工作职责心总结（一）：
工作就意味着职责，每一个职位所规定的工作任务就是一份职责。当我们对工作充满职责感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到欢乐。当我们负起职责时战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至能够把不可能完成的工作任务完成得十分出色。一旦失去职责心，即使是做自我擅长的工作也会做得一塌糊涂。所以，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作职责心以及主动进取的工作态度。
我们对待工作要如何来强化工作职责心呢？我认为首先，要充分发挥自我的主观能动性。当我们接到工作任务后，不能只是被动的服从，抱着完成任务、搪塞的态度去做，而是正确的态度去看待这份职责；其次，我们不仅仅要做好领导要求的工作，并且在工作中要主动，对自我所做的工作任务要切实负起职责。能够结合工作过程中的实际情景，在不违背工作原则的情景下，创造性的完成任务，而不是拘泥于必须的形式，束手束脚，完成按照领导的吩咐办，要坚持进取、认真的工作态度。在工作中，经常会遇到一些预想不到的困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气增加干劲，懂得运用、发挥自我的聪明才智，去克服遇
到的各种困难，这就必须有着一种坚忍不拔的奋斗精神，最终，要有不断进取、开拓创新的精神。当今社会充满了竞争，我们都是竞争的主体，知识经济时代化的到来，对大家的工作、学习、生活的本事提出了全新的要求，优胜劣汰的市场竞争法则面前人人平等。
所以，我们不能仅仅满足于现有的知识及工作经验，工作中要不断地充实自我，提高自我，虚心的向身边的同事学习，学习他们的宝贵经验并与新的知识相结合，才能使自我永久立于不败之地。工作是欢乐的，让我们珍惜今日所拥有的工作权利，珍惜这来之不易的工作岗位，强化自我的工作职责心，为出色的完成各项工作任务而奋斗。
工作职责心总结（二）：
守好工作职责心
古人云：“神居胸臆，而志气统其关键。”这说明精神的力气往往具有决定性作用。做人要有精神，做事要担当职责。在工作中的爱岗敬业，就是要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，创亮点，出成绩。在我们的生活中，人们总是讲诚信做事，诚实做人，这些都是一种进取的人生态度，是优秀道德品质的体现。
生活中的路，就是一条“赶考路”，走好这条“赶考路”，要守好工作职责心，做人讲规矩，做事懂规矩。当前，改革进入深水区，高质量发展进入加速期，要有敢于摸着石头过河，挽起袖子卷起裤腿子埋下身子工作的扎实精神，一步一个脚印。工作中的困难与发展的机遇共存，工作中的压力与环境的挑战同在。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”
在工作中，工作态度重要，工作的职责心更重要。遇到爬坡过坎时，要有“咬定青山不放松”的“劲”，有干劲，有闯劲，有韧劲。要守好职责，担当职责，放下架子，沉下身子，耐住性子。做事好比钉钉子，钉钉子往往不是一下子就能够钉好的，而是要一锤一锤地之后钉，才能把钉子钉实钉牢。干工作也是如此，要一步一个脚印，将职责扛肩，将职责心“守”好，用心付出，方能成功。
工作职责心总结（三）：
工作与职责我们每一天到在讲，可我并没觉得由什么异常，可当我细读《工作就是职责》这本书时，“职责”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。
当读到“换位思考，担当职责”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，必须比他干得好。”；“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自我的利益研究的时候，可曾替他人想过？让我们静下心来认真思考：当你抱怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关心过他、替他研究过吗？当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候，你又为此事分担了多少职责？这些都是值得我们去思考的。
“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自我的本事去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应当让自我做一个有德的好人。仅有尊重别人才能得到别人的尊重，承担职责会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自我的事情，更主动的帮忙别人做好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有职责心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应当也同样期望被别人欣赏和信赖。
书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你厌恶工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有职责感，有没有认真履行自我的职责。职责能够使人坚强、职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥自我的本事，克服困难完成工作，手机版认识到、了解到自我的职责，清楚自我的职责，并承担起自我所在工作岗位的职责，那么工作就由压迫式、被动，转化为进取主动，并享受工作乐趣，取得成绩的欢乐。没有做不好的工作，仅有不负责的职工。
对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是快乐”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“职责”感，那么，怎样做才叫对工作负职责，怎样才能真正体现出职责感？我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生；进取主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完美地履行我们的职责；奋力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮忙；始终把“职责”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自我的动力，让职责成为一种习惯，才能保证企业有本事为我们负职责。
现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应当以“职责”为本。一个人无论本事大小，只要他能够勇敢地担负起职责，认认真真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。所以，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是职责，职责胜于本事！”
工作职责心总结（四）：
优质服务是服装企业的永恒主题。商场进取推出新举措，把“微笑是的语言，优质服务从我做起”活动落到实处，为购物中心增添一道靓丽风景。
为体现“顾客就是上帝”的服务理念，拉近与客户间的距离。“站立式服务”体现尊重客户和平等待人的深刻服务内涵，体现了服务观念的转变。解决服务观念问题，服务人员在服务上会真正以顾客为中心，想顾客之所想、急顾客之所急，围绕顾客开展各种优质的服务，实现“优质服务从我做起”的服务要求。
微笑是最完美的语言
微笑是热情和自信的人必不可少的一个有力工具，是给对方留下亲切、友善的好印象的头号策略。当一个人微笑时，证明她是友好的、热情的和坦率的。微笑一下十分容易，但它产生的魅力却是无穷无尽。世界上最伟大的推销员乔-吉拉德曾说，“当你微笑时，整个世界都在笑。”真诚的微笑服务会让客户觉得如沐春风如饮甘泉，“微笑是最完美的语言”。开展活动后，利用上班前的准备时间，在衣帽镜前进行微笑练习，为到达效果，让自我的微笑停留在最美的“三米微笑”，让客户感受到“真诚”。
进取主动，以诚相待
记得有一次，一名男顾客急急忙忙的走到我们精品羊毛衫厅，我急忙走过去向他打招呼，你好，过来啦，看看相中那个款我给你找一件你试试，他说“我前几天在这买的这个衣服缩水，你看怎样我忙问：你是不是放在洗衣机里洗啦他严厉的说;没有，这是你们的质量有问题。[本内容由 首页 / 整理]
他说话的语气很不友善，我忙说给你换一件新的吧。他说不会再像这个一样吧。我微笑着说：你放心，穿着那不舒服你还拿来，他满意的笑了，_月__号，我又看到他我以为他的衣服又出现什么质量问题啦，走过去说：你好过来啦看有我有什么能帮您的吗，他说你们的衣服穿上很舒服我过来帮别人带一件，和我的尺码一样，我高兴的点点头，他说：不适宜我来调换，你们这的服务真好，在这买衣服有一种亲切感，就像到自我家一样，感觉很好，我下次还来买。我欣慰地笑啦。
微笑是一种精神状态，这种状态来源于上级对员工的尊重、关心和爱护，来源于对岗位的热爱，来源于对工作的职责感。
工作职责心总结（五）：
最近，我镇开展了职责主题教育，利用业余时间本人认真学习了《职责比本事更重要》一书，感受颇深，启迪很大。书中以很多的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了职责对人的生活、工作以及对社会的影响。经过参加此次职责主题教育，进一步明确了本人的职责意识、增强了自身的职责感。
职责从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。我觉得，一个人仅有有了职责心，他才会喜欢自我的岗位，才会奋力工作，才会把工作做得更好！
