40）：
___先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，可是工作态度未见任何好转，并且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司研究决定，请您于__20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
x科技发展有限公司
20xx年x月x日