首先，喜欢自我的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖能够勇于承担职责的人。喜欢自我的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有职责心，对工作就不会有活力和动力，那么他在工作中获得的不是欢乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是普通而枯燥的，异常是基层工作者，因为我们在日常工作中所要应对的问题更多、更复杂，但只要有职责心，就会很认真地对待自我的工作，并怀着深切的兴趣，把自我的工作当成毕生追求去爱它。有了职责心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。
其次，实践证明，有职责心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的本事要求。一个有职责心的人，必须会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；一个有职责心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个有职责心的人，必须能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担职责而不推卸职责。有强烈的职责心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的办法。作为刚从大学学校走出不久的学生，这种职责心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的职责感正是这次活动给我的一个启示。因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的职责感！
从本质上讲，职责心就是一种想要干好工作的状态。凡是有职责心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。仅有想干事，才能去干事、干好事；仅有牢记职责，才能谈得上尽心尽力。一个人本事有大小，但有了职责感，就会有战胜困难履行职责的强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋工作的热情。“实干就是本事、落实就是水平”，说到底还是一个职责感的问题。有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而构成什么样的工作氛围。本事强的能够把工作做得更好，本事相对弱的能够在实践中不断提高，把工作越做越好。时代在变化，岗位也在变化，这就要求我们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。
所以，经过这次学习我认识到了自身的不足之处，同时也坚定了我扎根基层的决心。在今后我将在各个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作本事，把自我的工作做的越来越好。
工作职责心总结（六）：
做一名合格的小学教师，首先要具备的是什么？可能有人会说：是良好的文化素质啊，是扎实的基本功。不错，基本功和素质是很重要。但我觉得，最最关键的，是职责心，强烈的职责感。没有强烈的职责感和职责心，一切都无从谈起。10000前面的1，没有位上的1，后面的0再多也无益。有诗曰：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行；斯是教师，惟有耕耘。”这是教师爱岗敬业精神的天然流露。爱岗敬业是教师职业道德的基础，在教育教学的实践中，表现为对学生、对事业的职责心。职责心促使教师热忱地、自觉地投入工作。具有职责心的教师不需强制，不需责难，甚至不需监督和制度约束。
职责承担的广度与强度，直接影响着教师的行为态度。不愿承担职责的人，给人的感觉是冷漠的，他的存在对别人来说毫无意义，有时反而成事不足，败事有余；不善于承担职责的人，工作往往处于被动状态；善于承担职责的人，给人的感觉是热心，走到哪里都受人欢迎。
敬业也不例外，“爱岗敬业”就是教师职业的基本要求。所谓“爱岗”就是热爱教育，热爱学生，热爱本职工作。所谓“敬业”就是忠于职守，尽职尽责，教书育人。教师的职责心是职业情感的基础。当一个教师把爱岗敬业确认为自我的道德原则时，他就会产生对职业自豪感、荣誉感和快乐感。这些进取的情感又会使教师对工作表现出进取、热忱和全力以赴的态度。职责心又是教师自觉地依法执教、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表的基础和首要条件。许多实例证明，缺乏职责心的教师不可能严谨治学，工作也不可能有进取性。所以在教师职业道德修养中，增强职责心是至关重要的问题。世界各国的教师职业道德规范，尽管由于民族差异，文化背景不一样，可是各国都把爱岗敬业、忠于职守作为对教师的基本要求。
古今中外，大凡有作为的教师和教育家，无一不是具有强烈的职责心，无一不是对教育事业具有深沉的挚爱并为之献身的。陶行知就认为：职责心是教师应具备的重要条件之一。
1919年他在浙江第一师范学校毕业生讲习会上演讲，提出新教员应具备5个条件：1，要有信仰；2，要有职责心；3，要有共和精神；4，要有开辟精神；5，要有实验精神。前苏联教育家鲁普什卡娅说过：“教师的职业是一种职责最重大、最光荣的职业。”加里宁也说：“国家和人民把儿童托付给教师们，这是把伟大职责加在教师们身上的一种重任。”这些名言，是教育家的崇高职业情感、职业职责的真诚表露。
教师的职责心不是轰轰烈烈地展示出来的，而是在普通、普通、细微甚至琐碎中体现。教师职业需要热爱，热爱是的教师。对教育，对学校，对学生，对职业的热爱，是一种内驱力，驱动教师奋力学习，刻苦钻研业务，随时注意研究学生，并自觉地尽职尽责。教师如果热爱学校，热爱岗位，热爱学生，便会把自我的艰辛与学校的`未来，自身的发展，学生的长大与提高联系在一齐，感受到辛劳的价值、为师的自豪和工作的乐趣。
对本职工作的热爱，会使教师劳而无怨，苦中作乐，坚持对工作愉悦、专注的态度，兢兢业业、一丝不苟，以高度的职责心，去创造高质量的工作。职责心，还表现为教师对教学工作的认真。教学是学校的中心工作，课堂教学拥有教师职业活动的主要时空，成为教师生活的重要资料。教师的职责心在教学工作中表现为：对全体学生负责；对学生未来负责；对学生所授的知识负责。
工作职责心总结（七）：
每个人都以往有过完美的梦想和远大的抱负，每个人都想成为能够一展才华的卧龙凤雏。可是，不必须每个人能够如愿以偿。其中有一些人心浮气躁，为了到达自我的目的和实现自我的利益而不择手段，结果为人唾弃，成为千夫所指。可是更多的人在惨烈的现实中磨去了棱角和锐气，自甘沉沦，满足于现状，不名一文。
刘新春副教授的著作《工作要有职责心，生活要有平常心》告诉我们：以平常心做人，以职责心做事。这既是做人与做事的标准，也是做人与做事的诀窍。
失去了一颗做人的平常心，我们才会倍感世路难行，人情似纸，命运坎坷，以于我们失去了享受生活乐趣、体验工作成功中的那种恬适与欢乐的心境；失去了一颗做事的职责心，我们才会发出借酒浇愁愁更愁、怀才不遇的感慨，以至于沉溺于现状，不能发挥出自我的聪明才干，而与成功的机遇擦肩而过，沦为平庸。
做人要有平常心，要有一种超然的态度，无论工作还是生活都不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，能够始终坚持一种持之以恒、力学笃行，认真做事、本分做人的平静心态；做事要有进取心，就是要做到在其位、谋其政，有其职、负其责，无论是工作还是生活都不能碌碌无为、固守现状、甘于平庸，而应坚持一种见贤思齐、知难而进、奋发向上的进取心态。
当我们的心态有了一种平和而又不失职责的弦音，我们才能够在这个社会中左右逢源，许多以往看似极为棘手的问题也便迎刃而解。也仅有做到了这一点，我们才能享受生活、工作为我们带来的成功与欢乐。
工作职责心总结（八）：
每当接手一个新的班级，当时的情感都是复杂的，更多的是怀着一种异常的期待。当过班主任的教师都会有我此刻的感受：班主任确实不好当。是的，班主任工作千头万绪，它要应对的是几十颗无瑕的心，应对的是几十个复杂多变的内心世界。怎样才能做好这个工作呢？我在几十年班主任工作中深深地体会到：只要画着一颗爱心，有一份职责，有科学的管理和教育方法，就必须能做好这项工作。
一、生活上关心学生
学生在学校这个家庭里不仅仅是学习，更重要的是生活。因为学生的家庭环境、先天素质、自身奋力程度不一样，个人的差异也明显异样。所以，作为教师就要在平常的生活力来补救这个差异。我们班就有这样一个学生，学习比较落后，样貌又不好看，性格也很孤僻，少言寡语，在班里只是一只被人看不起的“丑小鸭”，我想接近她又无从着手。在一次野炊是，我发现她没带吃的，孤零零地在一边看别人烧饭做菜吃饭……于是，我盛了教师的饭菜给她，开始她一向拒绝，在我的再三劝说下才勉强理解。自那天起，她对我产生了好感，也会叫我一两声。经过一个学期的奋力，她提高了不少，字写得漂亮多了，还天天管好教室卫生，脸上也有了灿烂的笑容。我成功了，我的关心换来了一个勤劳的学生，换来了一张自信的笑脸。
二、培养学生的职责心
培养学生的职责心也是教师爱学生的表现，为了培养学生对学习、对生活、对每一天的工作有职责心，我采用指导、督促、评价的方法让他们逐渐构成这种品质。例如：在班干部、组长履行职责中一一进行指导，做得好的及时鼓励，存在问题技术司指正，这样久而久之不仅仅培养了学生认真工作的态度，职责心也增强了；及时肯定做得出色的值日和卫生管理人员，肯定他们高度的职责心换来了教室的整洁、学校的优美环境，也带动了全班工作的进取性。在这过程中，学生的素质能不断提高，构成良好的、进取向上的班级氛围。
三、开展丰富的班队活动
开展主题班队活动是新课程的一个新举措。在活动中能够调动学生的进取性，开发学生的想象力、创造力和表现力。如在“课本剧再现”的班队课上，威武的秦王、抓耳挠腮的小猴、憨态可掬的猪八戒……一个个形象活灵活现地展此刻大家眼前。大家在活动中学、说、做，在活动中表现、创造，在活动中玩乐，同时又加深了对课文的理解和记忆，领悟做人的道理。
班主任的工作是方方面面的，每年所应对的学生都不一样，你所采取的教育方法也千变万化，但有一点不变的是班主任工作的认真态度和高度的职责心，要带好一个班必须具备这个条件。虽然，再过几天我的班主任生涯就要画上圆满的句号，但我永久不会忘记那一个个令人遐想的镜头。
工作职责心总结（九）：
感激公司领导让我学习到如此宝贵的知识，很荣幸获得此书。职责拥有成就人生的力气，职责，是一个人最根本义务和市民给，是我们实现个人价值和人生梦想的前提。工作意味着职责，工作总是充满了辛苦，可是工作也会给我们快乐。
经过学习本书，让我深深的懂得工作不仅仅是单纯的工作，而是使命，职责。干好工作的前提，必须要有职责心。找接口是一种缺乏职责感的表现。优秀员工在遇到问题和困难的时候绝不会为自我的失败辩解，找接口逃避职责。让我学习到在工作中要勇于主动担当职责，用心落实职责，勤奋实干，忠诚协作。
作者将工作中的职责心的特点划分为十个，经过对这些特点的详解，并生动的举例说明，深深的折服了我。
当你停止抱怨，奋力工作的时候你会发现，其实情景根本没有想象的那么糟，只要你进取的应对困难，就必须能够战胜他们。进入公司好像上了一条船，作为“船员”，你要毫无保留地忠诚于公司，与“船”同风雨，共命运。铭记团队的职责。
在工作中，每个人都有属于自我的战场，每个人都是自我的英雄，真正的荣誉，其实不是他人的赞扬和奖赏，二十自我内心深处的满足。荣誉虽然看不见，但它存在每个人的心里。好好去珍惜，去拥有。
放弃借口，让业绩证明职责。作为员工，我们要创造实实在在的业绩，真正对结果负责。相信自我能够做的更好。富兰克林说：“懒惰就像生锈一样，比操劳更能消耗我们的身体”.人性的懒惰是一种可怕的精神腐蚀，它能够让人整天无精打采，对生活和工作消极怠惰。时刻坚持集中精力，专注工作。
在工作中一个小小的事务，就能引起一场大的失败。所以我们必须注重细节，精益求精的去做，更加的完美。进取进取，奋力超越职责。工作必须要全力以赴，学会思考，让智慧优化职责。要多观察勤思考，突破束缚，大炮四位局限很重要，在现代化竞争时代，仅有多充电，才不能跑到别人后面。不学习就意味着淘汰。
经过阅读本书，深刻的让我体会到职责心的重要性。坚守使命，时刻牢记职责。
工作职责心总结（十）：
对于我们每一名公司来说，无论是管理者，还是普通，在工作中都会遇到各种各样的。当出现时，你该怎样办呢？是把问题踢给，找借口回避，还是主动想办法解决？不一样的态度和选择会带给你不一样的结果。
那些遇到问题找借口，等待依靠，逃避职责的人，把工作看成是能够推脱的事。他们虽然能一时逃脱职责，但也会一次又一次错失可能成功的机会，会成为企业最不受欢迎的人。试想，一名总是遇到问题就推脱的员工，他的职位有何存在的意义呢？
“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做好自我应当做的工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。问题是你工作中不可分割的一部分，敬业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自我的职责，遇到问题就会无惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍，不逃避，不依靠别人，想尽办法去解决问题。在奋力寻找解决方法的过程中，不断积累经验，锻炼个人的工作本事，不但能够挖掘出自我最大的潜力，并且能够最大限度的提高自我的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被需要的人！
工作职责心总结（十一）：
为切实提高全矿职工职责心和爱岗敬业意识，使各项工作与时俱进，再上新台阶，开创新局面，我矿在全体职工中间开展了主题为“我要上标准岗、干标准活，做一个有职责心的人”的思想教育活动，矿安委会召开了会议并对大家提出了具体要求，使每一名同志都深受教育。下头我结合自我的工作实际对如何提高自身的工作职责心谈谈自我的一点心得体会。
有没有职责心对一个人是否能够干好工作起着决定性的作用。有职责心的人必须会奋力、认真工作，做每一件事都会到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待，并且必须会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担职责而不推卸职责。从而做到上标准岗、干标准活。反之亦然。
运输队任务十分重要，从而具备高度的工作职责心和强烈的宗旨意识，是干好运输工作的前提和基础。我们运输队担负着井下用料和各项任务的辅助工作，涉及我公司工程进度工作的方方面面，在我公司起着举足轻重的作用。正因为如此，运输工作不容半点疏忽和差错，否则就可能给我公司整体进度工作带来不可挽回的影响和损失。这就要求我队人员更要具有高度的“上标准岗、干标准活，做一个有职责心的人”和爱岗敬业意识。仅有具备有这些意识和熟练的安全技能，才能更快、更好、更圆满的完成各项运输任务。
做为运输岗位的一员，我更觉得自我有必要加强学习，加强自我的工作职责心，树立强烈的爱岗敬业意识和牢固的“我要上标准岗、干标准活，做一个有职责心的人”的宗旨意识，不断提高自我的工作水平和综合素质。结合这次的会意精神，和工作实践，对自身存在的不足，我体会到应当奋力做好以下几方面工作：
一、树立我队全面开展“安全生产零事故”活动意识。认真做好上级领导传达的每一项进下运输任务，干好每一项工作，工作时间不做和工作无关的事情，能今日完成的工作决不等到明天；
做到今日事今日毕，工作讲求效率、讲安全。
二、养成“我要上标准岗、干标准活，做一个有职责心的人的”良好习惯。习惯重在养成，我要在工作中多听、多问、多干，不懂就问，不会就问，不怕麻烦、不辞辛苦，对领导交办的各项任务和临时性工作都要坚持保量完成，做到不出差错。
三、遵守各项工作制度，实现“人机互补，人机制约”的安全系统。注意自身形象，严格按照各项工作制度办事，做到有章必依、照章办事，杜绝措施棚架、拖沓懒散现象发生。注意维护运输队的形象，不利于运输队形象的话不说，不利于运输队形象的事不做。
工作职责心总结（十二）：
这半年来我学习了《高效能员工工作法则》一书。经过学习，对我自我深有启发，异常是书中对工作职责心的阐述，让我感悟颇深。
工作就意味着职责，每一个职位所规定的工作任务就是一份职责。当我们对工作充满职责感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到欢乐。当我们负起职责时战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至能够把不可能完成的工作任务完成得十分出色。一旦失去职责心，即使是做自我擅长的工作也会做得一塌糊涂。所以，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作职责心以及主动进取的工作态度。
我们对待工作要如何来强化工作职责心呢？我认为首先，要充分发挥自我的主观能动性。当我们接到工作任务后，不能只是被动的服从，抱着完成任务、搪塞的态度去做，而是正确的态度去看待这份职责；其次，我们不仅仅要做好领导要求的工作，并且在工作中要主动，对自我所做的工作任务要切实负起职责。能够结合工作过程中的实际情景，在不违背工作原则的情景下，创造性的完成任务，而不是拘泥于必须的形式，束手束脚，完成按照领导的吩咐办，要坚持进取、认真的工作态度。在工作中，经常会遇到一些预想不到的困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气增加干劲，懂得运用、发挥自我的聪明才智，去克服遇
到的各种困难，这就必须有着一种坚忍不拔的奋斗精神，最终，要有不断进取、开拓创新的精神。当今社会充满了竞争，我们都是竞争的主体，知识经济时代化的到来，对大家的工作、学习、生活的本事提出了全新的要求，优胜劣汰的市场竞争法则面前人人平等。
所以，我们不能仅仅满足于现有的知识及工作经验，工作中要不断地充实自我，提高自我，虚心的向身边的同事学习，学习他们的宝贵经验并与新的知识相结合，才能使自我永久立于不败之地。工作是欢乐的，让我们珍惜今日所拥有的工作权利，珍惜这来之不易的工作岗位，强化自我的工作职责心，为出色的完成各项工作任务而奋斗。
工作职责心总结（十三）：
读完《工作就是职责》这本书，让我感受最深的就是“职责”这两个字，看似简单却蕴藏着三层深刻的道理。首先，职责是指使人担当起某种职务和职责的意思，其次，职责是指分内应做的事。再次，职责是指做不好分内应做的事，因而应当承担的过失。就具体而言，有以下几方面的感受颇深：
第一，工作的精神实质就是职责意识。对于我而言“职责”就是最基本的职业精神，异常是对于一个从事基层工作的人来说职责就是一个人做事的基本准则。坚持原则，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，但在社区工作中坚持实事求是原则和严谨负责的态度，为办事处的利益不受到损害，这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法则。因为我坚信唯有敢于负责的人才能获得最终的成功，仅有对工作负责的人才能做到对自我负责。在对工作的职责中实现个人的自我价值。
第二，认真处理好权力和职责的关系。也有人认为社区是一个权力较大的部门，而我是这样理解的，在每个具体的管理与执行过程中大家不可避免的处于必须的`岗位，并被赋予相应的权力，各个职能部门都有不一样的岗位权力，而这种权力实质上是一种无穷的职责，无论什么权力其内涵应当是承担起分内的职责，完成赋予的职责使命。权力即职责，权力越大你所承担的职责也就越大。权力即压力，权力越大你所承担的压力也就越大。我在社区工作中我明白仅有勇于负职责，才有负更大职责的机会。
第三、有职责才会有价值。杰克？韦尔奇以往说过：在工作中，每个人都应当发挥自我最大的潜能，奋力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说，“职责”并不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成任务。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有职责感，是否认真履行了自我的职责。职责能够使人坚强，职责能够发挥自我的潜能和本事。职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你厌恶工作，那你的生活就是地狱”。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥自我的本事，克服困难完成工作，认识到、了解到自我的职责，清楚自我的职责，并承担起自我所在工作岗位的职责，那么工作就由压迫式、被动，转化为进取主动，并享受工作乐趣，取得成绩的欢乐。没有做不好的工作，仅有不负责的人。职责承载着本事，一个充满职责感的人，才有机会充分展现自我的本事。
我们此刻强调构建和谐社会应当以人为本，而人的生存之道则应当以职责为本。一个人无论本事大小，只要你能够勇敢地担负起职责，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，仅有不负责的人，职责能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在职责面前，人们会变得勇敢而坚强，职责就是人性的升华，是做人的准则。
总之，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是职责，职责胜于本事！”因为，仅有这样的职工才是真正值得大家的信任、领导的赞赏，才能真正担当起单位赋予我们的职责。
工作职责心总结（十四）：
当我把《工作就是职责》这本书拿到手中时，就感觉这本书将会带给我很大的启迪和触动。首先是封面图片蕴含的寓意非凡，这和书名遥相呼应：四个人一齐托举着“地球”，很吃力的样貌。这个情景让我联想到了———桌子，这四个人就像是桌子的四条腿，一齐在支撑着桌子，如果哪一条腿掉了，或者坏掉，桌子都会立不稳倒下，所以说桌子的四条腿都必须完好无损，且缺一不可，四个人所以都要在各自位子上一齐用力，尽职尽责，否则，“地球”就要掉下来！
迫不及待中读完了《工作就是职责》这本书，我被其中的励志案例和企业家的行动指南深深所吸引。这一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无职责决定事物的成败。也让我对“职责”二字有了更深刻的认识。这些企业家能够说是“过来人”，他们都经历了艰难的创业，苦心的经营，才有了此刻的成功。他们在书中所道出的经验让我觉得：一个人工作时所具备的职责心，不但与工作效率有很大关系，并且对于他本人的品格也有很大影响，工作职责心就是一个人的人格表现，工作就是一个训练，培养职责心的大学校。
书中暗指：检验人的品质有一个标准——就是他工作是所具备的职责心。假使他对工作是被动而非主动，假使他对工作感觉到厌恶，没有热情，不能使工作成为一种喜悦，一种职责，而只觉的是一种苦役，那他这一生必须不会有所成就。所谓人生的意义，实质就是工作的意义。
作为教师，我们重复做着同样的事情，备课、上课、批改作业、辅导后进生，日复一日，年复一年，直到青丝变白发。尽管如此，自我也要奋力设法从这些乏味的工作中找些乐趣和意义来，要明白凡是应当做，而必须做得工作总不可能是完全无兴趣，无意义的。问题是完全在于我们对待工作的精神状态如何，职责心如何。所以，任何情形之下，不要对自我的工作产生厌恶。工作占了我们人生大部分时间，必须要认真的去处理，不能做一日，算一日，得过且过，这样也就能折射出职责与工作，乃至工作热情基本上是相辅相成的，是压力也是动力，更是推动人生最重要的能量来源。
我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”？生动的比喻划分出了人们对职责的不一样看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击；猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。这慢慢的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不一样心理表现。职业人的职责就是敢于应对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜欢当猎物来到时的“猎豹”。我们要坚信，问题到来的时候，方法总比问题多。一流人才的核心素质是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法，而不是找借口规避职责。工作职责心必不可少，工作就是职责，有了职责感，工作天然出色！
我们为工作而负职责，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负职责，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负职责，就是给领导减轻压力，给同事以帮忙；我们为工作而负职责，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让职责成为一种习惯，就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，职责就是无处不在，并且我们必须要相信方法总会比问题多。
人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充实，令生命散发光辉。
工作职责心总结（十五）：
工作与职责我们每一天到在讲，可我并没觉得由什么异常，可当我细读《工作就是职责》这本书时，“职责”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。
当读到“换位思考，担当职责”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，必须比他干得好。”；“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自我的利益研究的时候，可曾替他人想过？让我们静下心来认真思考：当你抱怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关心过他、替他研究过吗？当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候，你又为此事分担了多少职责？这些都是值得我们去思考的。
“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自我的本事去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应当让自我做一个有德的好人。仅有尊重别人才能得到别人的尊重，承担职责会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自我的事情，更主动的帮忙别人做好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有职责心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应当也同样期望被别人欣赏和信赖。
书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你厌恶工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有职责感，有没有认真履行自我的职责。职责能够使人坚强、职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥自我的本事，克服困难完成工作，手机版认识到、了解到自我的职责，清楚自我的职责，并承担起自我所在工作岗位的职责，那么工作就由压迫式、被动，转化为进取主动，并享受工作乐趣，取得成绩的欢乐。没有做不好的工作，仅有不负责的职工。
对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是快乐”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“职责”感，那么，怎样做才叫对工作负职责，怎样才能真正体现出职责感？我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生；进取主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完美地履行我们的职责；奋力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮忙；始终把“职责”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自我的动力，让职责成为一种习惯，才能保证企业有本事为我们负职责。
现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应当以“职责”为本。一个人无论本事大小，只要他能够勇敢地担负起职责，认认真真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。所以，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是职责，职责胜于本事！”
工作职责心总结（十六）：
这学期我拜读了《工作就是职责》这本书，发现这是一本很好的书，它能在工作中给人一种进取向上的职责感，能很好的提高工作活力和效率。想想这些年在教育事业的工作中，深有感触。
何为职责，书中37页是这样表达的：“就是理解自已行为的正面和负面的后果。”这句话的意思能不能理解为：职责是一种意识、一种观念。一个人应对职责，要有敢于承担的态度。一人做事一人当，不论事情做的好与坏，只要尽最大奋力，就要对产生的后果勇于负有职责。正如书中引用美国著名管理家玛丽弗洛特一句话：“职责是人类本事的伟大开发者”。我们能够得出结论：职责重于泰山，一个没有职责心的人，会一事无成；一个缺乏职责的人是不可靠的人，也是不成熟的人。
怎样在把工作当成我们的职责，全力以赴去完成，把工作做得更好呢？我觉得应当从以下几个方面做起：
第一、要认清楚自我的岗位职责，这就是说必须明白自我该做什么不该做什么。很多时候，一件事情的完成靠的不是什么本事，而是强烈的职责感，做事情的时候只要带着强烈的职责感去做，那么这件事情你肯定能出色的完成。卡耐基说过“明白自我能做什么就已经完成了一半的职责”，看来认清楚自我的岗位职责对加强职责感是多么的重要。
第二、要给自我制定工作目标。加强职责心不仅仅要明白自我该做什么，还要明白自我应当做到什么程度，时刻牢记自我的工作目标，才不至于怠慢工作，才不至于工作当中半途而废。
第三、热爱本职工作，培养对单位的忠诚度。仅有忠于本单位，热爱自我的工作，才能对工作有高度的职责感，才能以最大的热情投入到工作当中。我们中心小学给我们供给了良好的工作环境和能干事、干成事的舞台，我们每一个人都应当抓住机遇，爱岗敬业、忠诚、奉献。
让我们从此刻做起，从我做起，在日常生活中敢于承担职责，让职责成为一种习惯，人人有职责感，共同为我们教育事业献出自我的力气，同时实现自我的人生价值！
工作职责心总结（十七）：
为切实提高全矿职工职责心和爱岗敬业意识，使各项工作与时俱进，再上新台阶，开创新局面，我矿在全体职工中间开展了主题为“我要上标准岗、干标准活，做一个有职责心的人”的思想教育活动，矿安委会召开了会议并对大家提出了具体要求，使每一名同志都深受教育。下头我结合自我的工作实际对如何提高自身的工作职责心谈谈自我的一点心得体会。
有没有职责心对一个人是否能够干好工作起着决定性的作用。有职责心的人必须会奋力、认真工作，做每一件事都会到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待，并且必须会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担职责而不推卸职责。从而做到上标准岗、干标准活。反之亦然。
运输队任务十分重要，从而具备高度的工作职责心和强烈的宗旨意识，是干好运输工作的前提和基础。我们运输队担负着井下用料和各项任务的辅助工作，涉及我公司工程进度工作的方方面面，在我公司起着举足轻重的作用。正因为如此，运输工作不容半点疏忽和差错，否则就可能给我公司整体进度工作带来不可挽回的影响和损失。这就要求我队人员更要具有高度的“上标准岗、干标准活，做一个有职责心的人”和爱岗敬业意识。仅有具备有这些意识和熟练的安全技能，才能更快、更好、更圆满的完成各项运输任务。
做为运输岗位的一员，我更觉得自我有必要加强学习，加强自我的工作职责心，树立强烈的爱岗敬业意识和牢固的“我要上标准岗、干标准活，做一个有职责心的人”的宗旨意识，不断提高自我的工作水平和综合素质。结合这次的会意精神，和工作实践，对自身存在的不足，我体会到应当奋力做好以下几方面工作：
一、树立我队全面开展“安全生产零事故”活动意识。认真做好上级领导传达的每一项进下运输任务，干好每一项工作，工作时间不做和工作无关的事情，能今日完成的工作决不等到明天；做到今日事今日毕，工作讲求效率、讲安全。
二、养成“我要上标准岗、干标准活，做一个有职责心的人的”良好习惯。习惯重在养成，我要在工作中多听、多问、多干，不懂就问，不会就问，不怕麻烦、不辞辛苦，对领导交办的各项任务和临时性工作都要坚持保量完成，做到不出差错。
三、遵守各项工作制度，实现“人机互补，人机制约”的安全系统。注意自身形象，严格按照各项工作制度办事，做到有章必依、照章办事，杜绝措施棚架、拖沓懒散现象发生。注意维护运输队的形象，不利于运输队形象的话不说，不利于运输队形象的事不做。
工作职责心总结（十八）：
每当想起刚工作时的那股干劲，感觉浑身的血液都在沸腾一样，那是一种充满活力犹如一匹野马畅意的驰骋感，如今也已工作一年多了，褪下了那层稚幼的外壳，整个人也变得成熟起来，在这一年里收获颇多，而我认为最珍贵的莫过于拥有一颗职责心。
一、职责心是一种态度
职责心是一种态度，对于每个人来说，工作不仅仅是为了赚钱，更重要的是一种职责。一个富有创造力的团队必然是由一群充满职责心的成员所组成。职责心是工作和生活的一种进取的态度，仅有拥有了这种态度，我们就会少一些抱怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份活力，工作也会所以更加出色，人生也会所以更加精彩。缺乏职责感经常会遇到困难就躲，碰见事情就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干干净净，最终困难得不到有效解决，事情大事化小，小事化了，最终不了了之。长此以往构成了不良风气，弥漫空中，看不见蓝天、白云。
二、分层管理、职分责不分
我想事业的发展需要多一些有职责心的人，事情是大家的，我们每个人都有职责去解决。分层管理制度这是明确职责的一个很好的方法，同时这也是中央的一个基本管理模式，有利于提高管理实效。可是我觉得，分层管理模式好，但运行的方式更重要，所以我认为，分层管理，但不能分家。这是整体仗，不是单打独斗，事情都是团体的事情，不是个人的，每个人都要有主人翁精神，去分担都是义不容辞的。我认为，分层管理，职分责不分。有的时候，我们的惰性常常驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的思想，尤其是做管理工作，当有事找到我们时，我们尽量推开，有的时候并不是我们不管，只是想体现分层的管理特点，但如果把握不好分寸和方式，可能就会让人觉得我们是不负职责，不想管。其实这也不难，只要我们把事情说明白就好。我认为，分层管理，职不一样，责一样。我觉得逐层问责制，是提高职责心的重要保障，但同时，落实逐层问责的时候，不能只看到干活人没干好的职责，更应当看到从上至下的职责，否则就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多，并不是对分层管理有意见，我只是期望，这么好的管理制度，不要因为实行者的疏忽而达不到良好的效果罢了。
三、生存需要职责心和态度
里皮来执教中国足球，中国足球人也一度看到了期望，他的一个重要的理念就是“态度决定一切”，其实职责心就是一种态度，一种信念，我们都是受过高等教育的，我们应当是具有这种态度的，只是我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这“群雄逐鹿，适者生存”时代，生存需要职责心和态度。我想只要我们有这样的职责心和态度，我们完全有本事把工作真正的落到实处，“落实工作”就成了水到渠成的事情了。
最终用一句话与君共勉“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”拥有一颗职责心将会是你成功道路上一把劈荆斩棘的利刃。
工作职责心总结（十九）：
对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还是普通员工，在工作中都会遇到各种各样的问题。当问题出现时，你该怎样办呢？是把问题踢给别人，找借口回避，还是主动想办法解决？不一样的态度和选择会带给你不一样的结果。
那些遇到问题总是找借口，等待依靠，逃避职责的人，总是把工作看成是能够推脱的事。他们虽然能一时逃脱职责，但也会一次又一次错失可能成功的机会，会成为企业最不受欢迎的人。试想，一名总是遇到问题就推脱的员工，他的职位有何存在的意义呢？
“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做好自我应当做的工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。问题是你工作中不可分割的一部分，敬业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自我的职责，遇到问题就会无惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍，不逃避，不依靠别人，想尽办法去解决问题。在奋力寻找解决方法的过程中，不断积累经验，锻炼个人的工作本事，不但能够挖掘出自我最大的潜力，并且能够最大限度的提高自我的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被需要的人！
工作职责心总结（二十）：
做一名合格的小学教师，首先要具备的是什么？可能有人会说：是良好的文化素质啊，是扎实的基本功。不错，基本功和素质是很重要。但我觉得，最最关键的，是职责心，强烈的职责感。没有强烈的职责感和职责心，一切都无从谈起。10000前面的1，没有位上的1，后面的0再多也无益。有诗曰：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行；斯是教师，惟有耕耘。”这是教师爱岗敬业精神的天然流露。爱岗敬业是教师职业道德的基础，在教育教学的实践中，表现为对学生、对事业的职责心。职责心促使教师热忱地、自觉地投入工作。具有职责心的教师不需强制，不需责难，甚至不需监督和制度约束。
职责承担的广度与强度，直接影响着教师的行为态度。不愿承担职责的人，给人的感觉是冷漠的，他的存在对别人来说毫无意义，有时反而成事不足，败事有余；不善于承担职责的人，工作往往处于被动状态；善于承担职责的人，给人的感觉是热心，走到哪里都受人欢迎。
敬业也不例外，“爱岗敬业”就是教师职业的基本要求。所谓“爱岗”就是热爱教育，热爱学生，热爱本职工作。所谓“敬业”就是忠于职守，尽职尽责，教书育人。教师的职责心是职业情感的基础。当一个教师把爱岗敬业确认为自我的道德原则时，他就会产生对职业自豪感、荣誉感和快乐感。这些进取的情感又会使教师对工作表现出进取、热忱和全力以赴的态度。职责心又是教师自觉地依法执教、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表的基础和首要条件。许多实例证明，缺乏职责心的教师不可能严谨治学，工作也不可能有进取性。所以在教师职业道德修养中，增强职责心是至关重要的问题。世界各国的教师职业道德规范，尽管由于民族差异，文化背景不一样，可是各国都把爱岗敬业、忠于职守作为对教师的基本要求。
古今中外，大凡有作为的教师和教育家，无一不是具有强烈的职责心，无一不是对教育事业具有深沉的挚爱并为之献身的。陶行知就认为：职责心是教师应具备的重要条件之一。
1919年他在浙江第一师范学校毕业生讲习会上演讲，提出新教员应具备5个条件：1，要有信仰；2，要有职责心；3，要有共和精神；4，要有开辟精神；5，要有实验精神。前苏联教育家鲁普什卡娅说过：“教师的职业是一种职责最重大、最光荣的职业。”加里宁也说：“国家和人民把儿童托付给教师们，这是把伟大职责加在教师们身上的一种重任。”这些名言，是教育家的崇高职业情感、职业职责的真诚表露。
教师的职责心不是轰轰烈烈地展示出来的，而是在普通、普通、细微甚至琐碎中体现。教师职业需要热爱，热爱是的教师。对教育，对学校，对学生，对职业的热爱，是一种内驱力，驱动教师奋力学习，刻苦钻研业务，随时注意研究学生，并自觉地尽职尽责。教师如果热爱学校，热爱岗位，热爱学生，便会把自我的艰辛与学校的未来，自身的发展，学生的长大与提高联系在一齐，感受到辛劳的价值、为师的自豪和工作的乐趣。
对本职工作的热爱，会使教师劳而无怨，苦中作乐，坚持对工作愉悦、专注的态度，兢兢业业、一丝不苟，以高度的职责心，去创造高质量的工作。职责心，还表现为教师对教学工作的认真。教学是学校的中心工作，课堂教学拥有教师职业活动的主要时空，成为教师生活的重要资料。教师的职责心在教学工作中表现为：对全体学生负责；对学生未来负责；对学生所授的知识负责。
工作职责心总结（二十一）：
职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展；对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我；而对于我们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。”那么，我的职责又在哪里？作为生产线一名普通员工，多想法优化生产工序，保证生产的合格率，保证每一天检测数据真实准确，更好的提高产品的质量，这正是我们职责的具体体现。
讲职责的重要意义讲职责重在履行职责抓落实的关键在“职责”二字上。“责”，指职责、自责、尽责、专责等；“任”，一般指选贤任能，挑起任务的担子，赋予相应的职务。职责两字是统一的，责在人先，利居人后。职责是一种精神境界，是实现人生价值的精神支柱，职责也是一种作风，是检验我们每个民政人思想、工作、生活作风优劣与否的定性词。如何履行职责，认真负责，尽职尽责，是我们学习的主要目的。
一、讲职责的动力在于主观能动性。外因经过内因起作用，讲职责必须是内因作主导，才能真正树立起正确的职责意识。有了职责意识，才能增强人民意识、法制意识；有了职责意识，才会有奉献精神，创新精神，自觉做到主动解决问题，主动攻坚排难，主动迎接挑战；有了职责意识，才会奋力学习，时刻不放松学习，提高工作水平，不断适应新情景，不断提高思想认识和解决新问题的本事；有了职责意识，才会增强事业心，坚持平常心态，全心全意为人民服务，为人民干好事业；有了职责意识，才会克已奉公，廉洁自律，坚持共-产-党人先进本色。做任何工作，都需要一大批勇于负责、敢于负责、善于负责、负责到底的干部。从必须意义上讲，我们各部门的员工、工作人员讲职责讲到什么程度，经济效益和社会效益就能发展到什么程度。
二、讲职责的核心是对发展大局负责，对人民群众负责。想负责、想干事，应当支持和鼓励，但如果不是围绕中心、围绕发展大局做工作，就可能起副作用甚至起反作用。我们做每一项工作，都要想想对单位、全局是否有利，对人民群众是否有好处。如果总是想着自我出名、对自我有利、不管对单位有没有好处，明明对的不敢坚持、不敢冒风险，明知错的不敢反对，那么在落实发展大局上的各项目标和任务就不力或落空。党章明确规定共-产-党员、国家机关工作人员，办任何事情都要对人民负责，受人民监督。失去法定职责约束的干部，就会失去应有的人民公仆形象，失去法定职责约束的干部和组织，就不会忠于职守、认真履职，人民也不会满意的。要切实对人民群众最现实、最关心、最直接的利益负起历史的职责，把经济社会发展的长远战略目标和提高人民群众生活水平的阶段性任务统一齐来，把实现人民群众的长远利益和当前利益结合起来。这既是对大局负责，也是对人民群众负责。
三、讲职责最根本的就是履行职责，有所作为。有位就有职，有职就有责。各级员工都在各自不一样的岗位上，履行着党和人民赋予的大大小小的职责。(不管是主任、部门负责人、选墓、收款)要做到有所作为，首先必须立足本职，明确职责，认真履职，切实尽责，把职责赋予的份内事情做好。同时，在工作中要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，迎难而上，推动工作，不要件件去请示，事事依靠于领导。要有所作为，写下人生有价值的业绩。
四、讲职责的关键是要做到职责和权力的统一。有权必有责，权大职责大。有的同志看重“权力”，却没有看到“权力”的另一面是“职责”，没有看到权力的加大意味着职责的增加和要求的提高。各级干部必须要勇于承担职责，对可能出现的各种问题、矛盾，早调研、早处理，不上交矛盾，不推卸职责，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。我们讲要落实这样那样的制度，最重要的是职责制度要健全完善，落实好各项职责制。我们讲这样那样的执政本事增强，首先是各级领导干部在各自领导岗位上的执政职责要增强。这个职责应当是一把手负总责，分管领导和相关部门具体负责，岗位工作人员各负其责的职责机制。把有职责心、勇于负责，能够负责的干部放在重要岗位上；对失职、渎职的工作人员要实行职责追究制和“问责制”；对少数不愿干事、不想干事、不能干事的不负职责的工作人员要采取措施，教育、培训、提高、淘汰。职责和权力，职责是第一位的，履行职责，树立权威，人民才能拥戴你去奋力正确行使人民赋予的权力。职责二字，说到底，就是落实立党为公、执政为民这一本质要求的自觉性和主动性。为此，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。倍加珍惜(陵园)
来之不易的发展合力、发展环境、发展动力和发展态势，坚定信心，开拓进取，进一步构成团结协作、干事创业的良好氛围，把履行职责、担当职责化作具体的、抓落实的行动。让我们都来做一个有职责心、有职责感的人；做一个勇于担责、敢于负责，把做人、做事、做官统一于抓好落实之中的人。
工作职责心总结（二十二）：
最近，董事长给我们推荐了一本《工作就是职责》的好书，并亲自撰写了《职责重于泰山》的推荐函。认真拜读董事长的寄语和该书的主要资料后，发人深省，受益匪浅，也有颇多感触和体会愿与大家交流！
自古以来，人在社会，无论其主角地位怎样，都承担着各种不一样的职责和使命。为自我、为家庭、为企业、为社会、为国家乃至为人类的提高，正所谓“修身治国平天下”，都离不开各自应承担的主角职责。所以，职责便成为推动我们个人、团队和社会不断前进的原始动力。这就要求我们每个人都应找准各自主角，摆正自身位置，勇于直面和担当自我的职责。
记得一位世界著名企业的老总曾说过这样的话：“在目前的企业文化中，个人职责感的缺失十分普遍，推诿、抱怨、拖延与执行不力，这些都是组织内部的通病，而缺乏职责意识的组织和个人将无法到达目标、无法在市场上与竞争对手一较高低，更无法让个人和团队更上一层楼。”反躬自省，公司近期出现的某些问题不正是如此吗？仔细想来，真让人有些不寒而栗。
工作就是职责，态度决定一切。职责心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是职责感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是这样。我们要将职责感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是普通同工，还是主管干部，这种职责意识会最大限度地激发我们的进取性和潜能，从而使我们更具创造性和活力。董事长率领我们大家十多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队职责感的体现与结晶。
目前，公司正处于推进二次创业、促进跨越发展、打造“百年老店”的关键时期，各项工作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的职责使命，每位干部员工都应恪尽职守、勇担职责。一个有职责心的人，必须会认真思考，勤奋工作，细致踏实，实事求是；一个有职责心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；一个有职责心的人，必须能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监视与无人监督都能主动承担职责而不推卸职责；一个有职责心的人，必须会从事业出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上。
孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每一天都应扪心自问，今日我奋力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断提高，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。
最终，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到无限的事业中去！
工作职责心总结（二十三）：
最近，我镇开展了职责主题教育活动，利用业余时间本人认真学习了《职责比本事更重要》一书，感受颇深，启迪很大。书中以很多的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了职责对人的生活、工作以及对社会的影响。经过参加此次职责主题教育活动，进一步明确了本人的职责意识、增强了自身的职责感。
职责从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。我觉得，一个人仅有有了职责心，他才会喜欢自我的岗位，才会奋力工作，才会把工作做得更好！
首先，喜欢自我的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖能够勇于承担职责的人。喜欢自我的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有职责心，对工作就不会有活力和动力，那么他在工作中获得的不是欢乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是普通而枯燥的，异常是基层工作者，因为我们在日常工作中所要应对的问题更多、更复杂，但只要有职责心，就会很认真地对待自我的工作，并怀着深切的兴趣，把自我的工作当成毕生追求去爱它。有了职责心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。
其次，实践证明，有职责心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的本事要求。一个有职责心的人，必须会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；一个有职责心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个有职责心的人，必须能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担职责而不推卸职责。有强烈的职责心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的办法。作为刚从大学学校走出不久的学生，这种职责心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的职责感正是这次活动给我的一个启示。因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的职责感！
从本质上讲，职责心就是一种想要干好工作的状态。凡是有职责心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。仅有想干事，才能去干事、干好事；仅有牢记职责，才能谈得上尽心尽力。一个人本事有大小，但有了职责感，就会有战胜困难履行职责的强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋工作的热情。“实干就是本事、落实就是水平”，说到底还是一个职责感的问题。有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而构成什么样的工作氛围。本事强的能够把工作做得更好，本事相对弱的能够在实践中不断提高，把工作越做越好。时代在变化，岗位也在变化，这就要求我们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。
所以，经过这次学习我认识到了自身的不足之处，同时也坚定了我扎根基层的决心。在今后我将在各个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作本事，把自我的工作做的越来越好。
工作职责心总结（二十四）：
“安全生产”是企业一切生产活动的先决条件，是企业“以人为本”的最好体现。怎样树立安全生产常抓不懈的思想？怎样保证在任何时候、任何情景下都绷紧安全这根弦呢？笔者经过集团组织的“加强职责意识学习讨论”活动后，体会到在安全管理上————职责心是安全之魂。
安全生产管理人员担负着保护员工的生命安全和财产安全，为企业的顺利发展起到保驾护航的重任，需要有更高的职责感和使命感。
职责心包括对社会的职责、对家庭的职责、对工作的职责、对别人的职责、对自我的职责。如果一个人没有了职责心，那么成功对于他来说简直就是痴人说梦。
一个人要做到对工作上有成就，对国家有贡献，有的不光是工作热情，更重要的是要有一颗强烈的职责心。我们对待工作人人都有一颗强烈的工作职责心，就会更好的做好本职工作，做为一名安全生产管理人员更不例外。
安全生产管理人员是企业的一员，从事着普通而又重要的工作。我们常常说“安全生产要警钟长鸣”，这是因为安全生产管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记安全职责重于泰山。要真正担负起一名安全管理人员的职责。
工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，此刻的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同，所负职责有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、职责感。有了职责心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎样去做及早谋划、未雨绸缪；有了职责心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了职责心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
而安全管理工作又有不一样于其它工作岗位的特殊性，对安全管理工作的从业者提出了更高的要求。有职责心的安全管理人员，用自我的行动，用安全知识守护企业的平安，用安全意识消除一个个事故隐患，为企业巨舰的乘风破浪保驾护航；有职责心的安全管理人员用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和处罚守护着员工的生命安全。
这样一份神圣的工作，容不得有半点的推卸职责意识。
每当我下到生产一线，看到工人们工作时挥汗如雨、下班后与家人团聚时的快乐与欢笑，都让我深深为之动容，让我深刻的理解安全生产管理工作的重要性。每一处安全隐患得到整改；每一项规章制度的认真实施；每一项安全措施的落实到位，都牵连着员工的生命安全，牵连着企业的平稳发展。我的每一滴汗水也许就能挽救一个人的生命，也许就能把企业、把员工的损失减到最低，所以我的这点苦这点累又算什么呢！
经过“加强职责意识教育”活动，更让我坚定了自我的信念——做好一名安全管理员，在岗一分钟，敬业60秒，便要担负起这“安全为天”的职责，不能辜负这普通而神圣的职业。
让我们共同奋力，心系安全，在筑起一条条高速公路、一座座打桥的同时，也筑起一座座平安的丰碑。
工作职责心总结（二十五）：
职责源自爱，没有爱就没有职责。对于领导干部来说，这个爱，就是对老百姓的深厚感情。爱父母、爱妻子、爱小孩，这是“常人之爱”；热爱祖国、热爱人民、热爱党，这是“大爱”。孔繁森、郑培民、任长霞等一大批党的优秀干部，之所以取得巨大成绩，深受群众爱戴，关键就在于他们把常人之爱转化为对老百姓的大爱。这个爱的转化，就是以常人之爱为发端，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，推己及人，将心比心，从而衍生大爱。当对群众的疾苦感同身受，对百姓的难事深有体谅，则他们的安危冷暖怎能不时刻记挂在心，怎能不想方设法为他们排忧解难？
最近发表的任仲平文章《论职责》对此有更深刻的诠释：对工作极端负责，来自于对人民极端热忱；对人民极端热忱，体现为对工作极端负责。仅有对人民有了真感情，深刻体认到自我的工作对于群众生产生活的重要性，对工作才会有认真负责的态度。而衡量干部对老百姓是否有真感情，一个重要标尺就是看干工作有没有职责心。对群众虚情假意，就会搞花架子，做表面文章，作风飘浮。对群众真心实意，就会想群众所想，急群众所急，脚踏实地，埋头苦干。
领导干部对百姓应有深厚感情，也应自觉培养这种深厚感情。遇到矛盾多从老百姓的角度研究，遇到问题多想想老百姓的难处。多扪心自问，反躬自省，心里有没有老百姓，为老百姓做了些什么，还有些什么事情没有做。有了这种自觉意识，我们的心就会逐渐与老百姓贴近，再贴近，最终心贴着心，心连着心。
前不久，安徽省一位领导同志提出，领导干部应当有“两情”：对人民要有感情，对工作要有活力；要经过“两情”转变“两风”：领导作风、部门行风。培养起对人民的感情和对工作的活力，把职责心落实到具体岗位上，体现到每一个工作环节和细节中，领导干部的作风、机关部门的行风就不仅仅会好起来，更以其表率作用，带动广大干部转变作风，转变到对群众极端负责、为群众热忱服务上来。
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”这是清代画家郑板桥当知县时的感怀。关切之情中，透着的是沉甸甸的职责。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉……”这是当代诗人艾青的心声。他把这深沉的爱化作巨大的职责，写出了许多脍炙人口的诗歌。愿我们的领导干部，常察社情，常虑民忧，常思己责，不遗余力地把工作做到人民群众的心坎上。
工作职责心总结（二十六）：
《工作就是职责》一书读完后心中有一种活力在升腾着，这是一本好书。首先，要感激作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。是啊，职责重于泰山，一个没有职责心的人，也许会一事无成。工作就意味着职责。一个人无论从事何种职业，都应当心中常存职责感，敬重自我的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。当我们对工作充满职责感的时候，就能从中学到更多得知识，积累更多的经验，就能全身心投入工作的过程中找到欢乐。职责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的职责；作为儿女，你同样要尽到做儿女的职责。这是不可推卸的，是每个公民应尽的职责。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种职责感，不敢想象社会会变成什么样貌？同样，在单位里，一个没有职责心的职工，不会很好的完成他份内的工作。
《工作就是职责》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事天然就做好了。应对现实，唯一能改变的人就是自我，也就是说最可怕的敌人其实正是自我。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单可是了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份职责、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的职责。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自我该承担的职责，明白自我该负哪些职责，自我的职责是什么？没有职责心的员工不是合格的员工，勇于承担职责才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！
作为一名教师，应当以陶行知先生“为一大事来，做一大事去”、“捧着一颗心来，不带半根草去”的崇高精神激励自我，坚定选择为教育事业奉献青春的人生之路，只讲奉献，不求索取，敬业乐业。孔子日：“其身正不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话，肯定了教师身教的重要性，因为教师是儿童心目中最崇高，最有威信的榜样。教师的一言一行无不给学生留下深刻的印象，有的甚至影响学生一辈子。所以，教师必须要在道德品质上、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，做一名有职责心的教师，成就自我深爱的教师职业。
教师，普通而伟大。多少年季节轮回，多少个春秋寒暑，多少个不眠之夜，多少次灯火长明，青丝之间添华发，三尺讲台荡笑声，奉献几多血与汗，这就是教师的真实写照。人们尊敬教师，爱戴教师，正是因为教师承担着重要的职责和伟大的使命，一个合格的教师，就应当以身作则，不负自我的使命，回首自我的教学生涯，点点滴滴，虽不伟大，但却无愧于心，因为在这个普通的岗位上，我为学生付出了真心，履行了自我的职责，不辱为人师的使命！
工作职责心总结（二十七）：
经过参加“岗位就是职责“专题教育活动，我深深认识到忠诚、职责、执行等等这些优秀品质对我们工作和生活是多么的重要，而我们今日是否具备这些，都会在将来深深的影响到自我的命运。
那么，怎样样做到履职尽责，才能使自我成为一名合格的税务干部？这就要求我们一是心无旁骛想正事，要时刻铭记自我肩负的职责，要把主要心思和精力放到工作上。作为一名普通干部，就是要立足实际抓落实，奋力完成本本岗位的工作任务。要多一点大局意识，少一点私心杂念；多研究一下如何干好本职工作，少去搞一些庸俗无聊的应酬交往。如果一个人把工作当成副业，整天忙于杂事、闲事、歪事，就失去了一名国税干部起码的品格，就失去了一个国家公务员最基本的职责。
二是要坚持进取进取、主动作为的人生态度。进取的人生态度是事业成功的金钥匙。当今我们所处的时代，是一个充满挑战、竞争和压力的时代。拥有一个进取的人生态度，对个人长大提高十分重要。在现实工作中，经常听到这样的议论，甚至我们自我也说过：某某人和自我同时参加工作，怎样混的比我好？某某人原先不如自我，怎样提拔到我前面去了？有些人遇到这些现象往往归结为不正之风，还有的发些牢骚、说些怪话。对此，应当看到主流、认清主流。俗话说，机遇不会青睐没有准备的人。事实证明，人之所以能够成功，归根结
底是与进取的人生态度和主动的作为分不开的。成功虽然只属于小部分人，可是成功的机会却属于每一个人，就看你能不能把握住。一个人无法选择工作时，至少还有两个选择：要么奋力干，要么得过且过。其实，什么样的选择也决定了将来的被选择。选择了付出，才能有收获；选择了奋斗，才能有成功。我们既然选择了税收这个职业，就要以进取的心态去对待自我的工作，并全力以赴干好本职工作。
三是要有勇于负责、敢于担当的魄力。“罗文精神“，其实就是不畏艰险、敢于担当的精神。当前，国税工作面临着多方面的压力和挑战，我们每一名国税干部都勇于负责、敢于担当，在分工面前不挑肥拣瘦，在矛盾面前不回避绕行，在各种困难和压力面前勇往直前，真正做到不畏难、不怕事、不误事、真干事，自觉履行好应尽的职责和义务。
工作职责心总结（二十八）：
每个人都以往有过完美的梦想和远大的抱负，每个人都想成为能够一展才华的卧龙凤雏。可是，不必须每个人能够如愿以偿。其中有一些人心浮气躁，为了到达自我的目的和实现自我的利益而不择手段，结果为人唾弃，成为千夫所指。可是更多的人在惨烈的现实中磨去了棱角和锐气，自甘沉沦，满足于现状，不名一文。
刘新春副教授的著作《工作要有职责心，生活要有平常心》告诉我们：以平常心做人，以职责心做事。这既是做人与做事的标准，也是做人与做事的诀窍。
失去了一颗做人的平常心，我们才会倍感世路难行，人情似纸，命运坎坷，以于我们失去了享受生活乐趣、体验工作成功中的那种恬适与欢乐的心境；失去了一颗做事的职责心，我们才会发出借酒浇愁愁更愁、怀才不遇的感慨，以至于沉溺于现状，不能发挥出自我的聪明才干，而与成功的机遇擦肩而过，沦为平庸。
做人要有平常心，要有一种超然的态度，无论工作还是生活都不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，能够始终坚持一种持之以恒、力学笃行，认真做事、本分做人的平静心态；做事要有进取心，就是要做到在其位、谋其政，有其职、负其责，无论是工作还是生活都不能碌碌无为、固守现状、甘于平庸，而应坚持一种见贤思齐、知难而进、奋发向上的进取心态。
当我们的心态有了一种平和而又不失职责的弦音，我们才能够在这个社会中左右逢源，许多以往看似极为棘手的问题也便迎刃而解。也仅有做到了这一点，我们才能享受生活、工作为我们带来的成功与欢乐。
工作职责心总结（二十九）：
对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还是普通员工，在工作中都会遇到各种各样的问题。当问题出现时，你该怎样办呢？是把问题踢给别人，找借口回避，还是主动想办法解决？不一样的态度和选择会带给你不一样的结果。
那些遇到问题总是找借口，等待依靠，逃避职责的人，总是把工作看成是能够推脱的事。他们虽然能一时逃脱职责，但也会一次又一次错失可能成功的机会，会成为企业最不受欢迎的人。试想，一名总是遇到问题就推脱的员工，他的职位有何存在的意义呢？
“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做好自我应当做的工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。问题是你工作中不可分割的一部分，敬业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自我的职责，遇到问题就会无惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍，不逃避，不依靠别人，想尽办法去解决问题。在奋力寻找解决方法的过程中，不断积累经验，锻炼个人的工作本事，不但能够挖掘出自我最大的潜力，并且能够最大限度的提高自我的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被需要的人！
工作职责心总结（三十）：
优质服务是服装企业的永恒主题。商场进取推出新举措，把“微笑是的语言，优质服务从我做起”活动落到实处，为购物中心增添一道靓丽风景。
为体现“顾客就是上帝”的服务理念，拉近与客户间的距离。“站立式服务”体现尊重客户和平等待人的深刻服务内涵，体现了服务观念的转变。解决服务观念问题，服务人员在服务上会真正以顾客为中心，想顾客之所想、急顾客之所急，围绕顾客开展各种优质的服务，实现“优质服务从我做起”的服务要求。
微笑是最完美的语言
微笑是热情和自信的人必不可少的一个有力工具，是给对方留下亲切、友善的好印象的头号策略。当一个人微笑时，证明她是友好的、热情的和坦率的。微笑一下十分容易，但它产生的魅力却是无穷无尽。世界上最伟大的推销员乔-吉拉德曾说，“当你微笑时，整个世界都在笑。”真诚的微笑服务会让客户觉得如沐春风如饮甘泉，“微笑是最完美的语言”。开展活动后，利用上班前的准备时间，在衣帽镜前进行微笑练习，为到达效果，让自我的微笑停留在最美的“三米微笑”，让客户感受到“真诚”
进取主动，以诚相待
记得有一次，一名男顾客急急忙忙的走到我们精品羊毛衫厅，我急忙走过去向他打招呼，你好，过来啦，看看相中那个款我给你找一件你试试，他说“我前几天在这买的这个衣服缩水，你看怎样我忙问：你是不是放在洗衣机里洗啦他严厉的说;没有，这是你们的质量有问题。
他说话的语气很不友善，我忙说给你换一件新的吧。他说不会再像这个一样吧。我微笑着说：你放心，穿着那不舒服你还拿来，他满意的笑了，_月__号，我又看到他我以为他的衣服又出现什么质量问题啦，走过去说：你好过来啦看有我有什么能帮您的吗，他说你们的衣服穿上很舒服我过来帮别人带一件，和我的尺码一样，我高兴的点点头，他说：不适宜我来调换，你们这的服务真好，在这买衣服有一种亲切感，就像到自我家一样，感觉很好，我下次还来买。我欣慰地笑啦。
微笑是一种精神状态，这种状态来源于上级对员工的尊重、关心和爱护，来源于对岗位的热爱，来源于对工作的职责感。